¿Cómo puedo cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial?

En España, cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial es posible. No obstante, existen unos requisitos que debes cumplir. En primer lugar, debes estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. A continuación, te explicamos cómo cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial.

Para cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial, debes solicitarlo a la oficina de Seguridad Social correspondiente. En ella, te facilitarán un documento llamado 'solicitud de permiso para trabajar a tiempo parcial'. Este documento deberás entregarlo a tu empresa.

Una vez que hayas entregado el documento a tu empresa, ésta deberá comunicar a la Seguridad Social que has empezado a trabajar a tiempo parcial.

Para que la solicitud de permiso para trabajar a tiempo parcial sea aceptada, debes cumplir unos requisitos:

• Estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social y no tener ninguna prestación por desempleo en vigor.
• No haber superado la edad de jubilación.
• No haber agotado el plazo máximo de percepción de la prestación por desempleo.
• Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• No estar en situación de excedencia voluntaria.
• No estar en situación de incapacidad temporal.
• No percibir ninguna prestación por desempleo de carácter contributivo.

Si cumples todos estos requisitos, podrás cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial. No obstante, debes tener en cuenta que, al trabajar a tiempo parcial, la cantidad que percibas por desempleo se verá reducida.

¿Cuánto se cobra de paro trabajando a tiempo parcial?

¿Cómo solicitud compatibilidad paro y trabajo a tiempo parcial?

A partir del 1 de septiembre de 2019, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a solicitar la compatibilidad de su jornada laboral con el permiso por desempleo. Esta solicitud de compatibilidad debe hacerla el trabajador a su empresa con un antelación mínima de cinco días a la fecha en que se pretende iniciar el permiso por desempleo. La solicitud de compatibilidad se realiza a través del Sistema de Información Pública de Empleo (SIPE).

Una vez recibida la solicitud de compatibilidad, la empresa dispone de cinco días para dar respuesta. Si la respuesta es positiva, el trabajador podrá solicitar el permiso por desempleo a través del Sistema de Información Pública de Empleo. Si la respuesta es negativa, la empresa deberá comunicarlo al trabajador por escrito, motivando la decisión.

En el supuesto de que el trabajador no reciba respuesta por parte de la empresa en el plazo de cinco días, se considerará que la respuesta es positiva y podrá solicitar el permiso por desempleo.

¿Cuándo se puede compatibilizar paro y trabajo?

Trabajar mientras se está en el paro es compatible siempre y cuando cumplas una serie de requisitos. En primer lugar, debes estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya que es éste el organismo que te pagará el subsidio por desempleo. En segundo lugar, el trabajo que vayas a realizar debe de ser a tiempo parcial y, por tanto, no puede superar las 35 horas semanales. Y, en tercer lugar, el salario que percibas no puede ser superior a 1,5 veces el importe del subsidio por desempleo que te corresponda. Es decir, si cobras el subsidio máximo (426,01 euros al mes), no puedes ganar más de 639 euros al mes con el trabajo a tiempo parcial.

No obstante, conviene que sepas que el hecho de compatibilizar el trabajo con el subsidio por desempleo puede tener unas consecuencias a largo plazo. En concreto, cuando acabes de percibir el subsidio, perderás el derecho a cobrar ciertas prestaciones, como, por ejemplo, el subsidio por maternidad o paternidad, el subsidio por enfermedad o el subsidio por accidente de trabajo. Asimismo, también se verá afectada tu pensión de jubilación.

Por tanto, si estás pensando en compatibilizar el trabajo con el subsidio por desempleo, lo mejor es que te informes bien de todas las consecuencias que puede tener a largo plazo.

¿Qué es el paro parcial?

El paro parcial es un tipo de permiso laboral que se concede a un trabajador para que pueda reducir su jornada de trabajo de forma temporal. Se trata de una medida que se toma de forma voluntaria por parte del empresario y que no implica ningún tipo de despido. El trabajador sigue manteniendo su contrato de trabajo y sus derechos laborales de forma íntegra.

El paro parcial se puede aplicar de forma general a todos los trabajadores de la empresa o de forma individual, en función de las necesidades de la empresa y de los trabajadores. En el primer caso, se trata de una medida que se toma de forma colectiva y que se comunica a todos los trabajadores de la empresa. En el segundo caso, el paro parcial se aplica de forma individual y se comunica al trabajador de forma personal.

El paro parcial es una medida que se toma de forma temporal, por lo que su duración no puede exceder de seis meses. Aunque en algunos casos es posible que se prorrogue por un periodo de tiempo igual o inferior a seis meses.

La reducción de jornada que se establece en el paro parcial puede ser de dos tipos:

• Reducción de la jornada de trabajo: se reduce el número de horas que el trabajador debe trabajar de forma proporcional a la jornada que se establece en el contrato de trabajo.
• Reducción de la retribución: se reduce el salario del trabajador de forma proporcional a la jornada que se establece en el contrato de trabajo.

En ambos casos, la reducción de la jornada o de la retribución no puede ser superior al 50% de la jornada o de la retribución que se establece en el contrato de trabajo.

Para que el paro parcial sea efectivo, es necesario que el trabajador y el empresario lleguen a un acuerdo sobre la reducción de la jornada o de la retribución. Este acuerdo se debe formalizar por escrito y comunicar a la administración laboral competente.

Una vez que se ha comunicado el acuerdo al servicio público de empleo, este procederá a abonar al trabajador la diferencia entre la jornada o la retribución que se establece en el contrato de trabajo y la jornada o la retribución que se establece en el acuerdo de paro parcial.

El paro parcial es una medida que se puede aplicar en cualquier momento y que no requiere de ningún tipo de autorización por parte de la administración laboral. No obstante, se recomienda que el empresario y el trabajador consulten con el servicio público de empleo antes de tomar esta decisión.