¿Cómo sacar el cálculo de un despido?

En primer lugar, es importante tener en cuenta que hay diferentes tipos de despidos en función de las circunstancias en las que se producen. Así, podemos hablar de despido improcedente, despido procedente, despido nulo y despido objetivo.

Para calcular el indemnización que nos corresponde en caso de despido, debemos tener en cuenta el salario base y el número de años de servicio. A partir de ahí, se aplican unos coeficientes multiplicadores en función del tipo de despido:

• Despidos improcedentes: salario base + 20 días por año de servicio
• Despidos procedentes: salario base + 12 días por año de servicio
• Despidos nulos: salario base + 33 días por año de servicio
• Despidos objetivos: salario base + 42 días por año de servicio

En el caso de los despidos improcedentes o nulos, también se puede solicitar la reincorporación al puesto de trabajo. En el caso de los despidos objetivos, además de la indemnización, también se puede solicitar una ayuda para el empleo.

¿Cómo sacar el cálculo por despido?

Si eres despedido o te vas de la empresa por voluntad propia, es probable que tengas derecho a una indemnización. Esta indemnización está regulada por el Estatuto de los Trabajadores, y se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. En cualquier caso, para cobrar la indemnización por despido, es necesario que el trabajador haya estado dado de alta en la Seguridad Social durante al menos 12 meses.

La indemnización por despido consiste en una cantidad fija, que se paga por cada año de antigüedad en la empresa, y una cantidad variable, que se paga en función de la edad del trabajador y su salario. La indemnización máxima que se puede cobrar es de 42 días de salario por año de antigüedad, y la mínima es de 33 días de salario por año de antigüedad.

Para calcular la indemnización por despido, se debe tener en cuenta la antigüedad en la empresa, la edad del trabajador y su salario. En primer lugar, se calcula la cantidad fija, que es igual a 20 días de salario por año de antigüedad, hasta un máximo de 12 meses. A esta cantidad se le suma la cantidad variable, que es igual a 2 días de salario por año de antigüedad, hasta un máximo de 24 meses. La indemnización máxima que se puede cobrar es de 42 días de salario por año de antigüedad, y la mínima es de 33 días de salario por año de antigüedad.

¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente 2021?

Calcular la indemnización por despido improcedente puede resultar un poco complejo, pero con nuestra herramienta online podrás hacerlo fácilmente. Solo tienes que seguir estos pasos:

• Calcula el salario base de tu último mes de trabajo. Si tienes alguna paga extra, inclúyela en el cálculo. No incluyas los horas extras.
• Multiplica el salario base por el número de años que llevas trabajando en la empresa. Si llevas menos de un año, el cálculo se realiza de forma proporcional.
• Calcula el salario diario dividiendo el salario base entre 30 (o el número de días del mes si es menor).
• Multiplica el salario diario por el número de días de indemnización a los que tienes derecho. La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
• Realiza el cálculo de los pagos extras que tengas derecho, como son los vacaciones no disfrutadas, los días de baja por enfermedad o los permisos retribuidos no disfrutados. Para ello, multiplica el salario diario por el número de días correspondientes.
• Añade todos los cálculos anteriores para obtener la indemnización total por despido improcedente.

Recuerda que si has sido despedido improcedentemente tienes 45 días para presentar la demanda ante los juzgados. Si no lo haces, perderás el derecho a cobrar la indemnización.

¿Cuál es la base para el cálculo de la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una compensación que se le paga al trabajador cuando es despedido de su empleo por parte de la empresa. Se calcula en base al número de años de servicio del trabajador y el salario que percibe.

En España, la indemnización por despido se regula por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 34/2002, de 11 de julio). Según esta ley, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido cuando es despedido sin justa causa.

La indemnización por despido se calcula en base al salario y al número de años de servicio del trabajador. A mayor salario y mayor número de años de servicio, mayor será la indemnización.

En el caso de que el trabajador sea despedido sin justa causa, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

En el caso de que el trabajador sea despedido por justa causa, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Por lo tanto, para calcular la indemnización por despido, se debe multiplicar el salario por el número de días de indemnización correspondiente, y luego dividir ese importe entre 30.

Por ejemplo, si un trabajador es despedido sin justa causa y percibe un salario mensual de 1.000 euros, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, o lo que es lo mismo, de 3.300 euros.