¿Cómo se calcula la indemnización después de un ERTE?

Los despidos improcedentes son aquellos que no se ajustan a derecho y, por tanto, la indemnización que corresponde al trabajador es mucho mayor. En concreto, la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

Para calcular la indemnización, se tendrán en cuenta todos los años de servicio, aunque no sean consecutivos, siempre que el periodo total sea inferior a cinco años.

En el caso de los despidos improcedentes, la indemnización no será la única cantidad a percibir por el trabajador, ya que además tendrá derecho a cobrar las cantidades que le hubieran correspondido de haber seguido trabajando hasta la fecha de expiración del contrato.

En cuanto a los despidos improcedentes, la indemnización que corresponde al trabajador es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Cómo calcular indemnización trabajador en ERTE?

La indemnización a percibir por un trabajador en ERTE es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para calcularla, debemos tener en cuenta el salario base, es decir, el salario bruto sin incluir ningún complemento.

Por ejemplo, si un trabajador ha estado en la empresa durante 5 años y su salario base es de 1.000 euros al mes, su indemnización será de 5.000 euros (33 días x 5 años x 1.000 euros). Si, por el contrario, su salario base es de 2.000 euros al mes, su indemnización será de 10.000 euros (33 días x 5 años x 2.000 euros).

En el caso de que el trabajador tenga un salario base de 3.000 euros o más, la indemnización será de 24 mensualidades, es decir, de 72.000 euros (33 días x 24 meses x 3.000 euros).

¿Cómo afecta el ERTE a la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una compensación económica a la que tienen derecho los trabajadores en determinadas situaciones, como cuando son despedidos sin justa causa o cuando se produce un despido improcedente.

En el contexto de la crisis provocada por la COVID-19, muchos trabajadores se han visto afectados por ERTES (Expedientes de Regulación de Empleo Temporal), que han supuesto una reducción de jornada o incluso el cese de actividad de muchas empresas.

Por tanto, una de las dudas que surge es si un trabajador afectado por un ERTE tiene derecho a la indemnización por despido si finalmente es despedido.

¿Qué es un despido?

Para poder responder a esta cuestión, es necesario tener en cuenta qué se considera un despido.

En general, se puede considerar que un despido es el cese de la relación laboral que se produce por iniciativa del empleador y que no está justificado por ninguna causa prevista en la ley.

Por tanto, un trabajador puede considerarse despedido cuando su empleador le comunica que la relación laboral ha finalizado, ya sea de forma verbal o por escrito, y no existe ninguna causa que lo justifique.

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal que se puede aplicar en situaciones de fuerza mayor o crisis económica, como es el caso de la actual crisis provocada por la pandemia de COVID-19.

Los ERTES suponen una reducción de jornada o el cese de actividad de la empresa, lo que implica que los trabajadores afectados también sufran una reducción de salario o incluso el cese de su relación laboral.

¿Cómo afecta el ERTE a la indemnización por despido?

En general, se puede considerar que un trabajador afectado por un ERTE no tiene derecho a indemnización por despido si es despedido, ya que el cese de la relación laboral se produce por una causa prevista en la ley (la crisis económica o la fuerza mayor).

No obstante, en algunos casos concretos, el trabajador podría tener derecho a indemnización, como por ejemplo si se produce un despido improcedente.

Por tanto, si un trabajador es despedido mientras está afectado por un ERTE, lo primero que debe hacer es consultar con un abogado laboralista para que determine si en su caso concreto podría tener derecho a indemnización.

¿Cómo se calcula el monto de la indemnización?

La indemnización es una suma de dinero que se paga como compensación por un daño o perjuicio. Se calcula en base al valor de lo perdido o dañado. En algunos casos, también se toma en cuenta el sufrimiento o el dolor causado por el daño.

Para calcular el monto de la indemnización, se deben considerar varios factores, como el tipo y la gravedad del daño, el valor de lo perdido o dañado, el sufrimiento o el dolor causado, y los gastos médicos y de otros servicios. En algunos casos, también se toma en cuenta la edad de la persona, su capacidad para ganar dinero, y otros factores.

En casos de daños a la propiedad, el monto de la indemnización se calcula en base al valor de lo perdido o dañado. En algunos casos, también se toma en cuenta el sufrimiento o el dolor causado por el daño.

En casos de lesiones personales, el monto de la indemnización se calcula en base al valor de lo perdido o dañado, el sufrimiento o el dolor causado, y los gastos médicos y de otros servicios. En algunos casos, también se toma en cuenta la edad de la persona, su capacidad para ganar dinero, y otros factores.

¿Qué pasa si me despiden después de un ERTE?

Si has estado de baja laboral durante un ERTE y te despiden, tienes derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente que marca la ley. En concreto, la indemnización por despido improcedente asciende a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si además has estado en situación de desempleo, podrás cobrar las prestaciones por desempleo a las que tengas derecho.

No obstante, lo primero que debes hacer si te despiden es intentar llegar a un acuerdo con tu empresa. En este acuerdo, se establecerán las condiciones del despido y se fijará el importe de la indemnización. Si no llegáis a un acuerdo, podrás demandar a tu empresa por despido improcedente y, si ganas el juicio, la empresa tendrá que indemnizarte de acuerdo con lo establecido en la ley.

Por último, cabe destacar que, en el caso de que hayas estado de baja laboral durante un ERTE y vuelvas a tu puesto de trabajo, no podrás ser despedido durante un año después de finalizar el ERTE, a no ser que el despido sea objetivo.