¿Cómo se cobra más de baja o en el paro?

Los trabajadores que se encuentren de baja por enfermedad o en el paro recibirán una prestación por desempleo de entre el 60% y el 75% de su salario base, según la edad y el tiempo de cotización. Eso sí, el importe no puede superar los 4.050 euros al mes ni ser inferior a los 8,10 euros diarios.

Para percibir la prestación por desempleo, los trabajadores deben cumplir una serie de requisitos, entre ellos, estar inscritos como demandantes de empleo y haber cotizado durante los últimos doce meses.

El subsidio por desempleo tiene una duración de cuatro meses, aunque en determinadas circunstancias, como por ejemplo, tener hijos a cargo, esta prestación puede alargarse hasta los nueve meses.

Para percibir la prestación, los trabajadores deben estar inscritos como demandantes de empleo y haber cotizado durante los últimos doce meses. También se requiere que no se disponga de otro ingreso, como por ejemplo, una renta, y que no se esté cobrando una indemnización por despido.

¿Cómo afecta la baja al paro?

La baja al paro afecta de forma directa a la capacidad de las personas para acceder a una prestación por desempleo. La baja, además, conlleva una sanción de tres meses de inactividad, lo que significa que la persona no podrá cobrar la prestación por desempleo durante ese tiempo.

¿Cuánto se cobra por incapacidad temporal estando en el paro?

Cuando un trabajador está en el paro y se queda sin trabajo por culpa de una enfermedad, tiene derecho a cobrar una prestación por incapacidad temporal (PIT). En concreto, la prestación por incapacidad temporal es una prestación económica que se paga por día de baja médica, y que se cobra desde el primer día de enfermedad. Para tener derecho a cobrar esta prestación, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos cinco años.

La cuantía de la prestación por incapacidad temporal dependerá del salario base de cotización del trabajador. En concreto, se cobrará el 60% del salario base de cotización si el trabajador tiene hijos a su cargo, y el 50% en caso contrario. Asimismo, cabe destacar que la prestación por incapacidad temporal no es compatible con otras prestaciones por desempleo, como por ejemplo, la prestación por desempleo contributiva.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?

Según la legislación española, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización por baja en los siguientes casos:

• Baja en enfermedad común: el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario desde el primer día de baja. No obstante, si la enfermedad es superior a tres días, el trabajador deberá presentar un certificado médico justificativo.
• Baja en enfermedad profesional: el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario desde el primer día de baja.
• Baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento: el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario desde el primer día de baja.
• Baja por accidente de trabajo: el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario desde el primer día de baja.
• Baja por enfermedad grave: el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario desde el primer día de baja.

En el caso de que la baja sea superior a tres días, el trabajador deberá presentar un certificado médico justificativo. Si la baja es superior a tres meses, el trabajador deberá presentar un informe médico que acredite la imposibilidad de realizar su trabajo.

¿Cuando se está de baja se cotiza para el paro?

¿Cómo funciona el cotizar para el paro?

Para cotizar a la Seguridad Social mientras estás de baja, debes seguir los mismos pasos que seguirías si estuvieras trabajando. Es decir, tu empresa debe hacer las retenciones de cotización a tu nombre y aportar el resto de la cuota.

Cuando estás de baja, debes seguir cotizando al 100% de la base de cotización. No obstante, en el caso de que estés cobrando una prestación por incapacidad temporal, el porcentaje de cotización que te corresponderá a ti será del 50%.

En cualquier caso, cotizar mientras estás de baja es muy importante, ya que de esta forma seguirás acumulando días para cobrar el desempleo en el futuro.