¿Cómo se puede denunciar un despido improcedente?

En España, el despido improcedente es aquel que se realiza sin causa justificada o sin el procedimiento adecuado. Si un trabajador cree que ha sido objeto de un despido improcedente, puede presentar una demanda ante los tribunales para que se declare la nulidad del despido y se le ordene el reingreso a la empresa o, en su defecto, se le indemnice por los daños y perjuicios sufridos. Para que un despido sea declarado improcedente, el trabajador debe acreditar que:

• No se le ha notificado la causa del despido con la debida antelación.
• No se le ha concedido el derecho a la defensa.
• No se ha seguido el procedimiento establecido en la legislación laboral para el despido.
• El despido se ha realizado por motivos prohibidos por la ley, como, por ejemplo, por razones de raza, religión, sexo, orientación sexual, opinión política o discapacidad.
• El despido se ha producido en el contexto de una huelga legítima o durante el ejercicio de derechos fundamentales, como el derecho a la libertad sindical.

Para presentar una demanda por despido improcedente, el trabajador debe acudir a la Oficina de Empleo más cercana a su domicilio y solicitar el modelo E-02. Este modelo se rellena en el propio centro y, una vez completado, se remite a la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo correspondiente. La demanda debe presentarse en el Juzgado de lo Social más cercano al domicilio del trabajador dentro de los 20 días siguientes a la notificación del despido. Si el trabajador no presenta la demanda en el plazo establecido, perderá el derecho a recibir indemnización por despido improcedente.

Una vez presentada la demanda, el Juzgado de lo Social notificará a la empresa el día y la hora en que se celebrará la audiencia de conciliación. En esta audiencia, el trabajador y la empresa deberán comparecer ante el juez con el fin de intentar llegar a un acuerdo. Si no hay acuerdo, se fijará una fecha para la celebración de la vista, que es el acto judicial en el que se debaten las pruebas y se dicta sentencia. En la vista, el trabajador deberá acreditar los hechos que fundamentan su demanda. Si el juez estima que el despido es improcedente, se declarará la nulidad del despido y, en su defecto, se condenará a la empresa a indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios sufridos.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para denunciar un despido improcedente?

Si usted cree que ha sido despedido injustamente, tiene derecho a presentar una demanda ante la Junta de Relaciones del Trabajo (JRT) en el plazo de 45 días a partir de la fecha en que se le notificó el despido. Esto se le notificará por escrito. Si usted no presenta una demanda dentro de este plazo, perderá el derecho a hacerlo. No obstante, si usted tiene una buena razón para no haber presentado la demanda dentro de este plazo, la Junta de Relaciones del Trabajo puede permitir que se presente una demanda después de este plazo. Si usted presenta una demanda dentro de este plazo, la Junta de Relaciones del Trabajo investigará su despido y, si determina que el despido fue injusto, ordenará que su empleador le pague las cantidades que se le deban, que pueden incluir hasta 52 semanas de salario.

¿Dónde se denuncia a una empresa por despido?

Si usted cree que ha sido despedido injustamente, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, antes de hacerlo, debe asegurarse de que su despido se ajusta a una de las causas legales que justifican un despido. Si no es así, puede presentar una demanda ante los tribunales.

En la mayoría de los casos, un despido es legal si la empresa ha seguido el procedimiento correcto. Sin embargo, si usted cree que su despido es ilegal, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Si el Ministerio de Trabajo decide que su despido es ilegal, puede ordenar a la empresa que le reintegre o que le pague una indemnización.

Para presentar una queja, debe llenar un formulario y enviarlo por correo o fax al Ministerio de Trabajo. En el formulario, debe proporcionar su nombre, dirección y número de teléfono, así como los detalles de su despido. También debe indicar si ha intentado resolver el problema directamente con la empresa.

El Ministerio de Trabajo investigará su queja y, si considera que es fundada, puede ordenar a la empresa que le reintegre o que le pague una indemnización. Si la empresa no cumple con la orden del Ministerio de Trabajo, usted puede presentar una demanda ante los tribunales.