¿Cómo se tramita una solicitud de ERTE?

El proceso de solicitud de un ERTE puede ser complejo, pero es esencial para las empresas que necesitan reducir su carga de trabajo temporalmente. Aquí te mostramos cómo se tramita una solicitud de ERTE de manera efectiva.

En primer lugar, las empresas deben presentar la solicitud a la Autoridad Laboral correspondiente, justificando la necesidad del ERTE. Es importante presentar toda la documentación necesaria, como por ejemplo, el plan de reestructuración y el informe económico y financiero. También se debe informar a los trabajadores sobre el proceso de solicitud.

Una vez recibida la solicitud, la Autoridad Laboral evaluará la necesidad del ERTE y comprobará si todos los requisitos se cumplen. En caso afirmativo, autorizará el ERTE y notificará a las partes interesadas. Si la Autoridad Laboral no autoriza el ERTE, las empresas deberán buscar soluciones alternativas para reducir su carga de trabajo temporalmente.

Una vez autorizado el ERTE, las empresas deben informar a los trabajadores afectados, dando detalles sobre la duración, la compensación y los derechos durante el período de suspensión temporal del contrato. Es esencial que la información sea clara y precisa para evitar malentendidos.

En conclusión, el proceso de solicitud de un ERTE puede ser complicado, pero siguiendo estos pasos es posible hacerlo de manera efectiva. La información clara y precisa, la documentación completa y la comunicación con la Autoridad Laboral y los trabajadores son fundamentales para el éxito del proceso de solicitud de un ERTE.

¿Dónde y cómo se solicita un ERTE?

El ERTE es un procedimiento de carácter temporal por el cual se suspenden temporalmente los contratos de trabajo o se reduce la jornada laboral en una empresa afectada por circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas. Ante la situación de crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19, muchos negocios y compañías han debido recurrir al ERTE para adaptarse a la nueva realidad.

Para solicitar un ERTE, es necesario hacerlo mediante el formulario oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que se encuentra disponible en su sitio web. También es posible enviar la solicitud de manera telemática a través del servicio de gestión electrónica de la seguridad social, o por correo postal al Servicio de Empleo correspondiente en función del territorio donde se encuentre la empresa.

El formulario de solicitud online incluye una serie de apartados que deben cumplimentarse con los datos de la empresa y los trabajadores afectados por el ERTE. Además, es necesario adjuntar una memoria explicativa detallada sobre las causas que justifican el procedimiento y los medios adoptados para evitar o reducir su impacto, así como una lista de los trabajadores afectados que incluirá el nombre, el DNI y el periodo de tiempo exacto de suspensión o reducción de la jornada de trabajo.

Para cualquier duda o consulta sobre el trámite del ERTE, las empresas pueden ponerse en contacto con el Servicio de Empleo correspondiente en su comunidad autónoma. Asimismo, es importante subrayar que se debe seguir rigurosamente el proceso de solicitud establecido por las autoridades competentes, ya que cualquier error o falta de documentación puede retrasar el trámite y generar problemas administrativos en el futuro.

¿Cómo se inicia un ERTE?

En España, se puede iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por parte de las empresas en situaciones de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Un ERTE es un procedimiento mediante el cual se suspende temporalmente el contrato de trabajo de los trabajadores afectados, mientras que la empresa está exenta del pago de las cotizaciones sociales.

Para iniciar un ERTE, la empresa debe notificarlo a los trabajadores afectados con una antelación mínima de 15 días, indicando el número de trabajadores afectados y la duración prevista del ERTE. También se debe comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que será el encargado de autorizar o denegar el ERTE.

En caso de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa debe justificar las razones detrás del ERTE ante el SEPE. Además, se debe intentar reubicar a los trabajadores en otros puestos de trabajo dentro de la empresa. El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) puede intervenir para mediar entre la empresa y los trabajadores.

En el caso de un ERTE por fuerza mayor, como en el caso de la crisis del coronavirus, la empresa debe demostrar que el ERTE se debe a circunstancias excepcionales e imprevisibles y que no hay alternativas a la suspensión de los contratos de trabajo. En este caso, el SEPE autoriza automáticamente el ERTE. Además, los trabajadores afectados tienen derecho a una prestación por desempleo por parte del SEPE.

¿Cuándo solicitar un ERTE?

Cuando una empresa atraviesa por una situación económica difícil, puede solicitar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para hacer frente a los gastos y mantener la viabilidad del negocio. Este instrumento puede ser utilizado en situaciones excepcionales y siempre y cuando se cumplan determinados requisitos.

Uno de los motivos más comunes para solicitar un ERTE es la falta de trabajo temporal en la empresa. Por ejemplo, si una empresa tiene una demanda estacional, puede solicitar un ERTE durante el periodo de baja actividad para que los trabajadores no trabajen durante ese tiempo. Asimismo, un ERTE también puede ser solicitado si hay una crisis en el sector, como una pandemia o una crisis económica.

Otro motivo para solicitar un ERTE es cuando una empresa tiene un problema económico serio y necesita ahorrar costos. Por ejemplo, si una empresa está pasando por una bancarrota o tiene dificultades para pagar nóminas, puede solicitar un ERTE para reducir temporalmente el salario de los trabajadores y reducir gastos.

Es importantísimo que la empresa tenga una justificación objetiva al solicitar el ERTE. Además, debe ser consciente de que el ERTE no es una solución definitiva y que, una vez finalizado el periodo temporal, los trabajadores vuelven a su actividad laboral habitual en la empresa.

¿Quién debe solicitar el ERTE?

El ERTE es una herramienta para que las empresas puedan hacer frente a situaciones excepcionales como la actual crisis sanitaria. Pero, ¿quiénes deben solicitarlo?

En primer lugar, deben solicitar el ERTE las empresas que se han visto obligadas a cerrar temporalmente debido a la pandemia. También pueden acogerse aquellas que han perdido ingresos de manera significativa debido a la crisis, lo que les impide mantener a su plantilla.

En segundo lugar, las empresas que tienen problemas de organización interna debido a la crisis sanitaria. Por ejemplo, si necesitan adaptar su forma de trabajo a las medidas de seguridad e higiene, pueden solicitar un ERTE para ajustar la plantilla.

Por último, el ERTE también es posible para las empresas que necesiten reducir su actividad. Por ejemplo, si tienen menos pedidos o ventas, pueden solicitar el ERTE para reducir los costes de personal.

En resumen, deben solicitar el ERTE las empresas que se ven afectadas por la crisis sanitaria y que necesitan ajustar su plantilla o reducir costes de personal para mantener su viabilidad económica.