¿Qué hay que hacer para cobrar el ERTE?

Para cobrar el ERTE, el trabajador deberá acreditar que ha dejado de percibir su salario por el motivo indicado en el expediente (fuera de su control y debido a la crisis provocada por el COVID-19). Aunque el procedimiento y la documentación requerida varían en función de la Comunidad Autónoma en la que se encuentre el trabajador, en general, se podrá solicitar a través de internet, adjuntando la documentación necesaria.

La solicitud se realizará a la mutua colaboradora con la Seguridad Social, presentando la documentación requerida (normalmente, la certificación del expediente de regulación temporal de empleo, el justificante del cese de actividad y, en algunos casos, un certificado de empadronamiento).

Para saber cuál es la mutua colaboradora con la Seguridad Social, el trabajador deberá consultar el carné de la Seguridad Social o la última declaración de la renta. El cobro del ERTE se realizará a través de la tarjeta de la Seguridad Social.

¿Cómo se tramita un ERTE en el SEPE?

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se tramitan a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En la actualidad, debido a la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, el proceso se ha simplificado.

Para solicitar un ERTE, el empresario debe rellenar una solicitud a través del portal web del SEPE y adjuntar la documentación necesaria.

Una vez tramitada la solicitud, el SEPE realizará una evaluación técnica de la misma, y si procede, notificará su aceptación al empresario. A partir de ese momento, los trabajadores afectados por el ERTE podrán solicitar el subsidio por desempleo.

El subsidio tendrá una duración máxima de 9 meses, y se podrá prorrogar una vez más si las condiciones de causalidad de fuerza mayor siguen vigentes.

¿Cuánto tiempo se tarda en tramitar un ERTE?

En España, un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Se trata de una medida que se puede adoptar por parte de las empresas ante situaciones extraordinarias o de fuerza mayor que dificultan el normal funcionamiento de la actividad empresarial y que pueden afectar a la totalidad o a parte de la plantilla. Estas situaciones pueden ser, por ejemplo, una crisis económica, una huelga o un incendio.

Los ERTE se tramitan ante la Autoridad Laboral y, en función de las características de cada expediente, el proceso puede durar entre unas pocas horas y unos pocos días. No obstante, en los últimos meses, debido a la crisis del coronavirus, se han tramitado cientos de ERTE y el proceso ha sido más lento de lo habitual. Es por esto que, en la actualidad, se está trabajando en la simplificación y agilización de este proceso.

Para tramitar un ERTE, la empresa debe solicitar la autorización previa a la autoridad laboral competente. En la solicitud, la empresa debe especificar el motivo del ERTE, el número de trabajadores afectados y el periodo de tiempo en el que se va a aplicar la medida. Una vez que se ha tramitado toda la documentación, la autoridad laboral tiene un plazo de cinco días hábiles para emitir la resolución.

En caso de que la autoridad laboral autorice el ERTE, la empresa debe notificarlo a los trabajadores afectados por escrito. La notificación debe especificar el motivo del ERTE, el periodo de tiempo en el que se va a aplicar la medida y el importe de la prestación por desempleo a la que tendrán derecho los trabajadores. Los trabajadores tienen un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, si las consideran necesarias.

Una vez que se ha notificado el ERTE a los trabajadores, la empresa debe comunicarlo a la Seguridad Social en el plazo de cinco días hábiles. La Seguridad Social es la encargada de abonar la prestación por desempleo a los trabajadores afectados por el ERTE. La prestación por desempleo se abona a partir del octavo día de inactividad, y su importe es del 75% de la base reguladora.

¿Cómo puedo reclamar el ERTE?

• DNI o NIE
• Número de afiliación a la Seguridad Social
• Nombre y CIF de la empresa

• Trabajadores por cuenta propia
• Trabajadores autónomos
• Trabajadores en prácticas
• Trabajadores fijos discontinuos

¿Cuánto se cobra de ERTE 2022?

ERTE es el acrónimo de expediente de regulación temporal de empleo. Se trata de una medida excepcional y temporaria que se aplica en los casos en los que las empresas no pueden hacer frente a sus obligaciones laborales debido a una situación de crisis, como puede ser una pandemia o una recessión económica.

En el caso de que un trabajador se vea afectado por un ERTE, la empresa deja de pagarle su salario durante el tiempo que dure el expediente. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a cobrar un subsidio por desempleo por parte del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

En el año 2022, el importe máximo del subsidio será de 1.045 euros al mes. Esto significa que los trabajadores afectados por un ERTE cobrarán, como máximo, este importe durante los meses en los que estén en situación de desempleo.

En el caso de que el trabajador tenga cargas familiares, el importe del subsidio se incrementará en función del número de hijos a cargo. Así, por ejemplo, si el trabajador tiene un hijo a cargo, el importe del subsidio será de 1.126 euros al mes; si tiene dos hijos a cargo, el importe del subsidio será de 1.207 euros al mes, y así sucesivamente.