¿Cómo te pueden pillar cobrando el paro en el extranjero?

Puedes pillar el paro en el extranjero de varias maneras. Si estás cobrando el paro en España y te vas a vivir a otro país, tienes que dar de baja el paro en España y solicitarlo en el país en el que vas a residir. Si vas a trabajar en el extranjero, tienes que dar de baja el paro en España y, si cumples los requisitos, solicitarlo en el país en el que vas a trabajar. Si vas a estudiar en el extranjero, tienes que dar de baja el paro en España y, si cumples los requisitos, solicitarlo en el país en el que vas a estudiar.

En algunos países, como Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa y Suecia, puedes seguir cobrando el paro si vas a trabajar o estudiar allí. Si vas a estudiar, tienes que solicitarlo en el país en el que vas a estudiar y, si vas a trabajar, tienes que solicitarlo en el país en el que vas a trabajar. Para ello, tienes que cumplir unos requisitos y, en algunos casos, presentar una solicitud.

En general, para que te puedan seguir pagando el paro en el extranjero, tienes que residir allí y estar dispuesto a trabajar en ese país. También tienes que solicitarlo en el país en el que vas a residir o trabajar y, en algunos casos, presentar una solicitud. Si no cumples estos requisitos, no podrás seguir cobrando el paro en el extranjero.

¿Qué pasa si cobro el paro estando en el extranjero?

Puedes cobrar el paro estando en el extranjero si cumple con los requisitos del Reglamento (CE) nº 883/04 y del Reglamento (UE) nº XXX XXX XXX, que regulan la coordinación de los sistemas de seguridad social. Para cobrar el paro estando en el extranjero, tienes que haber cotizado en España al menos 12 meses en los últimos 18 meses. Si no cumples este requisito, no podrás cobrar el paro estando en el extranjero.

Para cobrar el paro estando en el extranjero, tienes que solicitarlo a la Oficina de Seguridad Social de tu lugar de residencia. También tienes que adjuntar una declaración jurada en la que se especifique que no dispones de medios de subsistencia en el país de residencia y que no tienes intención de permanecer en el mismo de forma permanente.

Una vez que se haya tramitado tu solicitud, se te notificará la decisión por escrito. En caso de que tu solicitud sea denegada, podrás recurrir la decisión ante el Tribunal Superior de Justicia de tu lugar de residencia.

¿Cuánto tiempo puedes estar fuera de España cobrando el paro?

Si cobras el subsidio por desempleo en España, puedes estar de forma temporal fuera del territorio nacional, siempre y cuando comuniques a la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tu salida del país y el motivo del viaje. No obstante, no se puede estar fuera de España por más de 90 días en un periodo de 12 meses, tanto seguidos como no seguidos.

En el caso de que tu viaje fuera debido a motivos de fuerza mayor (por ejemplo, enfermedad grave de un familiar), deberás comunicarlo a la oficina del SEPE y aportar la documentación que acredite dicha situación.

Por otro lado, si vas a estar fuera de España por más de 90 días debido a una actividad laboral en el extranjero, deberás comunicarlo a la oficina del SEPE y aportar la documentación que acredite dicha situación. En este caso, podrás estar fuera de España por un máximo de 2 años.

En ambos casos, si no se comunica la salida del país o no se aporta la documentación correspondiente, se considerará que has abandonado voluntariamente tu puesto de trabajo y se interrumpirá el pago del subsidio por desempleo.

¿Cuándo se puede cobrar el paro de golpe?

El paro es un subsidio que se otorga a los trabajadores desempleados por un período de tiempo determinado. En España, el subsidio por desempleo se puede cobrar de golpe si cumple ciertos requisitos. Estos requisitos son:

• Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y no haber estado dado de baja del subsidio en los últimos 12 meses.
• No estar cobrando ningún otro tipo de subsidio por desempleo o cualquier otro concepto (por ejemplo, subsidio por maternidad o paternidad, por enfermedad, etc.).
• No estar percibiendo ninguna pensión por jubilación, invalidez o viudedad.
• Estar en situación de desempleo en el momento de solicitar el subsidio.
• No estar en situación de suspensión del contrato de trabajo por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, despido improcedente, despido objetivo con indemnización, etc.).
• No haber rechazado una oferta de trabajo adecuada a su perfil profesional en los últimos 6 meses.
• No haber rechazado una oferta de formación en los últimos 6 meses.

Si cumple todos los requisitos anteriores, entonces podrá cobrar el subsidio por desempleo de golpe. En caso contrario, tendrá que cobrar el subsidio por desempleo de forma mensual.

¿Qué pasa si me voy de vacaciones cobrando el paro?

Muchas personas se plantean cobrar el paro durante el verano o cuando van de vacaciones. Es una cuestión que surge con frecuencia, sobre todo entre los jóvenes, que son los que más suelen cambiar de trabajo.

La realidad es que no hay ningún problema en cobrar el subsidio por desempleo y, al mismo tiempo, estar de vacaciones. No obstante, hay que tener en cuenta una serie de cuestiones que conviene conocer para no tener sorpresas desagradables.

En primer lugar, hay que tener en cuenta que el subsidio por desempleo se suspende si no se realiza ninguna actividad para buscar trabajo. Es decir, si una persona está de vacaciones y no busca empleo, el subsidio se suspende. No obstante, si se realizan actividades para buscar trabajo, como por ejemplo, enviar currículums o acudir a entrevistas de trabajo, el subsidio no se suspende.

En segundo lugar, hay que tener en cuenta que el subsidio por desempleo se reduce si se realizan actividades que generen ingresos. Es decir, si una persona está de vacaciones y, además, trabaja, el subsidio se reduce en función de los ingresos que perciba. Por tanto, conviene informar a la Oficina de Empleo de todos los ingresos que se vayan a percibir durante el periodo de vacaciones.

En cualquier caso, lo más recomendable es informar a la Oficina de Empleo de los planes de vacaciones con antelación para evitar problemas. De esta forma, se evitarán sorpresas desagradables y se podrá disfrutar de las vacaciones sin ningún problema.