¿Cuál es la nueva ley para las empleadas de hogar?

Recientemente se ha actualizado la ley que regula el trabajo de las empleadas de hogar en España. La nueva normativa entró en vigor el pasado 1 de abril de 2021 y trae consigo importantes cambios que afectan tanto a las trabajadoras como a los empleadores.

Uno de los cambios más significativos es la equiparación de los derechos y deberes de las empleadas de hogar con los del resto de trabajadores. Esto significa que, por ejemplo, tendrán derecho a la misma salario mínimo interprofesional que el resto de empleados, lo que se traduce en un salario mínimo de 950 euros al mes para una jornada completa de 40 horas semanales.

Otro de los cambios relevantes es el registro obligatorio de las empleadas de hogar. A partir de ahora, tanto el empleador como la trabajadora deberán firmar un contrato donde se establezcan las condiciones de trabajo y el salario acordado. Además, este contrato deberá ser comunicado a la Seguridad Social, que se encargará de hacer el registro en el sistema para garantizar que se cumplen las obligaciones fiscales y laborales.

La jornada de trabajo también se ha visto afectada por la nueva ley. A partir de ahora, la jornada máxima semanal será de 60 horas, aunque podrán realizarse un máximo de 80 horas extraordinarias al año. Además, se establecen unos periodos de descanso obligatorios de al menos 12 horas entre jornadas.

En definitiva, la nueva ley para las empleadas de hogar supone un paso adelante en la protección laboral y los derechos de estas trabajadoras. Es importante que tanto empleadoras como empleados estén al tanto de las nuevas regulaciones y se adapten a ellas para garantizar un trabajo justo y digno.

¿Cuándo entra en vigor el derecho a paro para las empleadas de hogar?

El derecho a paro para las empleadas de hogar entró en vigor el 2 de mayo de 2019 gracias a la entrada en vigor del Real Decreto que las incluyó en el Régimen General de la Seguridad Social.

Este derecho supone una gran mejora en las condiciones laborales de este colectivo, ya que anteriormente no tenían acceso al desempleo y, por tanto, no recibían compensación económica en caso de pérdida del empleo.

Con esta medida, las empleadas de hogar tienen derecho a un subsidio por desempleo del 70% de la base reguladora durante un máximo de 180 días, siempre y cuando hayan cotizado un mínimo de 360 días en los 6 años anteriores al cese del contrato de trabajo.

Además, este derecho también incluye la posibilidad de acceder a la formación para mejorar las competencias y habilidades laborales, lo que supone una gran oportunidad para el desarrollo profesional de este colectivo.

¿Cuánto hay que pagar de Seguridad Social a una empleada de hogar 2023?

Con el inicio del año 2023, muchas personas que cuentan con una empleada de hogar se preguntan cuánto hay que pagar por la Seguridad Social de esta trabajadora. La respuesta es sencilla, pero varía en función de diferentes factores.

En primer lugar, hay que tener en cuenta el salario que se le paga a la empleada de hogar. La Seguridad Social se calcula en base a esta cantidad, y el tipo de cotización que se aplica es del 29,90% sobre la base de cotización.

Además, hay que diferenciar entre el pago que corresponde al empleador y el que debe pagar la propia trabajadora. El empleador deberá abonar el 23,60% de esta base de cotización, mientras que la trabajadora se encargará de pagar el 6,35% restante.

Otro aspecto que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato que se haya firmado. Si se trata de un contrato a jornada completa, la base de cotización será de 1.108,33 euros al mes, lo que supone un pago mensual de 330,52 euros por parte del empleador y de 88,06 euros por parte de la trabajadora.

En caso de que el contrato sea por horas, el cálculo se realizará en función de las horas trabajadas en cada mes, y se multiplicará el salario por hora por el número de horas trabajadas. Así, se obtendrá la base de cotización sobre la que se aplicará el porcentaje correspondiente.

Es importante tener en cuenta que el incumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social por parte del empleador puede suponer sanciones y multas, así como problemas legales en caso de que la empleada de hogar sufra algún tipo de accidente laboral.

Por tanto, es fundamental cumplir con todas las obligaciones legales, y contar con la información adecuada sobre cuánto hay que pagar por la Seguridad Social de una empleada de hogar en 2023, para evitar problemas jurídicos y garantizar los derechos de todas las partes implicadas.

¿Cómo será el paro de las empleadas de hogar?

Las empleadas de hogar han sufrido históricamente una gran precariedad laboral debido a las limitaciones legales que impedían su acceso a la seguridad social y a los derechos laborales básicos. El palo de la pandemia ha sido especialmente duro para este colectivo, que ha visto cómo se reducían sus horas de trabajo e, incluso, se perdían empleos de manera masiva.

En este contexto, muchas se preguntan ahora qué sucederá con ellas en caso de un hipotético paro. La respuesta no es sencilla, ya que se trata de un sector que ha sido históricamente invisibilizado y desprotegido por la legislación laboral española. No obstante, se sabe que existe una nueva ley de empleados de hogar que les reconoce algunos derechos básicos, como el acceso a la pensión o el derecho a la baja por maternidad.

En caso de un paro convocado por algún sindicato u organización de empleadas de hogar, lo más probable es que se sigan los protocolos establecidos por la ley, es decir, que las trabajadoras que hayan cotizado al menos dos años puedan acceder a la prestación por desempleo en función del tiempo trabajado. Aunque esto no resolvería el problema de fondo, que es la precariedad laboral del sector, sí ofrecería un respiro económico a las trabajadoras en situación de desempleo.

En definitiva, el paro de las empleadas de hogar sería una demostración más de la vulnerabilidad de un colectivo que necesita urgentemente medidas para mejorar sus condiciones laborales. Sería una oportunidad para visibilizar su situación y exigir cambios en una legislación laboral que continúa discriminándolas y desprotegiéndolas.

¿Quién tiene que pagar la cuota del paro para las empleadas del hogar?

Una de las dudas más comunes entre los empleadores que contratan a trabajadoras del hogar es quién debe pagar la cuota del paro. Es una duda comprensible, ya que en muchas situaciones el empleador nunca ha tenido que hacerse cargo de esta responsabilidad en su vida laboral.

En cualquier caso, hay que saber que es el empleador quien tiene la obligación de registrarse en la Seguridad Social como empleador y, por tanto, de asegurarse de que su trabajadora esté dada de alta y tenga la protección y las garantías que otorgan las cotizaciones. Esta protección y garantías incluyen el acceso a una prestación por desempleo.

Para ello, hay que pagar la cuota del régimen especial de empleados del hogar, que corresponde a un porcentaje de la base de cotización tu trabajadora. Es importante tener en cuenta que esta base de cotización no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Si por alguna razón la trabajadora no está dada de alta en la Seguridad Social, puede que no tenga derecho a una prestación por desempleo al acabar la relación laboral. Además, el empleador puede estar sujeto a sanciones económicas si se descubre que su trabajadora no está asegurada.

En definitiva, la responsabilidad de pagar la cuota del paro para las empleadas del hogar es del empleador. Contratar a una trabajadora sin registrarla en la Seguridad Social puede salir muy caro, tanto para la trabajadora como para el empleador. Por eso, es importante cumplir con esta obligación y no arriesgarse a posibles sanciones o problemas legales.