¿Cuándo es el fin de los Ertes?

La Resolución del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 28 de mayo de 2021, establece que se prorrogan hasta el 30 de septiembre de 2021 los ERTE por causa de fuerza mayor relacionados con la COVID-19.

A partir de esa fecha, los empresarios que se hayan acogido a esta medida deberán proceder a la reactivación de los contratos de los trabajadores afectados por los ERTE, ya sea mediante incorporación al trabajo o mediante la aplicación de alguna otra medida laboral.

Siempre y cuando no se produzcan nuevos acontecimientos que afecten gravemente a la situación económica, sanitaria o social del país, se prevé que esta sea la última prórroga de los ERTE por causa de fuerza mayor.

¿Cuándo es el fin de los Ertes?

Desde que comenzó la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, la implementación del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) se ha convertido en una medida muy utilizada por muchas empresas en España para hacer frente a la reducción de actividad y la imposibilidad de mantener a toda su plantilla.

A pesar de que los ERTEs constituyen una herramienta temporal, la prolongación de la crisis ha dado lugar a numerosas dudas acerca de cuándo se producirá el fin de los mismos. En este sentido, el Gobierno español ha prorrogado en varias ocasiones la duración de los ERTEs, intentando proteger así a las empresas y a los trabajadores afectados.

Actualmente, la fecha establecida para el fin de los ERTEs es el 30 de septiembre de 2021. No obstante, todo dependerá de cómo evolucione la situación sanitaria y económica en los próximos meses. Es posible que, si la crisis se alarga, el Gobierno deba volver a prorrogar esta fecha, aunque por el momento no se ha anunciado ninguna nueva extensión.

Es importante tener en cuenta que, en el caso de que no se produzca una nueva prórroga, las empresas que tengan a sus trabajadores afectados por un ERTE deberán tomar medidas para reincorporarlos a sus puestos de trabajo o, en el peor de los casos, proceder a su despido.

¿Qué pasará con los Ertes a partir de marzo?

Desde que comenzó la pandemia, los Ertes se han convertido en una herramienta importante para empresas y trabajadores. Con el objetivo de evitar despidos masivos, estos expedientes de regulación temporal de empleo han permitido a las empresas reducir su plantilla o su jornada laboral temporalmente.

Sin embargo, a partir del 31 de marzo finaliza la prórroga de los Ertes. Por lo que, muchas empresas están preocupadas por el futuro de sus trabajadores y la viabilidad de mantener sus negocios. El Gobierno está estudiando nuevas medidas que permitan prorrogar los Ertes, pero aún no hay una decisión definitiva.

Es importante destacar que, aunque se prorrogaran los Ertes, es probable que se produzcan cambios en las condiciones ya que la situación actual es distinta a la de hace un año cuando comenzaron a aplicarse estas medidas. Por lo tanto, las empresas pueden encontrar dificultades en su aplicación.

En este contexto, es fundamental que las empresas se preparen para afrontar cualquier eventualidad en la regulación de su plantilla. Es importante contar con información actualizada y estar en contacto con las autoridades laborales para conocer cómo aplicar los Ertes.

En conclusión, aún no se sabe con certeza qué pasará con los Ertes a partir de marzo, pero lo que sí es seguro es que las empresas deben estar preparadas para enfrentar cualquier situación y tomar medidas para garantizar la seguridad laboral de sus trabajadores.

¿Cuánto tiempo se puede estar en el ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida temporal que permite a las empresas reducir temporalmente su plantilla. Esta medida puede durar hasta 18 meses, pero depende del tipo de ERTE que se haya aplicado.

Los trabajadores afectados por un ERTE pueden estar en esta situación durante todo el periodo que dure la medida. Durante este periodo, seguirán dados de alta en la Seguridad Social, y seguirán cotizando, lo que les permite mantener derechos como la prestación por desempleo.

Es importante destacar que, aunque el ERTE tenga una duración máxima, la empresa puede reinstaurar a los empleados antes de que finalice el período. También es importante tener en cuenta que, si la situación de la empresa no mejora, esta podría aplicar un nuevo ERTE y, por tanto, prolongar el tiempo que los trabajadores están en esta situación.