¿Cuando estás obligado a hacer un ERE?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que permite a las empresas reducir su plantilla laboral de manera temporal o permanente. En España, las empresas tienen la obligación de realizar un ERE cuando se dan ciertas circunstancias que ponen en riesgo su viabilidad económica y financiera.

Una de estas circunstancias es la situación de crisis económica que puede afectar a la empresa y que la lleve a necesitar medidas urgentes para mantenerse a flote. En estos casos, el ERE se convierte en una medida preventiva para reducir costes y asegurar la sostenibilidad de la compañía.

Otro motivo para realizar un ERE puede ser la disminución de la demanda de productos o servicios, lo que puede llevar a la empresa a tener un exceso de personal que no es necesario para su funcionamiento. En este caso, el objetivo del ERE es ajustar la plantilla a las necesidades reales de la compañía, eliminando aquellos puestos de trabajo que no son imprescindibles.

También puede darse la situación de que las empresas se enfrenten a una reestructuración, que incluya la transformación de procesos y la incorporación de tecnología. En estos casos, el ERE puede ser una herramienta para adaptar la plantilla a las nuevas necesidades de la compañía y garantizar su competitividad en el mercado.

En cualquier caso, las empresas deben seguir un procedimiento legal y cumplir con ciertas obligaciones a la hora de realizar un ERE. Es importante que los trabajadores estén informados y consultados en todo momento y que se llegue a un acuerdo con ellos sobre las condiciones de salida, en especial respecto a la indemnización a la que tienen derecho.

¿Cuántos despidos son un ERE?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un mecanismo legal que permite a las empresas despedir a un número significativo de trabajadores de manera colectiva y justificada. En España, este procedimiento está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y establece unos requisitos específicos que deben cumplir las empresas para llevar a cabo un ERE.

Para que se considere un ERE, la empresa debe realizar despidos en masa que afecten a un cierto porcentaje del total de la plantilla. Según la legislación actual, se considera ERE si el despido afecta a más del 10% de los trabajadores en empresas con menos de 100 empleados, o si se despide a más de 10 trabajadores en empresas con entre 100 y 300 empleados. Si la empresa cuenta con más de 300 trabajadores, el porcentaje a despedir no puede superar el 10% del total de la plantilla.

Es importante destacar que no todos los despidos se consideran ERE. Si la empresa realiza despidos individuales que no superan los porcentajes establecidos por la ley, no estarán sujetos a esta regulación. Sin embargo, si la empresa realiza varios despidos individuales en un corto período de tiempo, es posible que se considere un despido colectivo y, por tanto, esté sujeto a la regulación del ERE.

En conclusión, para que una empresa pueda llevar a cabo un ERE debe cumplir ciertos requisitos legales, como alcanzar un porcentaje mínimo de despidos en relación al total de trabajadores. Realizar despidos individuales no entra dentro de la definición de un ERE, aunque es importante tener en cuenta que si se realizan en un corto espacio de tiempo y en gran número, pueden ser considerados como un despedido colectivo y estar sujetos a la regulación del ERE.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para despedir después de un ERE?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un proceso legal que permite a una empresa realizar despidos colectivos debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Es importante tener en cuenta que un ERE no significa necesariamente que se van a producir despidos, sino que es un procedimiento establecido por la ley para evitarlos en casos extremos.

En cuanto al tiempo que debe pasar para despedir después de un ERE, es necesario tener en cuenta varios factores. En primer lugar, es importante tener en cuenta que el proceso de ERE puede durar varios meses, ya que requiere de una negociación con los trabajadores y sus representantes legales. Una vez que se ha llegado a un acuerdo, la empresa tiene que comunicar a los trabajadores afectados la decisión de despedir y ofrecerles una indemnización.

En segundo lugar, la empresa debe cumplir con los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Este estatuto establece que el período máximo de consulta para un ERE es de 30 días, durante los cuales se deben negociar las condiciones del despido y las indemnizaciones correspondientes. Una vez que se ha llegado a un acuerdo, la empresa puede proceder a despedir a los trabajadores afectados.

En resumen, no hay un período específico que deba pasar para despedir después de un ERE. Todo depende del proceso de negociación y del cumplimiento de los requisitos legales establecidos. Es importante ser consciente de que el proceso puede ser largo y complejo, y que la empresa debe seguir todos los pasos legales establecidos para evitar posibles conflictos legales o laborales.

¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para hacer un ERE?

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una medida a la que pueden acudir las empresas cuando se ven en la necesidad de reestructurarse y deben despedir a trabajadores. Es una medida muy controvertida, ya que afecta directamente a los empleados, y por eso está regulada por ley.

En España, para poder realizar un ERE, la empresa debe cumplir ciertos requisitos, el primero de ellos es tener al menos 50 trabajadores. Debido a que no todas las empresas son iguales, no todas pueden acudir a esta medida. La ley protege a las pequeñas empresas, y sólo les permite despedir a un número limitado de empleados.

Además del requisito del número de trabajadores, la empresa debe haber experimentado una disminución del volumen de negocio, situaciones de crisis empresarial, cambios en la demanda del mercado o una reestructuración empresarial. En caso contrario, la empresa sería castigada por el Estado, y los trabajadores podrían acudir a la Justicia para obtener una compensación.

Una vez que se cumplen los requisitos, la empresa debe ponerse en contacto con los trabajadores y sus representantes para informarles de la situación. Deben informarles sobre el número de trabajadores afectados por el ERE, las causas y las condiciones del despido. El objetivo es llegar a un acuerdo con los trabajadores y evitar recurrir al despido colectivo, aunque esto depende de cada caso en particular.

¿Qué se considera ERE encubierto?

Cuando hablamos de ERE encubierto, nos referimos a una práctica empresarial que consiste en despedir trabajadores de forma ilegal y disimulada.

Esta acción se lleva a cabo para evitar los costes legales y económicos que supone hacer un ERE de forma regular y para no cumplir con las obligaciones legales que establece la ley.

En muchos casos, el ERE encubierto se produce como consecuencia de una reducción de plantilla, pero sin seguir el procedimiento necesario. De esta forma, la empresa puede despedir a trabajadores sin pagar indemnización o reducir su salario y jornada laboral sin informarles adecuadamente.

Este tipo de actuaciones vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores, establecidos en la Constitución Española, y suponen un grave incumplimiento de la normativa laboral en vigor.

En definitiva, un ERE encubierto se considera una práctica ilegal que daña gravemente los intereses de los trabajadores y que debe ser denunciada y sancionada.