¿Cuándo se extingue el contrato por voluntad del trabajador?

Cuando un trabajador quiere terminar su relación laboral con su empleador, debe hacerlo de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la legislación laboral. En este artículo, te contamos todo lo que debes saber sobre el tema.

Para que el despido sea considerado como voluntario por parte del trabajador, debe acreditarse que la decisión de terminar la relación laboral ha sido tomada libremente y sin coacción por parte del empleador.

En el caso de que el trabajador no cumpla con estos requisitos, el despido se considerará improcedente y, por tanto, el trabajador podrá reclamar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA).

Para que el despido sea considerado como voluntario, el trabajador debe:

• Comunicar por escrito su decisión de terminar la relación laboral al empleador.
• Cumplir con el aviso previo que establece la ley o el contrato de trabajo.
• Pagar la indemnización por terminación de contrato a que tenga derecho.

Una vez que el trabajador haya comunicado su decisión de terminar la relación laboral, el empleador no podrá impedir que el trabajador deje de prestar sus servicios.

Si el empleador no acepta la decisión del trabajador de terminar la relación laboral, podrá considerar que el trabajador ha cometido una falta grave y, por tanto, proceder a su despido.

¿Qué extingue el contrato de trabajo?

¿Cuándo se puede pedir la extinción de contrato?

La extinción de contrato es un procedimiento que puede llevarse a cabo de mutuo acuerdo entre las partes o a instancia de una de ellas. En este último caso, será necesario que concurran ciertos requisitos que serán objeto de análisis a continuación.

Así, en relación al contrato de arrendamiento, se puede pedir la extinción del mismo por mutuo acuerdo entre arrendador y arrendatario. En este caso, ambas partes deberán ponerse de acuerdo por escrito en relación a la forma en que se materializará la extinción, es decir, si se hará mediante la rescisión o la renuncia al contrato. En cualquier caso, será necesario que las partes notifiquen tal decisión a la otra parte con antelación, de tal forma que ésta tenga tiempo de buscar un nuevo inquilino.

No obstante, si las partes no están de acuerdo en extinguir el contrato, sólo podrá hacerse a instancia de una de ellas. En este caso, será necesario que concurran ciertos requisitos para que la extinción del contrato sea posible. Así, por ejemplo, si el arrendatario desea extinguir el contrato antes de que finalice el plazo establecido, deberá abonar una penalización al arrendador, salvo que concurran determinadas circunstancias excepcionales, como el fallecimiento del arrendatario o la obtención de una vivienda de protección oficial.

En cualquier caso, es importante que las partes se pongan en contacto con un abogado antes de extinguir el contrato, ya que éste será quien les asesore sobre la mejor forma de hacerlo y les ayude a cumplir con todos los requisitos que sean necesarios.

¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué forma legal exige la ley para extinguir el contrato de mutuo acuerdo?

Para extinguir el contrato de mutuo acuerdo, la ley exige el consentimiento de las partes. Esto significa que ambas partes deben estar de acuerdo en terminar el contrato. Si el contrato no tiene una cláusula que establezca una forma específica de terminación, entonces las partes pueden terminar el contrato de mutuo acuerdo en cualquier momento y de cualquier forma que elijan. Sin embargo, si el contrato tiene una cláusula que establezca una forma específica de terminación, entonces las partes deben seguir esa forma específica para terminar el contrato.

Por ejemplo, si el contrato de mutuo acuerdo requiere que las partes deben notificar por escrito su intención de terminar el contrato, entonces las partes deben enviar una carta por correo certificado con acuse de recibo notificando su intención de terminar el contrato. Si el contrato no se termina de la forma especificada en la cláusula de terminación, entonces el contrato puede seguir vigente y las partes pueden estar obligadas a cumplir con sus obligaciones contractuales.