¿Qué pasa si estoy de baja y la empresa me despide?

Si usted está enfermo y tiene que tomarse un tiempo de su trabajo, es importante que sepa sus derechos. Aunque estar de baja por enfermedad es un derecho de todos los trabajadores, algunos empleadores pueden intentar aprovecharse de la situación y despidieron a los trabajadores enfermos. En estos casos, se puede presentar una demanda por despido injustificado.

Cuando se está de baja por enfermedad, la ley protege a los trabajadores de ser despedidos. Si usted cree que ha sido despedido injustamente mientras estaba de baja, puede presentar una demanda ante el tribunal.

Para tener una buena base para su demanda, debe poder demostrar que:

• Usted estaba de baja por enfermedad en el momento del despido
• Su empleador conocía que estaba de baja
• Usted tiene un certificado médico que indica que estaba de baja

También puede presentar una demanda si su empleador le dijo que era necesario presentar un certificado médico y usted no pudo hacerlo porque estaba enfermo.

En algunos casos, los empleadores despiden a los trabajadores enfermos porque no quieren pagar los costos de enfermedad. Si usted cree que esto le ha pasado, debe presentar una queja ante el tribunal.

¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?

Si estás de baja médica y te despiden, te pueden cobrar la prestación por desempleo. La prestación por desempleo es un subsidio que se paga a los trabajadores que han perdido su empleo y cumplen unos requisitos. Para cobrar la prestación por desempleo, debes estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos cinco años.

Si has estado de baja médica y te despiden, se considera que es un despido improcedente. Esto significa que no se te puede cobrar la prestación por desempleo. Si te despiden, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se declare que el despido es improcedente.

La prestación por desempleo es un subsidio que se paga a los trabajadores que han perdido su empleo y cumplen unos requisitos. Para cobrar la prestación por desempleo, debes estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos cinco años.

Si has estado de baja médica y te despiden, se considera que es un despido improcedente. Esto significa que no se te puede cobrar la prestación por desempleo. Si te despiden, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se declare que el despido es improcedente.

¿Qué pasa si me echan de la empresa estando enfermo?

Si eres despedido de tu empresa mientras estás enfermo, tienes derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente, según el artículo 55 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto significa que, si el despido es declarado nulo por un juez, la empresa debe reiniciarte en tu puesto o, si esto no es posible, pagar una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 12 mensualidades.

En algunos casos, el despido de un trabajador enfermo puede ser considerado como despido discriminatorio, lo que significa que la persona puede presentar una demanda contra la empresa por daños y perjuicios.

Si el despido es declarado nulo, la empresa debe reiniciarte en tu puesto o, si esto no es posible, pagar una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué pasa si me despiden estando de baja y no tengo paro?

Hay muchas personas que se hacen esta pregunta y la verdad es que no siempre hay una respuesta clara. Si te despiden mientras estás de baja por enfermedad y no tienes paro, puedes acabar en una situación bastante complicada. Sin embargo, no todo está perdido y existen ciertas opciones que puedes explorar. A continuación, te explicamos en qué consisten.

En primer lugar, es importante que sepas que no todos los despidos son lícitos. Si tu empresa te ha despedido sin justa causa o ha incumplido alguno de los requisitos establecidos en la ley, puedes presentar una demanda ante los tribunales. Si tu caso tiene fundamento, es probable que acabes recibiendo una indemnización. Si no tienes claro si tu despido es lícito o no, lo mejor es que acudas a un abogado especializado.

En segundo lugar, si has sido despedido mientras estabas de baja y no tienes paro, es posible que puedas acceder a la prestación por desempleo. Para ello, deberás acreditar que cumples con los requisitos establecidos en la ley, como por ejemplo, haber estado trabajando de forma continuada durante un determinado periodo de tiempo. Si cumples con todos los requisitos, deberías poder acceder a la prestación por desempleo.

En tercer lugar, otra opción que puedes explorar es la posibilidad de cobrar la prestación por incapacidad temporal. Si has sido despedido mientras estabas de baja por enfermedad y tu médico te ha emitido un informe en el que se especifica que no puedes trabajar, es posible que puedas cobrar esta prestación. Para ello, deberás acreditar tu situación ante la Seguridad Social.

En resumen, si te despiden mientras estás de baja y no tienes paro, no todo está perdido. Existen ciertas opciones que puedes explorar, como por ejemplo, presentar una demanda si tu despido es improcedente, acceder a la prestación por desempleo o cobrar la prestación por incapacidad temporal. Lo mejor es que consultes con un abogado especializado para que te asesore sobre tu caso en concreto.