¿Cuántas clases de despidos hay y cuáles son?
Despido es un término que se usa para describir la forma en que se finaliza un contrato laboral. Puede ser injustificado o justificado. De acuerdo a la legislación laboral, el despido de un empleado debe ser justificado. Se considera que un despido es justificado si el empleado es culpable de falta grave o si el contrato laboral ha llegado a su término. Si el despido es injustificado, el empleado puede demandar al empleador por daños y perjuicios.
Tipos de despido
Hay dos tipos principales de despido:
- Despido con justa causa
- Despido sin justa causa
Despido con justa causa
Un despido con justa causa es aquel en el que el empleador tiene una buena razón para terminar el contrato laboral. La justa causa puede ser una falta grave cometida por el empleado o un incumplimiento del contrato laboral por parte del empleado. Algunos ejemplos de faltas graves son:
- Robo
- Violencia
- Amenazas
- Falta de respeto
- Incumplimiento de las obligaciones contractuales
Para que un despido sea considerado con justa causa, el empleador debe probar que el empleado es culpable de la falta grave. Si el empleador no puede hacer esto, el despido será considerado injustificado.
Despido sin justa causa
Un despido sin justa causa es aquel en el que el empleador no tiene una buena razón para terminar el contrato laboral. Algunos ejemplos de despidos sin justa causa son:
- Despidos discriminatorios
- Despidos arbitrarios
- Despidos improcedentes
Si el empleador despide a un empleado sin justa causa, el empleado puede demandar al empleador por daños y perjuicios.
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