¿Cuántas personas están en ERTE?

En España, desde el inicio de la pandemia de COVID-19, muchas personas han sido afectadas por los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), una medida implantada por el gobierno para intentar minimizar los efectos económicos negativos de la crisis sanitaria.

Los ERTE consisten en la suspensión temporal de los contratos laborales, con la posibilidad de reanudarlos una vez superada la situación actual. Desde marzo de 2020, se han beneficiado de esta medida más de tres millones de trabajadores en toda España, según datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

A pesar de que el número de personas afectadas por los ERTE se ha ido reduciendo gradualmente a medida que se han ido flexibilizando las restricciones sanitarias, aún se cuentan con más de 200.000 trabajadores en situación de suspensión temporal en septiembre de 2021.

Es importante tener en cuenta que, aunque los ERTE han sido una herramienta útil para preservar el empleo en situaciones de crisis, su prolongación prolongada puede tener un impacto negativo en la economía y la estabilidad laboral, y varias voces expertas advierten de la necesidad de implementar medidas a largo plazo para la recuperación económica.

¿Cuánto es el máximo que se puede cobrar en ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo o ERTE es un mecanismo utilizado por empresas que requieren una suspensión temporal de la actividad laboral debido a una crisis económica o a la disminución de la demanda de sus productos o servicios. Ante esta situación, muchos trabajadores se preguntan cuánto dinero podrán recibir mientras dura la suspensión de su contrato laboral.

La respuesta depende de varios factores, como el salario que percibían antes de la suspensión del contrato, el número de días que estarán en ERTE y la regulación específica de cada empresa. En general, el máximo que se puede cobrar en ERTE es el 70% de la base reguladora de la nómina, que se calcula sumando al salario base todas las retribuciones fijas que se reciban, como la antigüedad, los complementos salariales y las horas extras.

Es importante destacar que, durante los primeros 180 días de ERTE, el trabajador percibirá el 70% de su base reguladora. A partir del séptimo mes, la cantidad se reducirá al 50%. En el caso de los trabajadores con cargas familiares y los contratados a tiempo parcial, se establece un recargo en la cantidad a cobrar, que puede llegar hasta el 5% adicional.

En conclusión, aunque el máximo que se puede cobrar en ERTE es el 70% de la base reguladora de la nómina, es conveniente revisar la normativa específica de cada empresa y el plazo en el que se aplicará la reducción del salario, ya que estos aspectos pueden variar entre compañías y según la duración del expediente.

¿Cómo afecta el ERTE a la vida laboral?

Ante la crisis sanitaria que azota al mundo, muchos empleados se han visto afectados por la medida de ERTE, que se ha convertido en una solución temporal para las empresas en apuros. La situación actual ha hecho que la cifra de afectados por ERTES sea realmente alta, y cuando alguien se ve afectado por esta medida, su vida laboral se ve gravemente perjudicada.

Una de las principales consecuencias es la incertidumbre laboral, ya que durante el tiempo que dure el ERTE, el trabajador no sabe a ciencia cierta cuánto tiempo permanecerá en esta situación. Mientras tanto, tendrá que buscar otras alternativas para poder generar ingresos, lo que puede ser difícil si no cuenta con una formación específica.

También es importante tener en cuenta que durante el ERTE, el trabajador pierde algunos de sus derechos laborales, como el derecho a la prestación por desempleo o el derecho a la formación continua. Esto puede resultar especialmente perjudicial a largo plazo si no se presentan oportunidades laborales con rapidez.

En conclusión, el ERTE es una medida temporal que puede ser beneficiosa para las empresas, pero que afecta negativamente a los empleados. En situaciones como la actual, es esencial que los trabajadores estén preparados para enfrentar situaciones laborales inesperadas.

¿Cuántas personas hay en ERTE en Cataluña?

El pasado año, el impacto del COVID-19 en el mercado laboral catalán fue significativo y gran cantidad de trabajadores se encontraron en la necesidad de recurrir a los ERTE.

En la actualidad, aún no se han publicado datos oficiales sobre el número exacto de personas que se encuentran en esta situación en Cataluña. A pesar de ello, se estima que cerca de 100.000 trabajadores se encuentran en ERTE en la región.

El sector turístico y la hostelería fueron dos de los más afectados, debido a la disminución de la actividad económica y la cancelación de muchos eventos en la zona.

El objetivo de los ERTE es proveer a las empresas de un mecanismo para poder sobrellevar situaciones de crisis, como la que se vive en la actualidad. A través de ellos, los trabajadores pueden recibir una ayuda económica en el corto plazo, mientras se realizan gestiones para la reanudación de la actividad laboral.

En conclusión, de momento no se cuentan con cifras concretas, pero sí se sabe que una gran cantidad de trabajadores catalanes dependen de los expedientes de regulación temporal de empleo para poder enfrentar la crisis económica actual.

¿Cómo se llama el nuevo ERTE?

Con la llegada de la pandemia, el gobierno de España ha implementado medidas para ayudar a aquellos trabajadores que se han visto afectados económicamente por la crisis sanitaria. Una de estas medidas ha sido el famoso ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, una herramienta que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo de sus empleados de forma temporal.

Recientemente, el gobierno ha anunciado un nuevo tipo de ERTE, que es conocido como ERTE de rebrote. Este nuevo modelo tiene como objetivo ayudar a las empresas que se encuentran en zonas con brotes de coronavirus y que, por tanto, no pueden mantener su actividad de manera normal.

Al igual que en el caso del ERTE original, los trabajadores afectados por el ERTE de rebrote recibirán una compensación económica por parte del estado, que cubrirá el 70% de su salario durante los primeros seis meses y el 50% del mismo durante los siguientes cuatro meses. Además, las empresas que se acojan a este modelo estarán exentas de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Para solicitar un ERTE de rebrote, las empresas tendrán que presentar una serie de documentación que pruebe que se encuentran en una zona con brotes de coronavirus y que les resulta imposible mantener su actividad normal. Asimismo, tendrán que comprometerse a mantener el empleo de los trabajadores afectados durante un periodo de seis meses, a contar desde la finalización del ERTE.