¿Cuánto es el máximo de ERTE?

En la actualidad, el máximo de ERTE que se puede conceder en España es de 12 meses, pero existe la posibilidad de que esta cifra cambie en el futuro.

Los ERTE son expedientes de regulación temporal de empleo que permiten a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores debido a condiciones económicas difíciles.

El máximo de ERTE que se puede conceder depende de la situación financiera de la empresa y del acuerdo al que lleguen con los representantes de los trabajadores.

Es importante tener en cuenta que los ERTE son un mecanismo temporal y que, en principio, no pueden ser utilizados como excusa para despedir a trabajadores de manera permanente.

En resumen, el máximo de ERTE que se puede conceder en España es actualmente de 12 meses, pero esta cifra puede variar en función de las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

¿Cuántos días de paro te quitan por ERTE?

Si te encuentras en una situación de ERTE, es posible que te preguntes cuántos días de paro te quitan. En primer lugar, es importante destacar que el paro se concede en función de las cotizaciones que hayas acumulado. Por tanto, si has estado trabajando durante varios meses antes de pasar al ERTE, es probable que tengas derecho a un mayor número de días de paro.

En cuanto al número de días de paro que te quitan por el ERTE, debes saber que es un tanto complejo determinarlo. Esto se debe a que depende de factores como el tipo de ERTE, la duración del mismo y la situación laboral del trabajador anterior al ERTE. En general, la mayoría de los trabajadores que se encuentran en situación de ERTE no pierden sus días de paro, ya que tienen derecho a que se les mantenga la cotización como si estuvieran trabajando.

En definitiva, los días de paro que se te quitan por estar en situación de ERTE dependen de varios factores, por lo que es importante que consultes con un profesional para conocer tu caso concreto. Además, debes tener en cuenta que existen otras posibilidades para conseguir la prestación por desempleo, como son las ayudas extraordinarias, las prestaciones por cese de actividad o el subsidio por desempleo.

¿Cuánto paro se consume en un ERTE?

La incertidumbre ha sido una constante en el ámbito laboral desde que comenzó la crisis sanitaria provocada por el COVID-19. Uno de los términos que se ha vuelto muy común últimamente es el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).

Si bien es un recurso muy útil para evitar despidos masivos, muchos trabajadores se preguntan qué implica estar en esta situación. Una de las preocupaciones más recurrentes es ¿cuánto paro se consume en un ERTE?

El paro que se consume en un ERTE no es tan sencillo de cuantificar. Existen diferentes tipos de ERTEs, y cada uno tiene sus propias particularidades, por lo que es importante conocer los detalles específicos de cada caso.

En general, cuando se está en situación de ERTE, los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo, lo que significa que a efectos de la protección social, estarían siendo considerados desempleados. Por lo tanto, el paro que se consumiría en este tipo de situaciones sería equivalente al que se consumiría en caso de estar desempleado por propio derecho.

No obstante, es importante destacar que un ERTE es una medida temporal, por lo que una vez que se retorne al trabajo, se dejara de percibir el paro y se retomara la actividad laboral. En definitiva, el consumo de paro en una situación de ERTE dependerá de la duración del mismo y de las características concretas del acuerdo al que se haya llegado entre la empresa y los trabajadores afectados.

¿Cuánto se cobra en un ERTE 2023?

En la actualidad, una de las preguntas que más se hacen los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es cuánto van a cobrar mientras dura la situación. Es esencial tener en cuenta que cada caso puede ser diferente según el convenio colectivo y el acuerdo alcanzado entre la empresa y los trabajadores, así como las condiciones establecidas por el Gobierno.

A partir de 2023, el porcentaje de la prestación que se recibirá en un ERTE va a depender en gran medida de si el estado de la economía permite aumentos o descensos en dicha cantidad. En cualquier caso, lo normal es que se cobre el 70% de la base reguladora los primeros 180 días. A partir del séptimo mes, este porcentaje puede reducirse al 50%.

Es importante recalcar que este porcentaje se calculará siempre según la base reguladora, esto es, la media de las cotizaciones de los últimos 180 días anteriores al inicio del ERTE. En algunos casos, el trabajador puede optar por complementar el más del 30% de la prestación que el Servicio Público de Empleo Estatal no cubre. Sin embargo, esto dependerá de varios factores, como la duración del ERTE, el salario del trabajador o las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

Todo ello demuestra la necesidad de estar bien informado en todo momento durante un ERTE, contar con asesoramiento adecuado y comprobar las condiciones específicas establecidas en cada caso. Controlar los plazos, conocer las prestaciones a las que se puede optar y elegir el mejor camino a seguir es vital para tener la mayor seguridad y garantías posibles durante este proceso de incertidumbre e inestabilidad laboral.

¿Cuánto se cobra en un ERTE después de 6 meses?

Los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) son una medida excepcional que permite a las empresas reducir o suspender temporalmente su actividad y, en consecuencia, los trabajadores afectados dejan de trabajar temporalmente. Muchos de ellos se preguntan: ¿Cuánto se cobra en un ERTE después de 6 meses?

Después de los primeros 180 días desde la fecha de inicio del ERTE, la prestación por desempleo pasa a partir de la base reguladora del 50% a ser el 70% durante los 180 días siguientes, siempre que se tenga derecho al máximo de la prestación, es decir, que se haya trabajado los últimos 360 días cotizados.

En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, la prestación será proporcional a la jornada que se haya dejado de trabajar. También hay que tener en cuenta que la cuantía de la prestación no puede ser superior a 1,4 veces el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que para 2021 es de 564,90 euros mensuales.

Es importante destacar que en los ERTE, el trabajador no pierde su antigüedad, derecho a vacaciones ni prestaciones sociales. Además, durante la duración del ERTE, la empresa sigue estando obligada a abonar las cotizaciones a la Seguridad Social y el trabajador debe seguir dado de alta en la misma.

En conclusión, después de 6 meses en un ERTE, la cantidad a percibir dependerá de la base reguladora y del tiempo cotizado en los últimos 360 días. Es importante estar informado y conocer todas las condiciones y modalidades que rigen en los ERTE para poder enfrentar una situación difícil con tranquilidad y garantizando nuestros derechos laborales.