¿Cuánto tiempo hay para denunciar un despido improcedente?

Un despido es improcedente cuando no se ajusta a derecho y, por tanto, es nulo. Es decir, cuando no se ajusta a las causas legales que permiten que una empresa pueda dar por terminado el contrato de trabajo a un empleado.

Por tanto, al ser nulo, el despido no produce efectos y el trabajador sigue prestando sus servicios en la empresa, como si no se hubiera producido el despido.

No obstante, para que el despido sea declarado nulo, es necesario que el trabajador lo impugne. Y, para ello, debe hacerlo ante la jurisdicción social en el plazo de 20 días desde que tuvo conocimiento del mismo.

Si bien es cierto que este plazo es sometido a prórrogas en función de diversos factores, lo cierto es que, en la mayoría de los casos, transcurridos más de tres meses desde el despido, será muy difícil que se pueda impugnar.

Por ello, si te despiden, lo mejor será que acudas a un abogado especialista en Derecho laboral para que te asesore y te diga cuáles son tus derechos y cómo proceder en tu caso concreto.

¿Cuándo caduca la accion de despido?

La accion de despido caduca a los tres meses de haber sido notificado el despido al trabajador. No obstante, en algunos supuestos, este plazo puede extenderse, como ocurre cuando el trabajador pide indemnizacion por despido improcedente y el juez no se pronuncia en el plazo de tres meses.

En estos casos, el plazo de caducidad comienza a contar desde que se notifica la sentencia, y no desde que se produjo el despido. Asi, el trabajador dispone de tres meses para interponer la accion de despido, a partir de la notificacion de la sentencia. No obstante, si el trabajador no recibe notificacion de la sentencia en el plazo de tres meses, dispone de un mes para interponer la accion, a partir de que transcurra dicho plazo.

En el supuesto de que el trabajador haya renunciado a su derecho a la indemnizacion por despido improcedente, el plazo de caducidad comenzara a contar desde que se produjo el despido y no desde que se notifico la sentencia. En este caso, el trabajador dispone de tres meses para interponer la accion de despido.

¿Cómo reclamar un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando se termina el contrato de trabajo de una persona sin una causa justificada. En España, si has sido despedido improcedente, tienes derecho a cobrar una indemnización de 33 días de salario por año de trabajo, más un mes de salario extra. Si tu empleador no te paga esta indemnización, puedes reclamarla en los tribunales.

Para reclamar tu indemnización, debes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 45 días siguientes a tu despido. Es importante que vayas acompañado de un abogado o un representante sindical para que te asesore sobre cómo proceder. La demanda debe incluir tu nombre, DNI, dirección, lugar y fecha de trabajo, así como una descripción de los hechos que rodean tu despido.

Una vez que la demanda ha sido presentada, el Juzgado de lo Social notificará a tu empleador y se fijará una audiencia de conciliación. En esta audiencia, se tratará de llegar a un acuerdo entre tú y tu empleador. Si no se llega a un acuerdo, se fijará una fecha para la vista. En la vista, el juez o la jueza oirá a las partes y tomará una decisión. Si el juez o la jueza decide a tu favor, ordenará a tu empleador que te pague la indemnización. Si tu empleador no cumple con la orden del juez, puedes solicitar a la Oficina de Cobro de Sentencias que le embargue los bienes para pagar la indemnización.