¿Cuántos días me quitan de vacaciones por ERTE?

Si estás en una situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es posible que te preguntes qué sucederá con tus vacaciones y cuántos días te quitarán en caso de tener derecho a ellas.

Es importante destacar que, en el caso de las vacaciones, no existe una normativa específica sobre los días que se pueden quitar en caso de un ERTE. Sin embargo, la mayoría de convenios colectivos establecen que, durante el período de suspensión del contrato, no se generan días de vacaciones.

Por lo tanto, si te encuentras en una situación de ERTE, y tienes vacaciones pendientes, es probable que los días de vacaciones que tenías acumulados antes de la suspensión del contrato no se pierdan, pero no podrás disponer de ellos hasta que se finalice el ERTE y se reactive tu contrato de trabajo.

De esta manera, una vez que el ERTE finalice, podrás disfrutar de tus vacaciones en el período que te corresponda según la distribución anual establecida en la empresa, siempre y cuando se hayan realizado los días trabajados necesarios para generar el derecho a estas vacaciones.

Otro aspecto importante a tener en cuenta es que, si se produce la finalización del contrato de trabajo debido a un despido, la empresa deberá abonarte la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. Esta cantidad se calculará teniendo en cuenta los días de vacaciones generados durante el año en curso, y el salario correspondiente al período de disfrute.

En conclusión, en un ERTE no se pierden los días de vacaciones acumulados, pero no se generan nuevos días durante el período de suspensión del contrato. Una vez finalizado el ERTE, podrás disfrutar de tus vacaciones según lo establecido en la empresa.

¿Cómo se computan las vacaciones en un ERTE?

Una de las preocupaciones más comunes en los trabajadores que han sido incluidos en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es conocer el impacto que tendrá esta medida en sus vacaciones.

Es importante destacar que, durante el ERTE, el contrato laboral se encuentra en "suspensión temporal", lo que significa que el trabajador no está prestando su servicio y, por tanto, no está generando días de vacaciones.

Sin embargo, para el cómputo de las vacaciones, se tiene en cuenta el tiempo trabajado durante el año, independientemente de si ha sido durante una situación normal o en condiciones de ERTE. Por tanto, el trabajador acumula días de vacaciones según lo establecido en su convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.

Es importante tener en cuenta que, aunque el trabajador esté suspendido de empleo y sueldo durante el ERTE, se seguirán computando los días de vacaciones y el salario correspondiente a los mismos. En este sentido, la empresa debe abonar al trabajador una cantidad económica equivalente a las vacaciones acumuladas durante el año.

En resumen, aunque durante el ERTE el trabajador no esté prestando sus servicios y, por lo tanto, no esté generando días de vacaciones, sí se tendrán en cuenta para el cómputo de las mismas los días trabajados durante el año, y la empresa deberá abonar los días de vacaciones acumulados y su correspondiente salario.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden estando en ERTE?

La situación de ERTE, siglas que corresponden a Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente el contrato de trabajo de sus empleados debido a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. En este contexto, muchos trabajadores se preguntan si tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales correspondientes.

La respuesta es sí. Los trabajadores en situación de ERTE tienen derecho a disfrutar de las vacaciones anuales, aunque hay ciertas particularidades. En el momento en que se produce el ERTE, se interrumpe el cómputo del plazo para disfrutar los días de vacaciones acumulados hasta esa fecha.

Una vez que la empresa reincorpora al trabajador, se reanuda el cómputo del período vacacional y se pueden disfrutar los días que correspondan en función de la cantidad de días trabajados en el año en curso. Por ejemplo, si una persona ha estado en situación de ERTE durante 4 meses (120 días), solamente acumulará derecho a la proporción correspondiente de días de vacaciones de los meses trabajados (8.33 días, en función de los días trabajados, lo que correspondería a las vacaciones anuales completas de la empresa).

En resumen, aunque se esté en situación de ERTE, se tiene derecho a disfrutar de los días de vacaciones anuales. Sin embargo, se debe tener en cuenta que el cómputo de los días se interrumpe durante el período de suspensión y se reanuda una vez reincorporado a la empresa. Además, el número de días a disfrutar dependerá de los días trabajados durante el año en curso.

¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas por ERTE?

Las empresas españolas han vivido un año complicado debido a la pandemia del COVID-19, lo que ha llevado a muchos trabajadores a ser afectados por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).

En este escenario, son muchas las dudas que han surgido sobre la situación de las vacaciones no disfrutadas por ERTE. Es importante recordar que los trabajadores en ERTE tienen derecho a vacaciones como cualquier otro empleado.

Entonces, ¿qué pasa con esas vacaciones no disfrutadas durante el ERTE? En primer lugar, es necesario tener en cuenta que la empresa sigue teniendo la obligación de dar las vacaciones a sus empleados durante el año natural. Si el trabajador no ha disfrutado de sus días de vacaciones, lo normal sería que se le permita hacerlo una vez finalizado el ERTE.

Además, según la normativa laboral española, las vacaciones no disfrutadas pueden acumularse durante varios años, aunque esto varía dependiendo de la situación de cada trabajador. En todo caso, es importante que se consulte a un especialista para que asesore sobre los procedimientos a realizar.

Lamentablemente, no todos los trabajadores que han sido afectados por un ERTE podrán disfrutar de sus vacaciones no disfrutadas, especialmente aquellos que han salido de la empresa antes de que el ERTE finalice o que hayan agotado sus prestaciones por desempleo.

En resumen, aunque los trabajadores en ERTE tienen derecho a vacaciones, puede que no puedan disfrutarlas durante el tiempo que dure este proceso, pero sí podrán hacerlo una vez finalizado el mismo o incluso acumularlas para años posteriores. En cualquier caso, siempre es importante contar con el asesoramiento de un experto para conocer los detalles específicos de cada caso.

¿Qué ocurre con las vacaciones y la paga extra si estoy afectado por un ERTE?

Si estás afectado por un ERTE, es posible que te preguntes qué va a pasar con tus vacaciones y con la paga extra a la que tienes derecho. La respuesta dependerá de algunos factores, como el tipo de ERTE en el que te encuentras y el convenio colectivo de tu empresa.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que las vacaciones no se pueden suspender por un ERTE. Si tienes días de vacaciones pendientes, tienes derecho a disfrutarlos durante el periodo de vigencia del contrato. Sin embargo, es posible que se te imponga una adaptación de fechas o que se reduzcan los días de vacaciones a los que tienes derecho.

En cuanto a la paga extra, en algunos casos se puede ver afectada por un ERTE. Si estás en un ERTE de suspensión de contrato, es posible que no te correspondan las pagas extras durante el periodo de suspensión. Si estás en un ERTE de reducción de jornada, la paga extra se calculará en proporción a las horas trabajadas.

Es importante que consultes con tu empresa o con el representante de los trabajadores para conocer las condiciones específicas de tu ERTE y para saber cómo van a afectar tus vacaciones y tu paga extra. En cualquier caso, recuerda que tienes derechos laborales que deben ser respetados durante todo el proceso del ERTE.