¿Cuántos días pertenece por despido improcedente?
En España, el despido improcedente es aquel que se realiza sin causa justificada por parte del empresario. Si el trabajador es despedido de forma improcedente, tiene derecho a recibir una indemnización por despido, que será de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Así, por ejemplo, si un trabajador lleva cinco años en la empresa y es despedido improcedentemente, recibirá una indemnización de 165 días de salario.
Para calcular la indemnización, se tienen en cuenta los años de servicio, pero no los días. Así, por ejemplo, si un trabajador ha estado cinco años y 11 meses en la empresa, se le indemnizará como si fueran seis años.
La indemnización por despido improcedente se calcula sobre la base del último salario percibido por el trabajador, incluyendo todos los conceptos, como pueden ser los pagados por horas extras, complementos salariales, gratificaciones, comisiones, etc.
Para cobrar la indemnización, el trabajador debe acudir a los tribunales, ya que el empresario no está obligado a pagarla de forma voluntaria. En el caso de que el trabajador no cobre la indemnización, puede solicitar un préstamo para hacer frente a los gastos.
¿Cuántos días me tocan por despido improcedente?
El despido improcedente es aquel que se lleva a cabo sin causa justificada y, por tanto, es ilegal. En España, el despido improcedente conlleva una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, hay excepciones en las que la indemnización puede ser inferior.
Por ejemplo, si el trabajador ha estado de baja médica durante más de tres meses o ha cometido un delito en el puesto de trabajo, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Asimismo, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, la indemnización será de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para calcular la indemnización, se tienen en cuenta los años de antigüedad del trabajador, así como el salario que percibe. No obstante, hay que tener en cuenta que el despido improcedente conlleva también el pago de los salarios pendientes de cobro, así como de las vacaciones no disfrutadas.
¿Qué pasa si un despido es improcedente?
Despido improcedente es un despido que se realiza sin causa justificada por parte del patrono. Se dice que el despido es arbitrario y, por lo tanto, ilegal. Si una persona es despedida de manera arbitraria, puede presentar una demanda ante la justicia laboral para que se declare la nulidad del despido y se ordene al patrono que reincorpore al trabajador a su puesto de trabajo y le pague indemnización.¿Buscas trabajo?
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