¿Qué coste tiene para la empresa una baja por enfermedad comun?

La enfermedad común es la principal causa de absentismo laboral y representa un costo significativo para las empresas. Un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) estima que el costo anual de las enfermedades no transmisibles en España es de unos 106.000 millones de euros, lo que representa el 4,4% del PIB. De este total, el costo directo para las empresas es de unos 31.000 millones de euros, lo que equivale al 1,3% del PIB. El costo indirecto, por su parte, es de unos 75.000 millones de euros, lo que representa el 3,1% del PIB.

Los costos directos para las empresas se derivan de los gastos en salarios de los trabajadores enfermos y de los gastos en sustitutos. Según el informe de la OCDE, el costo medio de una baja por enfermedad es de unos 1.500 euros por trabajador y año. El costo medio de una baja por enfermedad en España es un poco más alto, de unos 1.700 euros por trabajador y año. El costo de los sustitutos es de unos 300 euros por trabajador y año.

Los costos indirectos son los costos que no se pueden asignar directamente a los trabajadores enfermos o a sus sustitutos. Estos costos se derivan de la pérdida de productividad de los trabajadores que no están enfermos pero que están expuestos al riesgo de contraer la enfermedad, de la pérdida de productividad de los trabajadores que están enfermos pero que no están en baja, y de la pérdida de productividad de los trabajadores que están en baja. El costo medio de la pérdida de productividad de los trabajadores en España es de unos 2.000 euros por trabajador y año.

En conclusión, el costo anual de las enfermedades no transmisibles para las empresas es de unos 33.000 millones de euros, lo que representa el 1,4% del PIB. El costo de las enfermedades no transmisibles para la economía española es, por tanto, significativo.

¿Que paga la empresa en una baja por enfermedad comun?

En el caso de una enfermedad común, la empresa suele pagar el 100% de los días de baja, siempre y cuando se acredite mediante un certificado médico. No obstante, en algunas ocasiones, el porcentaje puede ser inferior, llegando incluso a 0 días en los casos en los que no se presenta el certificado o éste no es válido.

Por lo general, las empresas establecen un límite de días de baja por enfermedad, que suele rondar entre los 3 y 7 días. A partir de ahí, el empleado deberá abonar los días de baja de su sueldo o, en su defecto, disponer de días de permiso retribuidos para hacer frente a la enfermedad.

En cualquier caso, es importante que el empleado mantenga informada a su empresa sobre su estado de salud y el tiempo que estima que estará de baja, a fin de facilitar la organización del trabajo en la empresa.

¿Quién paga la nómina de un trabajador de baja por enfermedad comun?

Cuando un trabajador se encuentra de baja por enfermedad común, su empresa se encargará de pagarle la nómina correspondiente. No obstante, el trabajador deberá abonar los días no trabajados a la Seguridad Social, una vez que haya superado la enfermedad.

Para ello, el trabajador deberá presentar un justificante médico ante la Seguridad Social en el que se especifique el diagnóstico y el periodo de tiempo en el que se encuentre de baja. A partir de ahí, la Seguridad Social se encargará de abonar el importe correspondiente al trabajador.

No obstante, si el trabajador no supera la enfermedad en el plazo establecido por la Seguridad Social, deberá abonar los días no trabajados a la misma. En este caso, la Seguridad Social se encargará de reembolsarle el importe abonado una vez que el trabajador haya superado la enfermedad.

¿Cuánto cotiza la empresa por un trabajador de baja?

Según el artículo 95 de la Ley General de la Seguridad Social, la empresa está obligada a cotizar por sus trabajadores en los seguros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como en el de riesgos laborales. La empresa debe cotizar el 100% de la base de cotización por el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el 60% por el seguro de riesgos laborales. La base de cotización es el sueldo base del trabajador, es decir, la cantidad que percibe sin contar los complementos salariales.

En el caso de un trabajador de baja, la empresa deberá cotizar el 100% de la base de cotización por el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ya que este trabajador se encuentra en una situación de riesgo debido a su estado de salud. No obstante, en el caso del seguro de riesgos laborales, la empresa solo deberá cotizar el 60% de la base de cotización, ya que este trabajador no está expuesto a riesgos laborales en su estado actual.