¿Qué debo hacer si me despiden estando de baja?

Si te despiden estando de baja, tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo, por lo que deberías ponerte en contacto con el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para solicitarlo. No obstante, antes de hacerlo, debes asegurarte de que cumples con los requisitos para percibirlo. En concreto, debes haber estado cotizando durante un mínimo de 12 meses y no superar el salario máximo que se establece cada año. Asimismo, debes haber agotado tu derecho a prestación por desempleo anterior y no estar cobrando la pensión de jubilación.

Una vez que te hayas asegurado de que cumples con todos los requisitos, ponte en contacto con el SEPE para solicitar el subsidio. Para ello, puedes acudir a su oficina más cercana, solicitarlo a través de su página web o llamando al teléfono de atención al ciudadano. En cualquier caso, deberás presentar la documentación necesaria, como el contrato de trabajo y la certificación del despido.

Si no cumples con los requisitos para cobrar el subsidio, no te preocupes, ya que otras ayudas como el paro o la prestación por desempleo pueden ser una opción. En cualquier caso, lo mejor es que te pongas en contacto con el SEPE para que te informen sobre las ayudas a las que tienes derecho.

¿Qué tengo que hacer si estoy de baja y me despiden?

En primer lugar, debes asegurarte de que cumples con los requisitos para estar en baja por enfermedad. Si tu empresa tiene un programa de baja por enfermedad, asegúrate de seguir las pautas establecidas. Si no estás seguro, consulta con tu departamento de recursos humanos o con tu médico de cabecera.

Una vez que estés seguro de que cumples con los requisitos, ponte en contacto con tu empresa para notificarles de tu baja. Si tu empresa tiene un formulario específico para este fin, asegúrate de completarlo y enviarlo. Si no hay un formulario específico, simplemente notifícales de tu baja por escrito o por teléfono.

Asegúrate de que tu empresa tiene tu dirección actualizada, ya que es probable que necesitarás que te envíen papeles por correo. También asegúrate de proporcionarles tu número de seguro social y un número de contacto para que puedan ponerse en contacto contigo si es necesario.

Una vez que hayas notificado a tu empresa de tu baja, deberás seguir las pautas establecidas por ellos. Esto puede incluir el envío de un certificado médico o el cumplimiento de ciertos requisitos de comunicación. Si no estás seguro de cuáles son estos requisitos, ponte en contacto con tu departamento de recursos humanos o con tu médico de cabecera.

Si tu empresa te despide mientras estás de baja, debes ponerte en contacto con el departamento de trabajo de tu estado para presentar una queja. Si crees que se trata de una discriminación, puedes presentar una queja ante el departamento de derechos humanos de tu estado. Si no estás seguro de cómo proceder, ponte en contacto con un abogado para que te asesore.

¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?

En primer lugar, si usted está de baja y se despiden, tiene derecho a cobrar una indemnización por despido improcedente. No obstante, el importe de la indemnización será menor si usted estuvo de baja en el momento del despido o si el despido se produjo por motivos económicos, técnicos o de producción.

En segundo lugar, si usted está de baja y se despiden, también puede cobrar un subsidio por desempleo por un período de tiempo determinado, siempre y cuando cumpla los requisitos exigidos. No obstante, el subsidio será menor si usted estuvo de baja en el momento del despido o si el despido se produjo por motivos económicos, técnicos o de producción.

En tercer lugar, si usted está de baja y se despiden, puede cobrar una prestación por cese de actividad por un período de tiempo determinado. No obstante, la prestación será menor si usted estuvo de baja en el momento del despido o si el despido se produjo por motivos económicos, técnicos o de producción.

¿Dónde llevar los partes de baja si me despiden?