¿Qué pasa si mi empresa me despide estando de baja?

Si tu empresa te despide mientras estás de baja, debes saber que tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo. Para ello, debes inscribirte como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y presentar la documentación necesaria.

El subsidio por desempleo se calcula en base a tu salario base y a los años cotizados, y se puede cobrar hasta un máximo de 24 mensualidades. No obstante, si tu despido se produce por faltas graves, el subsidio se reduce a la mitad.

En cualquier caso, si te despiden mientras estás de baja, debes saber que tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo hasta que finalice el periodo de protección (un máximo de 12 meses).

¿Qué tengo que hacer si me despiden estando de baja?

Desafortunadamente, las despidencias en el lugar de trabajo son muy comunes. Aunque sean motivos justificados o no, es importante que sepas qué hacer si te despiden mientras estás de baja. Aquí te contamos todo lo que debes saber al respecto.

¿Tengo derecho a una indemnización?

La indemnización es una compensación económica que se le otorga al trabajador en el momento en que es despedido. Se calcula en base al tiempo que lleva en la empresa y a la cantidad de salarios que percibe. No obstante, si el despido se produce mientras el trabajador está de baja, no tiene derecho a indemnización.

¿Qué hago si me despiden?

En primer lugar, debes tener en cuenta que, si te despiden mientras estás de baja, no se trata de un despido improcedente. Por lo tanto, no podrás acudir a los tribunales para reclamar una indemnización. No obstante, sí que puedes hacerlo si consideras que el despido ha sido discriminatorio o coaccionado. En este caso, deberás acudir a la oficina de empleo más cercana para presentar tu denuncia.

En segundo lugar, debes saber que, si te despiden mientras estás de baja, no se interrumpirá el periodo de baja. Es decir, si te quedan 15 días de baja, aunque te despidan, seguirás teniendo derecho a los 15 días. No obstante, si el despido es por causas objetivas, como puede ser un expediente de regulación de empleo, sí que se interrumpirá el periodo de baja.

¿Cómo se calcula el subsidio?

El subsidio de desempleo es una prestación que se otorga a los trabajadores que han perdido su empleo y se encuentran en paro. Para poder acceder a él, debes cumplir una serie de requisitos, como estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado durante 12 meses en los últimos 4 años. Asimismo, debes estar inscrito como demandante de empleo y no estar cobrando otra prestación por desempleo.

El subsidio se calcula en función de la base reguladora, que es el salario medio de los últimos 12 meses cotizados. No obstante, si el trabajador no ha cotizado durante 12 meses, la base reguladora se reduce en función del tiempo que haya cotizado.

¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?

¿Qué pasa si estás de baja por enfermedad y te despiden?

Si estás enfermo y te despiden, puedes presentar una reclamación por despido improcedente. Si tu empresa tiene más de 25 empleados, necesitas un mínimo de 12 meses de antigüedad para poder presentar una reclamación. Si tu empresa tiene menos de 25 empleados, necesitas un mínimo de 6 meses de antigüedad.

Para poder presentar una reclamación, debes haber sido despedido de forma injustificada. Si tu empresa tiene un buen motivo para despedirte, como por ejemplo, que hayas cometido una falta grave, entonces no podrás presentar una reclamación. También puedes presentar una reclamación si crees que has sido despedido por tu raza, religión, orientación sexual, discapacidad o por tu edad.

Si decides presentar una reclamación, debes hacerlo dentro de los 3 meses desde la fecha en que te despidieron. Puedes hacerlo a través del Tribunal Superior de Justicia o del Tribunal Constitucional, dependiendo de tu país. Si tu reclamación es exitosa, podrás ser readmitido a tu puesto de trabajo o, en algunos casos, podrás recibir una indemnización.

¿Cuando te puede echar la empresa estando de baja?

La baja laboral es un derecho de todos los trabajadores, independientemente de la causa de la misma. Sin embargo, existen algunos supuestos en los que la empresa puede dar por terminado el contrato de trabajo, aunque el trabajador esté de baja.

Estos supuestos son los siguientes:

• Por faltas graves cometidas por el trabajador, tal y como establece el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Las faltas graves son aquellas que ponen en peligro la seguridad o salud del resto de trabajadores o de terceros, o que supongan un incumplimiento grave de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
• Por incumplimiento del deber de lealtad hacia la empresa. Este deber de lealtad establece que el trabajador debe actuar en todo momento de forma leal hacia su empresa y no puede hacer nada que perjudique sus intereses.
• Cuando el trabajador está de baja voluntaria. En este caso, la empresa debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación que se procederá a dar por terminado el contrato de trabajo.
• Cuando la baja es por maternidad o paternidad. En este caso, la empresa no puede dar por terminado el contrato de trabajo, aunque sí que puede rescindirlo por causas objetivas justificadas.

En cualquier caso, la empresa debe notificar al trabajador por escrito la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo. Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión de la empresa, puede impugnar la misma ante los Tribunales.