¿Qué es un ERTE ETOP 2022?

Un ERTE ETOP 2022 (Expediente de Regulación Temporal de Empleo con Ordenación de Horarios por Turnos) es una figura legal que permite a una empresa reducir temporalmente la jornada laboral de sus trabajadores en uno o varios turnos, así como sus salarios, con el fin de adaptar su plantilla de personal a los objetivos de su negocio. Esta figura se aplica en situaciones de crisis como la actual, en la que la pandemia ha provocado una caída de la actividad económica y la necesidad de reducir el número de empleados. Por lo tanto, se trata de un procedimiento que permite a la empresa mantener su plantilla de personal reduciendo el tiempo de trabajo y los salarios.

Esta figura está contemplada en el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para afrontar los efectos económicos y sociales del COVID-19. Esta normativa regula la reducción temporal de los horarios de trabajo y salarios, así como la suspensión temporal de los contratos de trabajo. Esta normativa permite a las empresas aplicar el ERTE ETOP 2022 sin necesidad de acudir a un acuerdo con los sindicatos, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el Real Decreto.

Mediante el ERTE ETOP 2022, la empresa puede reducir temporalmente la jornada laboral de sus trabajadores y su salario, así como reorganizar los turnos de trabajo. Esto se realiza con el fin de adaptar el número de empleados y su distribución en el tiempo a lo que demanda el negocio. Esta reducción temporal es por un periodo máximo de seis meses, aunque la normativa establece que se puede prorrogar por un periodo adicional de seis meses si la situación lo requiere. Esta figura está pensada para dar respuesta a las situaciones de crisis en las que la actividad económica se ve afectada, permitiendo a las empresas ajustar su plantilla al nivel de actividad.

En definitiva, el ERTE ETOP 2022 es una figura legal que permite a las empresas reducir temporalmente la jornada laboral y los salarios de sus trabajadores, así como reorganizar los turnos de trabajo, con el fin de adaptar su plantilla de personal a los objetivos de su negocio. Esta figura está regulada por el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, y permite a las empresas aplicarla sin necesidad de acudir a un acuerdo con los sindicatos.

¿Qué es un ERTE ETOP 2022?

Un ERTE ETOP 2022 es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas objetivas (ETOP) que es una herramienta de la Administración Pública que permite la suspensión temporal o la reducción de jornada de los trabajadores de una empresa, para afrontar una situación difícil en la que se enfrenta el empresario. Para poder acogerse a un ERTE ETOP 2022, la empresa debe acreditar que el despido es causado por causas ajenas a la empresa, como el cierre de una fábrica, la pérdida de financiación, o la baja de un producto. Por otra parte, el ERTE ETOP está regulado por la Ley de Ordenación del Trabajo Autónomo (LOTA), que establece que el despido debe estar justificado de forma objetiva, es decir, que el empresario debe presentar pruebas de que el despido es necesario para su negocio. Por último, el ERTE ETOP 2022 se aplica de forma temporal, y una vez finalizada la situación, los trabajadores recuperarán sus puestos de trabajo.

¿Cuánto se cobra por un ERTE ETOP?

En España, el ERTE ETOP es una forma de registrar una reducción temporal de la jornada laboral con el objetivo de ajustar los costes laborales a los ingresos del empresario. Está regulado por el Estado y cuando un empresario decide aplicarlo, los trabajadores reciben una prestación por desempleo que se calcula en base al salario devengado. Esta ayuda puede ser de hasta el 75% del salario, si bien el porcentaje real varía según la provincia y el convenio del trabajador. Además, el Estado también aporta una cantidad para compensar parcialmente las cotizaciones sociales.

Los trabajadores que se acogen a un ERTE ETOP tienen derecho a recibir los salarios devengados durante el tiempo que dure el ERTE. Si el empresario no cumple con el pago, los trabajadores pueden acudir a la Inspección de Trabajo para exigir el cumplimiento de la normativa. Asimismo, los trabajadores también tienen derecho a la devolución de los descuentos por Seguridad Social y a la devolución de las cantidades que se hayan abonado en concepto de cotizaciones por desempleo.

En conclusión, el ERTE ETOP es una medida que permite a los empresarios reducir temporalmente los costes laborales sin prescindir del personal. Esta medida se regula por el Estado y los trabajadores reciben una prestación por desempleo que puede ser de hasta el 75% del salario, además de otras cantidades para compensar parcialmente las cotizaciones sociales.

¿Cuándo terminan los Ertes ETOP?

En España, el Erte ETOP (Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Fuerza Mayor) fue creado para ayudar a los empleadores durante la pandemia del coronavirus. Estos Ertes ofrecen una protección temporal para los trabajadores afectados por la crisis, permitiéndoles recibir parte de su salario sin tener que trabajar.

Los Ertes ETOP tienen una duración máxima de 12 meses a partir de su aprobación. El Gobierno ha extendido la duración máxima en dos ocasiones, lo que significa que los Ertes ETOP aprobados desde el 1 de marzo de 2020 todavía están vigentes. La duración máxima de estos Ertes es, por tanto, de 36 meses a partir de la fecha de aprobación.

Sin embargo, los Ertes ETOP también pueden ser cancelados antes de su fecha de vencimiento, si las circunstancias cambian. Por ejemplo, si la empresa vuelve a tener trabajo para los trabajadores afectados por el Erte, entonces pueden cancelarlo. Además, si la empresa no puede seguir pagando los salarios de los trabajadores afectados, también puede solicitar la cancelación del Erte.

Así que, para responder la pregunta, la duración máxima de un Erte ETOP es de 36 meses desde la fecha de aprobación, pero puede ser cancelado antes de esa fecha si las circunstancias cambian.

¿Cómo afecta un ERTE ETOP al trabajador?

Un ERTE ETOP (Expediente de Regulación de Empleo Temporal por Fuerza Mayor) es una medida temporal que se aplica para suavizar el impacto económico provocado por una situación de emergencia o fuerza mayor, como puede ser una pandemia. Esta medida afecta directamente al trabajador, ya que supone temporalmente la suspensión de su contrato de trabajo, en lugar de la extinción. Esto significa que el trabajador sigue siendo vinculado a la empresa, con la misma retribución y condiciones laborales que tenía antes de la aplicación del ERTE.

Durante el periodo de aplicación del ERTE ETOP, el trabajador tendrá derecho a recibir una prestación por desempleo, con la que será posible compensar el salario que dejó de percibir al ser suspendido de su trabajo. Esta prestación estará financiada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) si el ERTE es aprobado por el Ministerio de Trabajo.

Por otro lado, el trabajador está exento de realizar cualquier clase de aportación a la Seguridad Social durante la aplicación del ERTE. Además, la empresa no estará obligada a realizar las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan al trabajador durante el periodo que dure el ERTE. Si la situación de fuerza mayor continúa, la empresa puede solicitar la prórroga del ERTE.

En definitiva, el ERTE ETOP es una medida que procura proteger a los trabajadores de la situación económica difícil en la que se encuentra la empresa. De esta manera, el trabajador sigue teniendo vinculación con la empresa y recibe una compensación por desempleo por parte del SEPE para suavizar la situación.