¿Qué es un ERTE por causas ETOP?

Un ERTE por causas ETOP es un expediente de regulación temporal de empleo que se aplica en situaciones de fuerza mayor en la empresa, es decir, situaciones que no son imputables a la empresa y que exceden de su control.

ETOP es un acrónimo que significa "Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción". Es importante destacar que esta modalidad de ERTE se aplica cuando la empresa no puede continuar con su actividad empresarial de manera normal debido a situaciones económicas delicadas, técnicas no previstas, cambios organizativos o de producción.

En un ERTE por causas ETOP, la empresa tiene la facultad de suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, en lugar de proceder a despidos colectivos. Durante la duración del expediente recalificado, los trabajadores afectados seguirán cotizando a la Seguridad Social, aunque no estén trabajando. Además, podrán percibir una prestación por desempleo.

Un ERTE por causas ETOP debe ser tramitado ante la autoridad laboral competente y deberá estar debidamente justificado por la empresa. La duración de este tipo de expediente varía en función de la situación que lo haya motivado, pero no puede ser superior a seis meses.

¿Cuánto tiempo puedo estar en ERTE ETOP?

El ERTE ETOP es una medida temporal muy beneficiosa para muchos trabajadores y empresas en tiempos de crisis como el que estamos viviendo. Pero, ¿cuánto tiempo se puede estar en esta situación?

La duración máxima de un ERTE ETOP es de seis meses, aunque este plazo puede ser ampliado por acuerdo entre las partes implicadas. Durante este periodo, se suspende el contrato de trabajo y se garantiza el cobro de una prestación por desempleo para los trabajadores afectados.

Es importante destacar que el ERTE ETOP no implica la extinción del contrato de trabajo, sino una suspensión temporal del mismo. Esto significa que, una vez finalizado el periodo de la suspensión, los trabajadores afectados por el ERTE deben ser reincorporados a sus puestos de trabajo.

Además, hay que tener en cuenta que el ERTE ETOP puede ser prorrogado si las circunstancias que lo motivaron persisten. En este caso, la empresa debe solicitar la prórroga al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y justificar nuevamente la necesidad de la medida.

En definitiva, aunque la duración máxima del ERTE ETOP es de seis meses, puede ser prorrogado y su duración depende de la evolución de las circunstancias que lo motivaron. Pero, en cualquier caso, los trabajadores deben ser reincorporados a sus puestos de trabajo una vez finalizado el periodo de suspensión temporal.

¿Cómo afecta al trabajador un ERTE ETOP?

Los ERTE, o Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, son una medida que puede tomar una empresa en casos excepcionales donde se vea afectada su economía. El ERTE ETOP, por su parte, se enfoca en las dificultades económicas que sufre la compañía debido a causas estructurales.

En primer lugar, es importante destacar que el trabajador que se vea afectado por un ERTE ETOP no pierde su empleo de manera definitiva, sino que se encuentra en una situación temporal de suspensión de su contrato laboral. Esto significa que, si la empresa se recupera y decide volver a contratar trabajadores, el trabajador afectado por el ERTE ETOP tendría derecho a reincorporarse.

Por otro lado, durante el tiempo que dure la suspensión de su contrato, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo, aunque con limitaciones en algunos casos. Es importante tener en cuenta que la cuantía de la prestación dependerá del tiempo cotizado y de la base reguladora del trabajador.

Otro aspecto importante a considerar es que, en algunos casos, la empresa puede acordar con los trabajadores la reducción de su jornada laboral, en lugar de la suspensión temporal del contrato. En este caso, el trabajador tendría derecho a una prestación por desempleo parcial, que se calculará en base a la reducción de su jornada laboral.

En resumen, un ERTE ETOP puede afectar al trabajador al suponer una suspensión temporal de su contrato laboral y a la vez, darle derecho a acceder a la prestación por desempleo mientras se encuentra en esta situación. Es importante que el trabajador esté informado sobre sus derechos y consulte con un abogado laboral en caso de dudas o para recibir más información detallada sobre su situación concreta.

¿Que se cobra en un ERTE ETOP?

En un ERTE ETOP, las empresas pueden suspender temporalmente el contrato a los trabajadores por un máximo de 6 meses. Durante este periodo, los empleados pueden recibir una prestación por desempleo.

El importe de la prestación dependerá del salario que tenía cada trabajador antes de la suspensión del contrato y de su base reguladora. La base reguladora es el promedio de lo que ha cotizado el trabajador en los últimos 180 días.

La cantidad a la que tiene derecho el trabajador sería el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días de suspensión temporal del contrato.

No obstante, si el trabajador tiene cargas familiares, la cantidad aumentaría hasta el 75% de su base reguladora. Además, después de los primeros 180 días, la cantidad a cobrar se reducirá al 50% de la base reguladora.

En conclusión, en un ERTE ETOP, los trabajadores suspendidos temporalmente tienen derecho a una prestación por desempleo que dependerá de su salario anterior y de su base reguladora. Si tienen cargas familiares, la cantidad a cobrar aumentará. Al cabo de 180 días, la cuantía se reducirá al 50% de la base reguladora.

¿Cuándo termina el ERTE ETOP?

El ERTE ETOP es una de las medidas tomadas por el Gobierno de España para frenar los efectos económicos causados por la pandemia del COVID-19.

El objetivo principal es mantener los puestos de trabajo y evitar despidos temporales o definitivos en empresas que han visto reducida su actividad.

Por tanto, el ERTE ETOP es una situación de suspensión temporal del contrato de trabajo, que se aplica en el caso de que haya una disminución en la producción o en la demanda del mercado debido a alguna causa de fuerza mayor o estructural, como es el caso actual de la pandemia.

Según lo previsto, la duración de los ERTEs ETOP se iba a extender hasta el 31 de diciembre de 2020, aunque se ha aprobado una prórroga hasta el 31 de mayo de 2021.

Esta prórroga se ha adoptado para garantizar la estabilidad laboral a los trabajadores afectados por la pandemia, y se irá valorando su prórroga en función de la evolución de la situación sanitaria y económica del país.

Por tanto, aunque se ha prolongado la duración, es importante que las empresas estén al corriente de la situación y mantengan una comunicación fluida con sus trabajadores para avanzar en la implementación de medidas y garantizar la continuidad del empleo.