¿Qué es un ERTE temporal en una empresa?

Un ERTE temporal es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se utiliza para suspender temporalmente la actividad laboral en una empresa, ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Esta herramienta es una medida preventiva desarrollada para que las empresas puedan hacer frente a situaciones de crisis, como el confinamiento causado por la COVID-19.

Un ERTE temporal se aplica a todos los trabajadores de la empresa afectada, por tanto, es una medida de carácter colectivo. Esto significa que la empresa debe notificar a todos sus trabajadores sobre la situación, el motivo y la duración prevista del ERTE, y también deberá seguir los procedimientos y trámites establecidos en la Ley de Seguridad Social.

Una vez formalizado el ERTE, los trabajadores afectados recibirán una prestación por desempleo, también conocida como prestación por cese de actividad, cuyo importe variará en función de los salarios de los trabajadores. Esta prestación se pagará mientras la empresa se encuentre en ERTE.

Cuando la empresa vuelva a la normalidad, se deberá retomar la actividad laboral de la forma habitual. Sin embargo, si el ERTE temporal se prolonga en el tiempo, la empresa deberá considerar la posibilidad de reducir el número de trabajadores mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

¿Qué es un ERTE temporal en una empresa?

Un ERTE temporal (Expediente de Regulación de Empleo Temporal) es una medida legal aprobada por la Autoridad Laboral para realizar cambios en la plantilla de una empresa con el objetivo de reducir los costes laborales. Esta medida se aplica en situaciones de fuerza mayor, como crisis económicas o emergencias, donde la empresa no puede seguir manteniendo el mismo nivel de empleados. El ERTE temporal se activa durante un determinado periodo de tiempo, y permite a la empresa reducir temporalmente el número de empleados o suspender los contratos sin tener que recurrir a despidos.

La Autoridad Laboral puede autorizar un ERTE temporal por causas técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor. Para solicitar un ERTE temporal, la empresa debe presentar un informe a la Autoridad Laboral, que incluya una descripción detallada de la situación, así como un plan de medidas para gestionar la situación.

Una vez que el ERTE temporal se autoriza, los empleados afectados reciben una indemnización por parte de la empresa. Esta indemnización se calcula en función del salario y el tiempo trabajado, así como el motivo del ERTE temporal. Durante el periodo de ERTE temporal, los empleados también tienen derecho a recibir una prestación por desempleo.

Un ERTE temporal es una herramienta de gestión de recursos humanos que permite a la empresa reducir los costes laborales de forma temporal, sin tener que recurrir a despidos. Esta medida es una solución temporal para situaciones de fuerza mayor, y debe ser aprobada por la Autoridad Laboral antes de ponerse en marcha.

¿Cuál es el tiempo máximo de un ERTE?

Los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) son una herramienta utilizada por las empresas para adaptarse a situaciones extraordinarias como la crisis económica. Estos ERTE tienen una duración determinada, la cual es esencial para el funcionamiento de la empresa. La pregunta que surge entonces es: ¿cuál es el tiempo máximo de un ERTE?

En España, el tiempo máximo de un ERTE puede variar dependiendo de la situación. Si el ERTE se ha creado como consecuencia de una crisis económica, el tiempo máximo es de dos años. Sin embargo, si el ERTE es consecuencia de una situación de fuerza mayor, el tiempo máximo puede ser de hasta tres años. Una vez finalizado el ERTE, la empresa tiene la obligación de readmitir al trabajador a su puesto de trabajo, si la situación lo permite.

En el caso de los ERTE temporales, el tiempo máximo es de 12 meses. Estos ERTE se utilizan para situaciones temporales como la reducción temporal de la actividad, el cese temporal de actividad o la suspensión temporal de contratos. Al finalizar el ERTE, la empresa no tiene obligación de readmitir al trabajador.

En conclusión, el tiempo máximo de un ERTE en España depende de la situación específica. Los ERTE temporales tienen un tiempo máximo de 12 meses. Los ERTE creados como consecuencia de una crisis económica tienen un tiempo máximo de dos años, mientras que los ERTE creados como consecuencia de una situación de fuerza mayor tienen un tiempo máximo de tres años.

¿Que se cobra en un ERE temporal?

Los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERE) son una herramienta empleada por empresas para reducir temporalmente su plantilla de trabajadores. Esto se debe a causas como la falta de pedidos, la necesidad de reorganizar la empresa, etc. En este expediente se regula el número de trabajadores afectados, la duración del despido colectivo y la indemnización a la que tendrán derecho los trabajadores.

En España, el despido temporal se regula por la ley de ERE y la indemnización se fija en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. La cantidad de la indemnización se calcula según el año de servicio de la persona despedida. Se establecen una cantidad fija de 20 días de salario por año de trabajo o una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado si el despido se produce antes de los 12 meses de antigüedad.

Además, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a una prestación por desempleo que se abona durante los primeros 6 meses de despido. Esta prestación es de 70% de la base reguladora del trabajador y está sujeta a un límite máximo. La prestación por desempleo también se puede prorrogar si el trabajador no encuentra un nuevo empleo durante este periodo.

Los trabajadores despedidos temporalmente también tienen derecho a una asignación por formación para ayudarles a encontrar un nuevo empleo. Esta asignación se abona por el tiempo de duración de la formación, no superando los 12 meses, y es un porcentaje del salario que el trabajador percibía antes de ser despedido.

Por último, los trabajadores despedidos temporalmente tienen derecho a una prestación por cese de actividad, que es una reducción de la indemnización que se les abona en caso de que el trabajador encuentre un nuevo empleo antes de que termine el periodo de despido temporal. La cantidad de la prestación depende de la duración del nuevo contrato de trabajo.

¿Qué es un ERTE de suspensión temporal?

Un ERTE, acrónimo de Expediente de Regulación de Empleo Temporal, es una figura legal mediante la cual se regulan, de forma temporal, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad. Esta figura se establece en el Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo principal proteger la situación laboral de los trabajadores afectados por una crisis empresarial o empresas en situación de cese de actividad.

Un ERTE de suspensión temporal se aplica cuando la empresa se enfrenta a una situación de crisis temporal, como puede ser una caída significativa en los pedidos, la pérdida de un cliente, etc. En estos casos, un ERTE de suspensión temporal permite la reducción temporal de la jornada laboral de los trabajadores, con el objetivo de que la empresa pueda conservar el empleo, evitando así la destrucción de empleo.

En el caso de un ERTE de suspensión temporal, el trabajador afectado cobrará una prestación por desempleo, que se calcula en función de la antigüedad del trabajador y de la base de cotización a la Seguridad Social. Por otra parte, la empresa está obligada a abonar una indemnización a los trabajadores afectados, que varía según el tiempo de servicio en la empresa.

Los ERTEs de suspensión temporal son una herramienta útil para empresas en situaciones de crisis temporal, ya que permiten conservar el empleo de los trabajadores afectados, permitiendo al mismo tiempo a la empresa reducir temporalmente sus costes laborales. Esta figura legal se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores, y siempre que se aplique un ERTE, la empresa está obligada a cumplir con todas las obligaciones establecidas en el mismo.