¿Que escribir para pedir una excedencia?

Para pedir una excedencia, generalmente se debe escribir una carta dirigida al jefe inmediato o al departamento de Recursos Humanos de la empresa. En ella, se debe explicar la situación personal que obliga a solicitar la excedencia y se detallan las fechas en las que se solicita el permiso. Además, se debe especificar si se trata de una excedencia con goce de sueldo o si se solicita una excedencia sin sueldo.

En la carta también se puede especificar si se desea mantener o no la vacante una vez que se vuelva de la excedencia. Y, si es posible, se puede proponer un plan de trabajo para mantenerse al día en el puesto de trabajo y no perder la productividad de la empresa.

La carta de excedencia debe redactarse de forma profesional y clara. Además, se recomienda adjuntar toda la documentación que sustente la solicitud de excedencia, como un certificado médico, en el caso de que se trate de una enfermedad o un parte de nacimiento, en el caso de que se trate de un permiso por maternidad o paternidad. Es importante recordar que, si se trata de una excedencia sin sueldo, se debe indicar cómo se van a cubrir los gastos durante el tiempo de ausencia.

¿Cómo se comunica una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es un derecho de los trabajadores que consiste en dejar de prestar servicios de forma temporal. Se caracteriza por ser una suspensión del contrato de trabajo por un tiempo determinado y con un fin específico, que puede ser el estudio, el cuidado de familiares o una situación personal.

Para solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe comunicar su decisión a la empresa por escrito con una antelación mínima de 15 días. En este escrito deberá especificar la fecha en la que se va a producir el cese en el trabajo y el plazo de la suspensión, que no podrá superar los cinco años.

Una vez recibida la comunicación por parte del trabajador, la empresa deberá responder a la solicitud de excedencia voluntaria en un plazo máximo de diez días. En este tiempo, la empresa deberá informar al trabajador de su decisión y, en caso de que se produzca el cese en el trabajo, se le entregará un certificado en el que se especificará el tiempo de la suspensión.

La excedencia voluntaria es un derecho que permite a los trabajadores compatibilizar su vida laboral con otras situaciones personales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el derecho a la reincorporación no es automático, por lo que el trabajador deberá solicitarlo una vez finalizado el plazo de la suspensión.

¿Cuándo pides una excedencia te finiquitan?

Si eres un trabajador por cuenta ajena y solicitas una excedencia voluntaria, tu empleador deberá notificarte por escrito si te deniega la solicitud. Si te otorga la excedencia, deberá comunicártelo por escrito, indicando el inicio y el fin de la excedencia. Si la excedencia es superior a tres meses, la comunicación por escrito deberá hacerse con al menos un mes de antelación.

En el supuesto de que el trabajador no pueda reincorporarse al trabajo al finalizar la excedencia, deberá comunicárselo a la empresa con al menos dos meses de antelación, a fin de que ésta pueda procure un sustituto. Si el trabajador no comunica a la empresa su intención de no reincorporarse, ésta podrá dar por terminado el contrato de trabajo.

En el caso de que el trabajador solicite la excedencia para cuidar de un familiar enfermo, ésta no será inferior a tres meses ni superior a cinco, y deberá justificarse mediante un informe médico. Asimismo, el trabajador deberá comunicar a la empresa, con al menos dos meses de antelación, su intención de no reincorporarse al trabajo, a fin de que ésta pueda procure un sustituto. Si el trabajador no comunica a la empresa su intención de no reincorporarse, ésta podrá dar por terminado el contrato de trabajo.

¿Cuánto me puedo pedir de excedencia?

Es posible que te hayas planteado alguna vez si puedes solicitar excedencia de tu puesto de trabajo. Existen varias razones por las que podrías planteártelo, como por ejemplo, por motivos familiares, para estudiar o para hacer un voluntariado. En este artículo, vamos a tratar de responder a esta cuestión y aclarar algunos puntos sobre este tema.

¿Qué es la excedencia?

La excedencia es una situación en la que un trabajador deja de prestar sus servicios de forma voluntaria y temporal. Es decir, el trabajador mantiene su vínculo laboral, pero no está obligado a prestar sus servicios en ese momento. Durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a percibir su salario, aunque sí mantiene otros derechos, como el acceso a la Seguridad Social o a la jubilación.

En España, existen tres tipos de excedencia:

• Por motivos familiares: para cuidar de un hijo, un familiar en situación de dependencia o una persona en situación de discapacidad.
• Por estudios: para realizar estudios de grado, máster o doctorado, o bien, para realizar estudios para el acceso a la función pública.
• Por voluntariado: para hacer un voluntariado reconocido por la Ley de Voluntariado.

¿Cuánto tiempo me puedo pedir de excedencia?

El tiempo máximo de excedencia que se puede solicitar es de tres años. No obstante, en algunos casos es posible solicitar una prórroga de hasta dos años más, por lo que el tiempo máximo de excedencia que se puede alcanzar en total es de cinco años.

¿Qué sucede al finalizar la excedencia?

Una vez finalizada la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. Si el puesto de trabajo ha sido desempeñado por otra persona en su ausencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a dicho puesto, siempre y cuando no se haya producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si el puesto de trabajo ha sido eliminado, el trabajador tiene derecho a ser reubicado en otro puesto de trabajo de la empresa.

¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

En España, la reserva del puesto de trabajo es un derecho reconocido por la Ley a aquellos trabajadores que, por causas debidamente justificadas, se ven obligados a ausentarse de su puesto de trabajo. En concreto, el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo en los siguientes casos:

• Por matrimonio
• Por nacimiento o adopción de hijo
• Por enfermedad grave del trabajador o de su cónyuge, hijo o padre
• Por asistencia a un familiar enfermo grave
• Por cumplimiento de funciones sindicales
• Por desempeño de cargos electivos
• Por acreditación de incapacidad permanente
• Por servicio militar obligatorio

Asimismo, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo en los siguientes supuestos:

• Por excedencia por cuidado de hijos
• Por excedencia por cuidado de familiares enfermos
• Por excedencia voluntaria

En el caso de las excedencias, el trabajador debe notificar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación la fecha en la que se va a ausentar, así como el motivo de la ausencia. La duración de la excedencia no puede ser inferior a un mes ni superior a tres años. Durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a percibir salario ni a cotizar a la Seguridad Social, aunque sí conserva el derecho a la reserva del puesto de trabajo.

La reserva del puesto de trabajo es un derecho fundamental del trabajador y, por tanto, la empresa no puede despedir al trabajador ni modificar unilateralmente las condiciones de trabajo durante el periodo de ausencia. No obstante, el trabajador debe tener en cuenta que el derecho a la reserva del puesto de trabajo no es absoluto, sino que puede ser limitado por causas objetivas tales como la supresión o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el cese de actividad de la empresa o la extinción del contrato por causas no imputables al empresario.