¿Qué establece la Ley de PRL?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las obligaciones y responsabilidades de empresarios y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta ley tiene como objetivo principal garantizar la protección de la integridad física y mental de los trabajadores, así como fomentar la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Uno de los aspectos más importantes de la Ley de PRL es la evaluación de riesgos laborales, que implica identificar los posibles peligros para la salud y seguridad de los trabajadores en el desempeño de su actividad laboral. A partir de esta evaluación, se pueden tomar medidas preventivas y de protección adecuadas para minimizar o eliminar los riesgos identificados.
La Ley de PRL también establece el derecho de los trabajadores a recibir formación e información adecuada sobre los riesgos laborales a los que están expuestos, así como la obligación de los empleadores de impartirla y facilitarla. Además, la ley prevé la creación de órganos y servicios de prevención para garantizar una gestión eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo, y establece medidas de protección específicas para ciertos colectivos como los trabajadores temporales, los jóvenes o las mujeres embarazadas.
En resumen, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las bases para garantizar unas condiciones de trabajo saludables y seguras, y es responsabilidad tanto de los empresarios como de los trabajadores cumplirla y poner en práctica sus medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. En definitiva, su cumplimiento es fundamental para crear un ambiente laboral en el que se prima la salud y el bienestar de los trabajadores.
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