¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?

En España, un despido improcedente es aquel que no se ajusta a derecho y, por lo tanto, el trabajador tiene derecho a una indemnización. La indemnización por despido improcedente se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, siendo la indemnización máxima de 45 días por año de trabajo. No obstante, existen otros factores que pueden afectar al cálculo de la indemnización, como por ejemplo, si el trabajador ha estado de baja médica o si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

En el caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa. La indemnización máxima que se puede cobrar es de 45 días por año de trabajo, lo que equivale a 9 meses de salario. No obstante, existen otros factores que pueden afectar al cálculo de la indemnización, como por ejemplo, si el trabajador ha estado de baja médica o si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

En el caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa. La indemnización máxima que se puede cobrar es de 45 días por año de trabajo, lo que equivale a 9 meses de salario. No obstante, existen otros factores que pueden afectar al cálculo de la indemnización, como por ejemplo, si el trabajador ha estado de baja médica o si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

¿Cuánto es la indemnización por ERE?

En España, el despido improcedente es cuando el trabajador es despedido sin causa justificada. Si esto sucede, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente. La indemnización por ERE (extinción de contrato) es una cantidad de dinero que se paga al trabajador cuando es despedido. Esta indemnización está regulada por la ley y se calcula en función de la antigüedad del trabajador.

La indemnización por ERE es una compensación que se le paga al trabajador por el despido improcedente. La indemnización está regulada por la ley y se calcula en función de la antigüedad del trabajador. El importe máximo de la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado, y el mínimo es de 12 días de salario.

Para calcular la indemnización por ERE, se debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador. Si el trabajador tiene menos de un año de antigüedad, la indemnización será de 12 días de salario. Si el trabajador tiene entre uno y cinco años de antigüedad, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado. Si el trabajador tiene más de cinco años de antigüedad, la indemnización será de 24 días de salario por año trabajado.

¿Quién se va primero en un ERE?

Un ERE es un expediente de regulación de empleo. Se abre cuando una empresa quiere cerrar o reducir su plantilla. Se puede aplicar a todos los trabajadores de la empresa o solo a un grupo de ellos. Si se aplica a todos, se dice que es un ERE de extinción. Si se aplica solo a un grupo, se dice que es un ERE de suspensión o reducción de jornada.

Los EREs se negocian entre la empresa y el comité de empresa o, si no hay comité, con los representantes de los trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, el juez lo resuelve.

Los EREs de extinción o suspensión de contratos deben afectar a los trabajadores de forma proporcional. No se puede aplicar un ERE de forma discriminatoria. Tampoco se puede afectar a los trabajadores en función de su edad, sexo, religión, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical o situación familiar.

De forma general, en un ERE se aplican una serie de criterios objetivos para determinar quién se va a afectar por el expediente. Algunos de estos criterios son:

• Antigüedad en la empresa
• Cargas familiares
• Situación de discapacidad
• Situación de desempleo
• Edad

En la mayoría de los EREs se aplican varios criterios a la vez. Por ejemplo, se puede establecer un límite máximo de edad y, dentro de ese límite, priorizar a los trabajadores con más antigüedad en la empresa. De esta forma, se intenta minimizar el impacto negativo del ERE en la vida de los trabajadores.

Los EREs son una medida extrema. Antes de tomar esta decisión, las empresas deben explorar todas las otras posibilidades, como la negociación de un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal) o la reducción de salarios.

¿Que supone un ERE?

¿Qué pasa cuando una empresa hace un ERE?

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Se trata de una medida que toman las empresas cuando tienen que reducir el número de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El ERE puede ser de extinción de contratos, de reducción de jornada o de suspensión de contratos. En el primer caso, se trata de un despido colectivo; en el segundo, se reducen las horas de trabajo y, por tanto, el salario; y, en el tercero, se suspende el contrato de trabajo, pero el trabajador sigue percibiendo una indemnización por su trabajo.

El ERE debe ser notificado a los trabajadores por escrito y debe especificar el número de trabajadores afectados, el motivo del ERE, el periodo de suspensión o reducción de jornada, así como las consecuencias económicas para los trabajadores.

Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una indemnización por despido, a la prestación por desempleo y, en algunos casos, a una ayuda para el pago de los gastos de formación.