¿Que me corresponde en caso de despido?

En caso de despido, es importante que conozcas cuáles son tus derechos y qué te corresponde como trabajador. La legislación laboral en España establece una serie de indemnizaciones y prestaciones que deben ser cumplidas por el empleador en caso de despido.

En primer lugar, la indemnización por despido es uno de los derechos más importantes. Dependiendo del tipo de despido y de tu antigüedad en la empresa, podrás recibir una indemnización económica. Por ejemplo, en un despido procedente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Mientras que en un despido improcedente, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con el mismo límite de 12 mensualidades. Por otra parte, en un despido objetivo, si tienes más de 50 años y llevas más de 6 años en la empresa, la indemnización será de 45 días de salario por año trabajado a partir de dicha antigüedad.

Otra prestación a la que puedes tener derecho en caso de despido es el desempleo. Si has cotizado al menos por un año durante los últimos 6 años, tendrás derecho a solicitar el subsidio por desempleo. El importe del subsidio dependerá de la base de cotización y de tu situación familiar. Además, también podrás acceder a programas de formación y recualificación profesional.

Además de la indemnización y el desempleo, en caso de despido tendrás derecho a recibir los salarios pendientes de cobro. Esto incluye el salario correspondiente al mes en curso, así como cualquier otro salario o concepto económico que se te deba por la empresa.

Es importante destacar que, para poder reclamar tus derechos en caso de despido, debes presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de despido. Si no lo haces dentro de este plazo, podrías perder la posibilidad de reclamar.

En resumen, en caso de despido, te corresponde una indemnización, el subsidio por desempleo y los salarios pendientes de cobro. No olvides consultar con un abogado laboralista para conocer en detalle tus derechos y cómo proceder en caso de despido.

¿Que le corresponde al trabajador por despido?

El despido de un trabajador es una situación difícil que puede generar muchas dudas y preocupaciones. Es importante conocer cuáles son los derechos laborales que le corresponden al trabajador en caso de ser despedido.

En primer lugar, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Esta indemnización varía en función del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador en la empresa. Es importante tener en cuenta que el despido debe ser declarado como procedente o improcedente por un juez para determinar el importe de la indemnización.

Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica por los días trabajados y no pagados. Esto incluye el salario correspondiente al periodo de preaviso o al periodo de tiempo que transcurre desde la comunicación del despido hasta la fecha efectiva del mismo.

Otro derecho que le corresponde al trabajador por despido es el derecho a solicitar el subsidio por desempleo. Este subsidio es una ayuda económica que el trabajador puede solicitar si cumple ciertos requisitos, como haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años. El importe del subsidio dependerá de las cotizaciones realizadas por el trabajador.

Por último, es importante mencionar que el trabajador tiene derecho a reclamar frente a un despido injustificado o nulo. En estos casos, el trabajador puede solicitar la readmisión en su puesto de trabajo o una indemnización adicional.

En resumen, en caso de despido, al trabajador le corresponden una indemnización, una compensación económica por los días trabajados y no pagados, el subsidio por desempleo y el derecho a reclamar frente a un despido injustificado o nulo. Es fundamental conocer y hacer valer estos derechos para asegurar una situación justa y equitativa para el trabajador.