¿Qué indemnización tiene un contrato temporal?

Los contratos temporales son aquellos que se realizan por un tiempo determinado, por lo general se utilizan para cubrir un puesto de trabajo por un lapso en el que la persona que normalmente lo desempeña se encuentre de vacaciones o de baja por enfermedad.

La indemnización que tiene un contrato temporal es igual a la que se establece en el contrato laboral que se realiza entre el trabajador y la empresa, sin importar el tiempo que dure el contrato.

En el caso de que el trabajador no tenga un contrato laboral vigente, la indemnización será la que se establezca en el convenio colectivo de la empresa o, en su defecto, la ley.

La indemnización por contrato temporal se debe abonar al trabajador en el momento en que finaliza el contrato, junto con el salario que le corresponda por el tiempo trabajado.

¿Qué indemnización tienen los contratos temporales?

Los contratos temporales tienen una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. La indemnización se abona en el mes siguiente al mes en que finaliza el contrato.

Si el trabajador es despedido antes de que finalice el contrato, tiene derecho a recibir la indemnización proporcional al tiempo que le quede por trabajar.

Si el trabajador es despedido sin justa causa, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

La indemnización se abona en el mes siguiente al mes en que finaliza el contrato.

¿Qué pasa si te despiden con contrato temporal?

Después de mucho tiempo de búsqueda y de no conseguir un trabajo fijo, por fin has encontrado uno. Sin embargo, es un trabajo temporal. Aunque no es lo que querías, piensas que es un buen comienzo y estás dispuesto a aceptarlo. Tras unos meses de trabajo, te despiden. ¿Qué pasa en este caso? ¿Tienes derecho a alguna indemnización?

¿Qué significa tener un contrato temporal?

Los contratos temporales son aquellos que se hacen para cubrir una necesidad puntual de la empresa y que, una vez terminada esta, el contrato también termina. Por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización por despido.

Para hacer un contrato temporal, la empresa debe tener una causa justificada que la lleve a hacerlo, y debe comunicarlo por escrito al trabajador. Algunas de las causas más habituales son:

• Cubrir una baja por maternidad, paternidad o adopción.
• Cubrir una baja por enfermedad.
• Cobertura de excedencias voluntarias.
• Cobertura de vacantes ocasionales.
• Cobertura de proyectos específicos de carácter temporal.
• Cobertura de puestos de trabajo en los que es necesaria una formación específica que el candidato no posee.

¿Qué pasa si te despiden sin justa causa?

Aunque el contrato temporal no da derecho a indemnización, hay excepciones en las que sí se puede cobrar. Esto ocurre en los casos en los que se despide sin justa causa o cuando el despido no se comunica con la antelación suficiente. En este último caso, la indemnización será de 15 días por año de trabajo, con un máximo de 45 días.

En cualquier caso, si te despiden y crees que no es justo, puedes acudir a un despacho de abogados especializado en despidos para que te asesoren y te digan si tienes derecho a algo o no.

¿Cuando el trabajador tiene derecho a indemnización?

La indemnización es un derecho del trabajador, que surge de la relación laboral, y que tiene por objeto reparar el daño causado por el empleador, como consecuencia de la terminación del contrato de trabajo. En este sentido, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por los siguientes conceptos:

• Por despido improcedente: se produce cuando el despido se realiza sin causa justificada o cuando se incumplen los requisitos que establece la ley para realizar un despido procedente. En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, la que se establece en la ley. La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Por despido objetivo: se produce cuando el despido se realiza por causas justificadas, como puede ser la reducción de personal o la falta de actividad de la empresa. En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, la que se establece en la ley. La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Por jubilación: el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por jubilación, cuando cumple los requisitos establecidos en la ley. La indemnización por jubilación es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

En el caso de que el trabajador no perciba la indemnización a la que tiene derecho, puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que le sea abonada.

¿Cuándo se te acaba el contrato te dan finiquito?

No siempre recibes un finiquito al acabar un contrato. Si has trabajado menos de un año, no tienes derecho a recibir un finiquito. Si trabajas para una empresa con menos de 50 empleados, tampoco tienes derecho a un finiquito.

Para saber si tienes derecho a un finiquito, lo primero que debes mirar es el contrato de trabajo. Si en el contrato pone que la relación laboral finaliza en una fecha determinada, no tendrás derecho a un finiquito.

Tampoco tendrás derecho a un finiquito si eres despedido por faltas graves. En este caso, la empresa no está obligada a darte una indemnización.

Si has sido despedido improcedentemente o si has dimitido, sí tendrás derecho a un finiquito. En el caso de los despidos improcedentes, la empresa debe indemnizarte con 45 días de salario por año trabajado. Si has dimitido, la empresa no está obligada a darte una indemnización, pero sí debe darte un finiquito.

En cualquier caso, si te vas a quedar sin trabajo, lo mejor es que te pongas en contacto con el Servicio Público de Empleo. Ellos te asesorarán sobre tus derechos y te ayudarán a buscar un nuevo trabajo.