¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
Los trabajadores solo tienen derecho a cobrar el subsidio por desempleo si su despido es improcedente. En cambio, si el despido es procedente o el trabajador renuncia voluntariamente, no tendrá derecho al subsidio por desempleo.
Para saber si un despido es procedente o improcedente, hay que atender a las causas del despido. Así, un despido es procedente cuando se produce por:
- Causas objetivas: se produce por un motivo justificado, relacionado con el rendimiento del trabajador o el funcionamiento de la empresa. Por ejemplo, el despido de un trabajador que no cumple las expectativas que se le han fijado o el despido de un trabajador por reducción de personal.
- Causas disciplinarias: se produce cuando el trabajador ha cometido una falta grave o habitual. Por ejemplo, el despido de un trabajador que ha llegado tarde en repetidas ocasiones o el despido de un trabajador que ha cometido un acto de violencia en el lugar de trabajo.
- Causas personales: se produce cuando el trabajador ha cometido una falta que afecta de forma directa a la empresa. Por ejemplo, el despido de un trabajador que ha cometido un delito contra la empresa o el despido de un trabajador que ha revelado información confidencial de la empresa.
Por otro lado, un despido es improcedente cuando se produce por:
- Causas discriminatorias: se produce cuando el trabajador es despido por motivos relacionados con su raza, sexo, religión, etc. Por ejemplo, el despido de una mujer embarazada o el despido de un trabajador musulmán.
- Causas relacionadas con el embarazo o la maternidad: se produce cuando el trabajador es despido durante el embarazo o después de haber tenido un hijo. Por ejemplo, el despido de una mujer embarazada o el despido de una mujer que acaba de tener un hijo.
- Causas sindicales: se produce cuando el trabajador es despido por motivos relacionados con su actividad sindical. Por ejemplo, el despido de un trabajador que ha participado en una huelga o el despido de un trabajador que ha denunciado a la empresa por una infracción laboral.
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