¿Qué papeles hay que llevar para la baja de paternidad?

La baja de paternidad es un derecho que tienen los padres en España para cuidar a su hijo recién nacido. Para solicitarla, es necesario presentar algunos documentos, como el modelo de solicitud, que hay que rellenar correctamente. También hay que aportar la partida de nacimiento del bebé, así como el libro de familia.

Otro documento que se tiene que presentar es el certificado médico, que acredite que el padre tiene que ausentarse de su trabajo para cuidar al bebé. Este certificado debe indicar también la duración de la baja solicitada.

Además, es importante que el padre esté afiliado a la Seguridad Social, ya que es por esta vía por la que se tramita la baja de paternidad. Si no se está afiliado, hay que darse de alta antes de solicitar la baja.

En resumen, para solicitar la baja de paternidad, hay que llevar el modelo de solicitud, la partida de nacimiento del bebé, el libro de familia y el certificado médico que acredite la necesidad de la baja. Además, es importante estar afiliado a la Seguridad Social.

¿Qué papeles hay que llevar para la baja de paternidad?

La baja por paternidad es un derecho laboral que tienen los trabajadores padres cuando han tenido un hijo o han obtenido la custodia legal de un menor. Esta baja se concede para poder cuidar del recién nacido o del menor adoptado durante un periodo determinado de tiempo, y puede ser de hasta 16 semanas.

Para solicitar la baja de paternidad, el trabajador debe presentar una serie de documentos en su empresa. En primer lugar, debe aportar el certificado de nacimiento del hijo, que se obtiene en la oficina del Registro Civil. También se necesitará el modelo oficial de solicitud de la baja, que puede descargarse en la página web del Ministerio de Trabajo.

Otro documento importante que se debe aportar es el informe médico que acredite el embarazo, el parto y el estado de salud del recién nacido. Este informe, que debe emitir el médico que ha atendido a la madre durante el embarazo, es imprescindible para justificar la necesidad de la baja por paternidad.

Es importante mencionar que la solicitud de la baja por paternidad debe presentarse con una antelación mínima de 15 días antes de que empiece la baja. De esta forma, la empresa tendrá tiempo suficiente para preparar la documentación necesaria y garantizar que el trabajador reciba las prestaciones correspondientes durante el periodo de baja.

En definitiva, la baja de paternidad es un derecho fundamental que tiene todo trabajador padre, y para solicitarla se requiere una serie de documentos básicos: certificado de nacimiento del hijo, modelo oficial de solicitud de la baja, informe médico que acredite el estado de salud del recién nacido y antelación mínima de 15 días en la presentación de la solicitud.

¿Quién rellena el certificado de empresa baja paternidad?

La baja por paternidad es un derecho que permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo recién nacido o adoptado. Para solicitarla, es necesario contar con el certificado de empresa baja paternidad.

Esta documentación debe ser cumplimentada por la empresa donde el padre trabaja y especificar la fecha de inicio y finalización de la baja, así como el periodo de disfrute que se va a utilizar. Además, se deben detallar los datos personales del trabajador y del hijo.

Por tanto, el certificado de empresa para la baja por paternidad debe ser rellenado por la empresa del padre, siempre y cuando el trabajador tenga derecho a esta baja y lo solicite en el plazo establecido. La empresa deberá, además, encargarse de remitir una copia del certificado a la Seguridad Social.

Si la empresa se negara a realizar el certificado o no cumpliera con los plazos establecidos, el trabajador puede presentar una denuncia ante la inspección de trabajo. Del mismo modo, si existieran discrepancias en los datos reflejados en el certificado, el trabajador puede solicitar su modificación dentro de los cinco años siguientes a la fecha de finalización de la baja por paternidad.