¿Qué pasa con los fijos discontinuos en ERTE?

Es una de las preguntas frecuentes en relación a los ERTE durante la crisis provocada por la pandemia de COVID-19 y la respuesta depende de varios factores. Los trabajadores fijos discontinuos según la ley son aquellos que prestan servicio de forma esporádica o discontinua, de forma habitual y con una duración habitual que no se ajusta a la jornada anual completa. Estos trabajadores pueden acogerse a los ERTE, siempre que cumplan los requisitos establecidos por la ley, como ser empleados de una empresa que se halle en situación de crisis y que sea la causa de los despidos.

Los fijos discontinuos que se acojan a un ERTE tendrán los mismos derechos que el resto de trabajadores en situación de ERTE, como el derecho a la prestación de desempleo y los subsidios del SEPE. La prestación se otorga de acuerdo con el tipo de contrato y los días trabajados durante el año. El SEPE también puede conceder una prestación adicional si el trabajador cumple con los requisitos.

Los fijos discontinuos también tienen derecho a cobrar el salario de los días que han trabajado antes de la declaración de un ERTE. Esta cantidad será pagada por la empresa, ya sea en una sola cuota o en varias. Además, pueden recibir el salario de días no trabajados durante el ERTE, siempre que el contrato establezca un salario fijo y no una remuneración por días trabajados.

Finalmente, los fijos discontinuos también tendrán derecho a cobrar una indemnización por despido, de acuerdo a la ley. Esta indemnización se calcula en función del salario percibido durante el año y del número de días trabajados. Esta indemnización no se puede reclamar si se acoge voluntariamente a un ERTE.

¿Qué pasa con los fijos discontinuos en ERTE?

Los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) son uno de los principales mecanismos de protección laboral durante los momentos de crisis económica, tales como el que estamos viviendo. Estos ERTE permiten a los trabajadores conservar su empleo, lo que aporta una mayor estabilidad y seguridad en un período de incertidumbre.

Los fijos discontinuos están especialmente afectados por esta situación. Estos trabajadores, como su nombre indica, no realizan un trabajo regular sino que tienen una jornada discontinua, normalmente por la naturaleza de su trabajo. Estos trabajadores pueden verse afectados por los ERTE, ya que su naturaleza irregular les impide acogerse a ellos.

Sin embargo, el Estado español ha creado un sistema de protección para estos trabajadores, con el fin de garantizar su seguridad laboral. Esta protección incluye el otorgamiento de una prestación por desempleo para los trabajadores afectados por ERTE, así como la posibilidad de una indemnización si se ven obligados a rescindir su contrato.

Además, el Estado español ha creado un fondo específico para los trabajadores fijos discontinuos. Esto les permite recibir ayudas de emergencia para paliar los efectos de la crisis y garantizar su estabilidad laboral.

En definitiva, el Estado español ha creado un sistema de protección específico para los trabajadores fijos discontinuos afectados por los ERTE, con el fin de mantener la seguridad laboral y la estabilidad económica de los mismos.

¿Cuándo acaba la ayuda de fijos discontinuos?

Los fijos discontinuos son aquellos trabajadores a los que la empresa no les puede ofrecer un trabajo constante durante todo el año. Estos trabajadores reciben una ayuda del Estado para compensar su situación, a través de una subvención, para garantizar sus ingresos durante los periodos de inactividad. Esta ayuda se conoce como Ayuda de Fijos Discontinuos (AFD) y es otorgada por el Ministerio de Trabajo.

El periodo de cobertura de la AFD puede variar según el convenio colectivo que rige a la empresa. En la mayoría de los casos, esta ayuda se otorga durante un máximo de cinco meses, de enero a mayo. No obstante, existen algunos convenios que permiten una cobertura hasta septiembre de cada año. Esto se conoce como AFD extendida.

En cuanto a la cuantía de la ayuda, se establece en función del nivel salarial del trabajador, del número de días de inactividad y de otros factores. La cuantía máxima que se puede recibir es de 30 días de salario y el mínimo es de 7 días. Por lo tanto, la duración de la ayuda varía de un trabajador a otro.

En cuanto a la renovación de la ayuda, esta se realiza de forma anual. Esto significa que si el trabajador fue beneficiario de la ayuda en el año anterior, para poder recibirla un año más, debe acreditar que cumple los requisitos exigidos. Estos requisitos pueden variar según el convenio colectivo vigente.

En definitiva, la duración de la ayuda de Fijos Discontinuos depende de los convenios colectivos de la empresa, así como de los requisitos exigidos para su renovación anual. Esto supone una gran ventaja para los trabajadores, ya que les permite contar con una fuente de ingresos para afrontar los periodos de inactividad.

¿Qué va a pasar con los fijos discontinuos?

Los fijos discontinuos son trabajadores a tiempo parcial, contratados para trabajar de manera temporal. El Consejo de Ministros aprobó en mayo de 2019 un acuerdo para regular las condiciones laborales de estos trabajadores. El acuerdo se aplica a aquellos trabajadores que hayan estado al menos un año trabajando de forma discontinua para la misma empresa. Esto ha llevado a una mayor estabilidad laboral.

Por su parte, el Gobierno de España está trabajando para aumentar la protección de los fijos discontinuos. Esto incluye el aumento del salario mínimo interprofesional, el reconocimiento de los derechos laborales, el incremento del número de horas trabajadas y el derecho a vacaciones pagadas. Además, el Gobierno está trabajando para reducir el número de horas de trabajo que los empleados deben cumplir para ser considerados fijos discontinuos.

En los últimos años, el Gobierno ha hecho esfuerzos para mejorar el estado de los fijos discontinuos. Esto incluye el aumento del salario mínimo interprofesional, el reconocimiento de los derechos laborales, el incremento del número de horas trabajadas y el derecho a vacaciones pagadas. Además, el Gobierno está trabajando para reducir la jornada laboral de los fijos discontinuos.

En conclusión, el Gobierno de España está haciendo esfuerzos para mejorar la situación de los fijos discontinuos. Esto incluye el aumento del salario mínimo interprofesional, el reconocimiento de los derechos laborales, el incremento del número de horas trabajadas y el derecho a vacaciones pagadas. El Gobierno también está trabajando para reducir el número de horas de trabajo que los empleados deben cumplir para ser considerados fijos discontinuos. Esto contribuirá a asegurar que los trabajadores de España tengan una mayor estabilidad laboral.

¿Qué pasará con los Ertes 2022?

Los Ertes (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) son un mecanismo para la protección de los trabajadores frente a la suspensión o reducción temporal de la jornada de trabajo por causas derivadas de la crisis económica, sanitaria o de otra índole. Desde su aprobación en marzo de 2020, los Ertes se han convertido en uno de los instrumentos fundamentales para el sostenimiento de la economía española durante la pandemia.

Ahora, con la desescalada y la recuperación lenta de la economía, surge la pregunta de qué pasará con los Ertes en el año 2022. La respuesta es que dependerá de la evolución de la crisis. Si el país logra recuperar la actividad económica a niveles anteriores a la crisis, los Ertes podrían ir desapareciendo paulatinamente. Por el contrario, si la situación no mejora, es probable que los Ertes se extiendan hasta 2022.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que la legislación española establece que los Ertes sólo pueden ser aplicados hasta el 31 de diciembre de 2022. Esto significa que, aunque la economía se recupere antes de esa fecha, se seguirían aplicando los Ertes hasta el final de año, con el fin de dar tiempo a los trabajadores afectados para reincorporarse a sus puestos de trabajo.

En conclusión, el destino de los Ertes en 2022 dependerá de la evolución de la crisis y, en el peor de los casos, la legislación española establece que se mantendrán hasta el 31 de diciembre de 2022 para dar tiempo a los trabajadores afectados para reincorporarse a sus puestos de trabajo.