¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?

Si tienes un contrato indefinido y te despiden, tienes derecho a cobrar una indemnización por despido improcedente. La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera:

Se multiplica el número de años que llevas trabajando para la empresa por un salario mensual. Por ejemplo, si llevas 5 años trabajando y tu salario mensual es de 1.000 euros, la indemnización será de 5.000 euros.

Además, tienes derecho a cobrar un mes de salario por cada año que lleves trabajando, con un máximo de 12 meses. Por ejemplo, si llevas 5 años trabajando y tu salario mensual es de 1.000 euros, la indemnización será de 5.000 euros.

En total, la indemnización por despido improcedente puede llegar a ser de hasta 24 meses de salario.

Si tu contrato tiene una duración determinada y te despiden antes de que acabe, tienes derecho a cobrar una indemnización por despido improcedente. La indemnización se calcula de la siguiente manera:

Se multiplica el número de meses que faltan para que acabe tu contrato por un salario mensual. Por ejemplo, si te quedan 6 meses de contrato y tu salario mensual es de 1.000 euros, la indemnización será de 6.000 euros.

En total, la indemnización por despido improcedente puede llegar a ser de hasta 12 meses de salario.

¿Qué pasa si soy indefinido y me despiden?

La diferencia entre un contrato fijo y uno temporal es que el primero no tiene una fecha de finalización establecida, mientras que el segundo sí. Esto quiere decir que, si eres indefinido, te podrán despedir sin tener que dar un motivo y sin necesidad de abrir un expediente de despido. Si, por el contrario, tienes un contrato temporal, sólo te podrán despedir por motivos justificados y debidamente acreditados.

En el caso de que seas despedido, tendrás derecho a cobrar una indemnización. El importe de la misma será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, si te despiden por una causa objetiva (por ejemplo, que la empresa cierre o porque tu rendimiento sea insuficiente), la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En cualquier caso, si no has superado los 12 meses de antigüedad en la empresa, no tendrás derecho a indemnización por despido. No obstante, sí que podrás cobrar las vacaciones no disfrutadas y, si tienes una paga extra, también cobrarás por ella.

Si has sido despedido, antes de firmar cualquier documento, es recomendable que acudas a un abogado o a un sindicato para que te asesoren sobre si la indemnización que te ofrecen es justa o no. No obstante, si no quieres acudir a un profesional, puedes consultar el convenio colectivo de tu sector para ver qué indemnización te corresponde.

Por último, si te despiden y no estás de acuerdo con ello, tienes 15 días hábiles para presentar una demanda ante los juzgados. Si no lo haces, no podrás recurrir el despido y perderás todos tus derechos.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

La indemnización por despido con contrato indefinido está establecida en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). En el artículo 160 de la LCT se establece que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido sin justa causa de un mínimo de 15 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 180 días de salario. Si el despido es por justa causa, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

La indemnización por despido con contrato indefinido se calcula de la siguiente manera:

• Se toma el salario base del trabajador
• Se multiplica por el número de años de servicio
• Se divide entre 12 para obtener el salario mensual
• Se multiplica por el número de días de indemnización a que tiene derecho el trabajador (15, 20, 25 o 30 días de salario, según la antigüedad del trabajador)

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de $1.000 y 5 años de antigüedad, la indemnización será de:

• $1.000 x 5 años = $5.000
• $5.000 / 12 = $416,67 (salario mensual)
• $416,67 x 15 días = $6.250 (indemnización por despido)

En el caso de los trabajadores con contrato a término fijo, la indemnización por despido es de un día de salario por cada mes de servicio prestado, con un máximo de 180 días de salario.

¿Cómo se puede terminar un contrato a termino indefinido?

En España, los contratos a término indefinido (CTIs) son los más comunes. No obstante, tanto el empleador como el trabajador pueden dar por terminado este tipo de contrato. En este artículo, te explicamos cómo se puede terminar un contrato a término indefinido.

Por parte del empleador, el contrato a término indefinido puede terminar de tres formas:

• Por causas objetivas. Se trata de un despido justificado por una razón objetiva, como por ejemplo, la descapacitación del trabajador, la supresión o extinción del puesto de trabajo o la reorganización de la empresa.
• Por causas disciplinarias. Se trata de un despido motivado por una falta grave o muy grave cometida por el trabajador.
• Por acuerdo entre empleador y trabajador. En este caso, ambas partes llegan a un acuerdo para que el contrato finalice.

Por otro lado, el trabajador puede dar por terminado el contrato a término indefinido de tres formas:

• Por resolución unilateral. El trabajador puede dar por terminado el contrato en cualquier momento y sin necesidad de justificación alguna.
• Por causas objetivas. Se trata de un despido justificado por una razón objetiva, como por ejemplo, la descapacitación del trabajador, la supresión o extinción del puesto de trabajo o la reorganización de la empresa.
• Por causas disciplinarias. Se trata de un despido motivado por una falta grave o muy grave cometida por el trabajador.

¿Qué pasa si me despiden antes de que termine mi contrato?

La mayoría de los contratos de trabajo en España son a tiempo indefinido, lo que significa que el contrato no expira y el empleado puede dejar de trabajar en cualquier momento. Sin embargo, si el empleado es despedido, el empleador debe pagarle una indemnización por los daños y perjuicios causados.

La indemnización que el empleador debe pagar al empleado despedido varía en función de la duración del contrato y de la causa del despido. Si el despido es improcedente, el empleador debe pagar la indemnización máxima prevista en la ley, que es de 45 días de salario por año de trabajo. Si el despido es procedente, el empleador solo debe pagar la indemnización prevista en el contrato de trabajo.

En algunos casos, el empleador puede ofrecer al empleado un acuerdo de despido, que es un acuerdo por el cual el empleado renuncia a sus derechos a la indemnización a cambio de una cantidad de dinero. Si el empleado acepta el acuerdo de despido, debe firmar un documento en el que se compromete a no demandar al empleador por despido.