¿Que retencion se aplica a la indemnización por despido?

La indemnización por despido es un pago que se hace al trabajador en caso de que sea despedido de su empleo. Se calcula en base al número de años que el trabajador llevaba trabajando en la empresa y su salario base. Se trata de una indemnización que tiene carácter estrictamente personal y que, por lo tanto, no puede ser cedida ni transferida a otra persona. En cuanto al pago de la indemnización, ésta debe ser realizada por el empresario en el plazo máximo de cinco días desde que se produce el despido. Si el empresario no cumple con este plazo, el trabajador podrá exigir el pago de intereses de demora.

La indemnización por despido no está sujeta a retención en concepto de IRPF. No obstante, si el trabajador percibe otras cantidades a las que si se les aplica la retención, tales como indemnizaciones por accidente de trabajo o por enfermedad profesional, la suma total de todas estas cantidades será la que se tenga en cuenta para determinar el tipo de retención a aplicar. En cualquier caso, la indemnización por despido no estará sometida a retención en concepto de IRPF si el trabajador percibe, además de dicha indemnización, otros ingresos a los que si se les aplique la retención.

¿Cómo tributan las indemnizaciones por despido en el IRPF?

La indemnización por despido es una prestación a la que tiene derecho el trabajador en el caso de que su relación laboral se acabe de manera improcedente. En este caso, es decir, cuando el despido es improcedente, el trabajador puede optar por cobrar la indemnización o por exigir su readmisión en el puesto de trabajo.

En cuanto a la indemnización por despido improcedente, ésta se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su salario base. En concreto, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario base por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades o de 720 días.

Por su parte, en el caso de los despidos nulos la indemnización será aún mayor, ya que en este caso se estaría hablando de un despido que no se ajusta a derecho y, por tanto, el trabajador podrá exigir no solo la indemnización sino también su readmisión en el puesto de trabajo.

En cualquier caso, las indemnizaciones por despido serán susceptibles de tributar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Aunque el trabajador pueda exigir el pago de la indemnización por despido, no podrá evitar que ésta tenga que tributar en el IRPF.

Para hacer el cálculo del impuesto que se deberá pagar sobre la indemnización por despido, lo primero que hay que tener en cuenta es el tipo impositivo que se aplicará. En concreto, el tipo impositivo aplicable a las indemnizaciones por despido será el 19%. No obstante, en algunos casos es posible que se aplique un tipo impositivo reducido, del 5%.

Para que se aplique el tipo impositivo reducido del 5%, será necesario que la indemnización por despido no supere los 120.000 euros. No obstante, si la indemnización es superior a este importe, se aplicará el tipo impositivo del 19%.

En cualquier caso, antes de percibir la indemnización por despido, el trabajador deberá presentar la declaración del IRPF. De esta forma, se podrá hacer el cálculo del impuesto que se deberá pagar y se podrá cobrar la indemnización correspondiente una vez se haya hecho el pago del impuesto.

¿Cuando una indemnización tiene retencion?

En España, la retención de una indemnización ocurre cuando el trabajador recibe el pago de una indemnización por despido improcedente y el empleador retiene una parte del pago. La retención se hace para cubrir los costos del despido, como la indemnización por años de servicio, el pago de salarios atrasados y el pago de los costos de la demandar.

En la mayoría de los casos, la retención es del 10% del importe de la indemnización, pero puede ser más si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial o si el despido es por falta grave.

En algunos casos, el trabajador puede acordar con el empleador que la retención se haga en pagos mensuales, en lugar de un pago único. Si el trabajador no está de acuerdo con la retención, puede demandar al empleador.

¿Qué porcentaje se lleva hacienda de una indemnización?