¿Qué se necesita para demandar a alguien por acoso laboral?

Para demandar a alguien por acoso laboral, se necesita tener pruebas de que el comportamiento del acusado es abusivo y que esa conducta ha afectado tu capacidad de trabajar de manera efectiva. El comportamiento abusivo puede incluir acciones o comentarios que te hagan sentir amenazado, incómodo o intimidado. Las pruebas de que el comportamiento ha afectado tu capacidad de trabajar efectivamente pueden incluir una evaluación de tu rendimiento que muestre un declive en tu trabajo, o testimonios de otros empleados que hayan presenciado el acoso. Si el comportamiento del acusado es sexual en naturaleza, también se necesitará pruebas de que ese comportamiento ha afectado tu capacidad de trabajar.

Pruebas de comportamiento abusivo

Las pruebas de comportamiento abusivo pueden incluir acciones o comentarios que te hayan hecho sentir amenazado, incómodo o intimidado. Algunos ejemplos de comportamiento abusivo incluyen:

• Bromas ofensivas
• Comentarios insultantes o amenazantes
• Mentiras sobre tu rendimiento o capacidad
• Intento de sabotaje de tu trabajo

Pruebas de que el comportamiento ha afectado tu capacidad de trabajar

Las pruebas de que el comportamiento ha afectado tu capacidad de trabajar efectivamente pueden incluir:

• Una evaluación de tu rendimiento que muestre un declive en tu trabajo
• Testimonios de otros empleados que hayan presenciado el acoso

Pruebas de que el comportamiento es sexual en naturaleza

Si el comportamiento del acusado es sexual en naturaleza, también se necesitará pruebas de que ese comportamiento ha afectado tu capacidad de trabajar. Algunos ejemplos de comportamiento sexual en el lugar de trabajo incluyen:

• Comentarios sexuales o lenguaje sexual
• Pantallas de material sexual en el lugar de trabajo
• Avances sexuales no deseados

¿Qué requisitos se deben dar para que pueda considerarse un caso de acoso laboral?

Para que pueda considerarse un caso de acoso laboral debe haber una conducta indebida por parte de un empleador o de un compañero de trabajo con el propósito de acosar a un empleado. Esta conducta puede ser física, verbal o psicológica, y debe ser lo suficientemente grave o persistente para afectar negativamente el rendimiento del trabajador o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil, degradante, humillante o amenazante.

¿Que se puede pedir por acoso laboral?

El acoso laboral puede tener muchas formas. Puede ser agresión física, verbal, psicológica, sexual o por discriminación. A veces, el acoso laboral es obvio, como cuando alguien es agredido físicamente o verbalmente en el trabajo. Otras veces, el acoso laboral es menos obvio y puede ser más difícil de identificar.

Sin embargo, si usted cree que está siendo acosado en el trabajo, hay algunas cosas que puede hacer. En primer lugar, hable con el acosador y dígale que usted no está de acuerdo con su comportamiento. Si el acoso continúa, póngase en contacto con su supervisor inmediato o el departamento de recursos humanos.

También puede presentar una queja formal contra el acosador. Esto puede ayudar a detener el acoso y puede ser útil si decide tomar acciones legales. Si decide presentar una queja formal, asegúrese de anotar todos los detalles del acoso. Esto incluye la fecha, la hora, el lugar y las personas involucradas.

¿Que está considerado acoso laboral?

Acoso laboral es una forma de violencia que se produce dentro del ámbito laboral, y que se caracteriza por repetidos ataques verbales o físicos contra una persona u grupo de personas que afectan a su intimidad, dignidad y/o salud laboral y personal. El acoso laboral puede ser provocado por un superior jerárquico, un compañero de trabajo o por un tercero que no forme parte de la empresa. El objetivo del acoso laboral es provocar un daño físico o psicológico a la víctima, con el fin de obligarla a abandonar su puesto de trabajo o provocar una situación de vulnerabilidad y dependencia.