¿Quién paga la Seguridad Social de un fijo discontinuo?
La Seguridad Social es una prestación económica que se otorga a aquellas personas que cotizan por su trabajo. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, son ellos mismos los que deben hacer frente a esta cotización. Sin embargo, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, la cotización la realiza el empleador, aunque el importe a pagar es más elevado. Esto se debe a que el empleador debe hacer frente a la cotización de los días en los que el trabajador no está prestando su servicio. Por lo tanto, el trabajador fijo discontinuo no cotiza por sí mismo, sino que es el empleador el que lo hace por él.
La Seguridad Social es una prestación económica que se otorga a aquellas personas que cotizan por su trabajo. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, son ellos mismos los que deben hacer frente a esta cotización. Sin embargo, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, la cotización la realiza el empleador, aunque el importe a pagar es más elevado. Esto se debe a que el empleador debe hacer frente a la cotización de los días en los que el trabajador no está prestando su servicio. Por lo tanto, el trabajador fijo discontinuo no cotiza por sí mismo, sino que es el empleador el que lo hace por él.
¿Cómo cotiza un trabajador fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo es un trabajador que tiene un contrato de trabajo fijo, pero su jornada laboral no es continua. Es decir, trabaja en días alternos o en periodos de tiempo no superiores a seis meses al año. Estos trabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores fijos, pero su cotización a la Seguridad Social se realiza de forma diferente.
La cotización de un trabajador fijo discontinuo se realiza de acuerdo con el número de días que trabaja en el mes. Si trabaja menos de 15 días, su cotización será a tanto por ciento de la base mínima de cotización. Si trabaja entre 15 y 21 días, su cotización será el 75% de la base mínima de cotización. Y si trabaja más de 21 días, su cotización será el 100% de la base mínima de cotización.
Para calcular la base mínima de cotización, se tiene en cuenta el salario bruto que percibe el trabajador. En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, este salario se divide entre el número de días que trabaja en el mes.
Por ejemplo, si un trabajador fijo discontinuo tiene un salario bruto de 1.000 euros y trabaja 20 días en el mes, su base mínima de cotización será de 1.000 euros dividido entre 20, es decir, 50 euros.
La cotización a la Seguridad Social de un trabajador fijo discontinuo se realiza de la misma forma que la de un trabajador fijo, pero en función del número de días que trabaja en el mes.
¿Cuántos años se puede estar de fijo discontinuo?
La duración máxima de un contrato de trabajo a tiempo parcial es de cuatro años y medio, aunque se puede prorrogar por otros dos años más. Esto significa que, en total, un trabajador de fijo discontinuo puede estar en su puesto de trabajo hasta seis años y medio.
Después de este periodo, el trabajador debe ser despedido o, si el contrato lo permite, pasar a uno a tiempo completo. Sin embargo, el cambio a un contrato a tiempo completo debe hacerse de forma voluntaria por parte del trabajador y no puede ser impuesto por el empleador.
Si el trabajador de fijo discontinuo cumple los requisitos para acceder a un contrato a tiempo completo, debe solicitarlo por escrito a su empleador. Si el empleador no accede a la solicitud, el trabajador puede presentar una demanda ante el tribunal laboral.
¿Cómo funciona el nuevo contrato fijo discontinuo?
El nuevo contrato fijo discontinuo está pensado para aquellas personas que solo necesitan trabajar en determinadas épocas del año. Se trata de un contrato a tiempo parcial, por lo que la jornada laboral será inferior a la de un trabajador a tiempo completo. Este tipo de contrato se adapta a las necesidades de las empresas en épocas de alta demanda, como puede ser en la hostelería en épocas de verano o en el sector de la construcción en primavera. Así, el trabajador tendrá un contrato fijo, pero no estará obligado a trabajar todos los días del año. El nuevo contrato fijo discontinuo se caracteriza por su flexibilidad tanto para el trabajador como para la empresa. De esta forma, se pretende facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores.¿Cuando eres fijo discontinuo tiene derecho a paro?
Los trabajadores fijos discontinuos son aquellos que prestan sus servicios de forma no habitual o que, aunque su relación laboral sea de carácter fijo, su jornada laboral es inferior a la ordinaria y es intermitente. Según el artículo 2.3 del Real Decreto XXX XXX XXX, de 29 de octubre, por el que se regula la percepción de las prestaciones por desempleo, el tiempo de servicio mínimo exigible para tener derecho a prestación será de 365 días en los últimos cinco años, siempre que se acredite una jornada mínima de 120 días en el último año de vigencia del contrato, y que se hayan cotizado en dicho período un mínimo de 300 días. No obstante, en los supuestos en los que el trabajador haya cotizado por un período inferior a cinco años, se le reconocerá el derecho a percibir la prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos anteriores y el número de días de cotización efectuados en el último año de vigencia del contrato de trabajo sea igual o superior al 50 por 100 de los días cotizados en los últimos cinco años. Asimismo, según el artículo 2.4 del mismo Real Decreto, el período mínimo de cotización exigible para tener derecho a la prestación será de 300 días en los últimos cinco años, siempre que se acredite una jornada mínima de 120 días en el último año de vigencia del contrato, y que el número de días de cotización efectuados en el último año de vigencia del contrato de trabajo sea igual o superior al 50 por 100 de los días cotizados en los últimos cinco años.
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