¿Quién se va primero en un ERE?

¿Quién se va primero en un ERE?

Es una pregunta que muchos trabajadores se hacen cuando se enfrentan a un expediente de regulación de empleo (ERE).

Los ERE son una herramienta legal que permiten a las empresas reducir el número de trabajadores de manera voluntaria o involuntaria en situaciones de crisis económica, cambios en el mercado o reestructuración de la empresa.

En la mayoría de los casos, los ERE involuntarios se utilizan cuando las empresas están en situación económica delicada y necesitan reducir costes de manera urgente. En estos casos, las empresas suelen optar por despedir a los trabajadores con menos antigüedad o a aquellos que tengan un salario más alto.

Los ERE voluntarios, por otro lado, se utilizan cuando las empresas quieren reducir el número de trabajadores de manera voluntaria, por ejemplo, en el caso de una reestructuración de la empresa.

En el caso de los ERE voluntarios, las empresas suelen ofrecer incentivos a los trabajadores para que se vayan, como una indemnización por despido voluntario. En algunos casos, las empresas incluso ofrecen cursos de formación o asesoramiento para ayudar a los trabajadores a encontrar un nuevo empleo.

Si te enfrentas a un ERE, lo primero que debes hacer es informarte bien sobre tus derechos y obligaciones. Si tienes dudas, no dudes en consultar a un abogado especializado en derecho laboral.

¿Qué pasa cuando hacen un ERE?

Cuando una empresa va a hacer un ERE, lo que está haciendo es reducir la plantilla de trabajadores. Se trata de un Expediente de Regulación de Empleo. Esto significa que la empresa va a cerrar y que, por tanto, va a despedir a un número determinado de trabajadores. Hay que tener en cuenta que, en muchos casos, el ERE no es voluntario, sino que es impuesto por la empresa. Esto ocurre, por ejemplo, cuando la empresa está en quiebra o en una situación económica muy delicada. En cualquier caso, el ERE es un procedimiento muy complejo que requiere de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Aunque, en algunos casos, el ERE puede ser voluntario, en la mayoría de los casos es impuesto por la empresa. Si el ERE es impuesto, es decir, si la empresa no tiene otra opción que hacerlo, lo primero que tiene que hacer es avisar a los trabajadores con, al menos, 45 días de antelación. Esto es lo que se llama el preaviso. Una vez que se ha hecho el preaviso, la empresa tiene que abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. En este periodo de consultas, se deben negociar los criterios de selección de los trabajadores que van a ser despedidos. También se deben negociar las condiciones de los despidos y el importe de las indemnizaciones. En el caso de que no se llegue a un acuerdo en el periodo de consultas, la empresa tiene que acudir a los tribunales para que sean ellos los que impongan las condiciones del ERE.

¿Cuánto se tarda en negociar un ERE?

La negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puede durar unas semanas o unos meses, según diversos factores. A continuación, se detallan algunos de los principales:

• El tamaño de la empresa. Cuanto más grande sea, más tiempo se tardará en negociar. Esto se debe a que las empresas más grandes tienen más departamentos y áreas afectadas por el ERE, por lo que se necesitará más tiempo para llegar a un acuerdo.
• El número de trabajadores afectados. Si el número de trabajadores afectados es reducido, la negociación será más rápida. Esto se debe a que las empresas suelen tener un mayor interés en llegar a un acuerdo cuanto menor sea el número de trabajadores afectados.
• La disponibilidad de la información. Si la información está disponible de forma rápida y sencilla, la negociación será más rápida. Si la información está dispersa o no se dispone de ella, la negociación puede alargarse.
• La voluntad de las partes. Si las partes están dispuestas a llegar a un acuerdo, la negociación será más rápida. Si las partes no están dispuestas a llegar a un acuerdo, la negociación puede alargarse.

En general, se puede decir que la negociación de un ERE puede durar unas semanas o unos meses. Sin embargo, hay que tener en cuenta que cada caso es único y, por lo tanto, la duración de la negociación puede variar.

¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?

Los despidos improcedentes son una de las principales causas de conflicto laboral en España. En la mayoría de los casos, el despido es declarado nulo y el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a percibir una indemnización por los daños y perjuicios causados.

En el caso de los despidos procedentes, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización calculada en función de los años de servicio, con un mínimo de 20 días de salario por año y un máximo de 42.

En el caso de los despidos objetivos, que se producen por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

En el caso de los despidos disciplinarios, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización calculada en función de los años de servicio, con un mínimo de 45 días de salario y un máximo de 90.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

Los Trabajadores no siempre están de acuerdo con las decisiones de sus Empresas. A veces, los Trabajadores pueden no estar de acuerdo con una Medida de Reestructuración Empresarial, como un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En estos casos, los Trabajadores pueden decidir no aceptar el ERE. Sin embargo, esto no significa que no puedan ser despedidos. Si un Trabajador rechaza un ERE, la Empresa puede seguir adelante con el Despido por Causal.

Los Trabajadores que deciden no aceptar un ERE deben tener en cuenta que, si son despedidos por Causal, no tendrán derecho a ninguna indemnización por Despido. Los Trabajadores también deben tener en cuenta que, si son despedidos por Causal, no tendrán derecho a ningún tipo de Subsidio por Desempleo.