¿Quién tiene derecho a cobrar ERTE?

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son una medida temporal y excepcional para regular temporalmente la actividad de las empresas, con el objetivo de evitar la destrucción de empleo y enfrentarse a la crisis económica provocada por la pandemia de COVID-19. Los trabajadores afectados por el ERTE tienen derecho a cobrar una prestación por desempleo, que se paga con cargo al Fondo de Garantía Salarial.

Los trabajadores afectados por ERTE tienen derecho a cobrar una prestación por cese de actividad, mientras que los trabajadores de la administración pública tendrán derecho a una prestación por suspensión de actividad. Las prestaciones se abonarán en función de los ingresos percibidos en los últimos doce meses.

Todo trabajador afectado por un ERTE tendrá derecho a una prestación, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos por la legislación. Estos requisitos son: estar inscrito como demandante de empleo; no percibir ningún tipo de salario por la actividad desarrollada; haber trabajado al menos un día en los doce meses anteriores; y haber cotizado al menos 360 días en los últimos cinco años.

Los trabajadores con contrato de formación y los trabajadores temporales también tendrán derecho a cobrar una prestación por desempleo, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos. Estos trabajadores deberán presentar un certificado expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal para acreditar su vinculación laboral.

En general, todos los trabajadores afectados por ERTE tendrán derecho a cobrar una prestación por desempleo, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos por la legislación. Esta prestación estará sujeta a la cantidad de días cotizados en los últimos cinco años y al salario percibido en los últimos doce meses.

¿Quién se puede acoger a un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo para la protección de trabajadores afectados por dificultades de carácter económico, técnico, organizativo o productivo que afectan a la empresa. Esta regulación temporal de empleo se aplica cuando los trabajadores deben suspender temporalmente su actividad laboral o reducir su jornada laboral.

Los ERTEs se pueden aplicar a cualquier empresa, independientemente de su tamaño, y a todos los trabajadores, ya sean fijos, temporales o autónomos. Esto significa que cualquier trabajador con un contrato de trabajo vigente puede acogerse a un ERTE. Estos trabajadores recibirán una indemnización por cese de actividad o reducción de jornada, según corresponda.

Los trabajadores afectados por un ERTE también pueden solicitar prestaciones por desempleo a través de la Seguridad Social. Estas prestaciones se concederán bajo ciertas condiciones, como por ejemplo, que la suspensión del contrato sea por un período de al menos 15 días. Además, los trabajadores tendrán derecho a recibir el subsidio de desempleo durante un período de hasta 24 meses.

Los trabajadores afectados por un ERTE también pueden recibir ayudas adicionales del gobierno, como el subsidio extraordinario por cese de actividad. Esta ayuda se otorga a los trabajadores que no tengan derecho a recibir el subsidio de desempleo y se otorga hasta por un período de 6 meses. Además, los trabajadores afectados por el ERTE también pueden recibir ayudas específicas para autónomos, como el Ingreso Mínimo Vital.

En conclusión, cualquier trabajador con un contrato de trabajo vigente se puede acoger a un ERTE. Estos trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización por cese de actividad o reducción de jornada, además de solicitar prestaciones por desempleo y recibir ayudas adicionales del gobierno.

¿Quién cobra el ERTE?

En el contexto actual de pandemia de coronavirus, el ERTE se ha convertido en una herramienta importante para ayudar a empresas y trabajadores. Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que se produce cuando una empresa tiene que reducir temporalmente su actividad debido a una situación económica excepcional. Esto significa que el trabajador no perderá su empleo, pero recibirá una parte de su salario de acuerdo con el tiempo que no trabajó.

Los trabajadores afectados por un ERTE recibirán una prestación por desempleo temporal, que es financiada por la seguridad social. En términos generales, el trabajador recibirá el 70% de su salario bruto y el empleador el resto. El empleado seguirá siendo empleado de la empresa, así como sus derechos legales, aunque no recibirá su salario íntegramente.

Aunque el ERTE es una medida temporal, los trabajadores afectados por él serán los primeros en recuperar su trabajo cuando se normalice la situación. Además, los trabajadores afectados por un ERTE también recibirán una indemnización de la seguridad social, que depende del tiempo de servicio y de la edad del trabajador.

En conclusión, los trabajadores afectados por un ERTE recibirán una prestación por desempleo temporal financiada por la seguridad social, que cubrirá el 70% de su salario bruto. Además, recibirán una indemnización por el tiempo de servicio y edad, y serán los primeros en volver a trabajar cuando se normalice la situación.

¿Cómo puedo saber si voy a cobrar el ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una figura creada por el Gobierno para proteger a aquellos trabajadores cuyos contratos se han visto afectados por la crisis del COVID-19. Esto significa que, si has sido despedido, despedido temporalmente o tu contrato se ha visto afectado por la crisis, puedes estar cubierto por el ERTE.

Para saber si vas a cobrar el ERTE, lo primero que debes hacer es comprobar si el empleador al que perteneces o tu trabajo están cubiertos por el ERTE. El Gobierno ha establecido una lista de sectores, empleos y empresas que se pueden beneficiar del ERTE, así que asegúrate de comprobar si tu trabajo entra dentro de esa lista.

Una vez que hayas comprobado que tu empleo está cubierto por el ERTE, debes contactar con tu empleador para saber si vas a cobrar el ERTE. Si tu empleador ha solicitado el ERTE para tu trabajo, entonces tendrás derecho a cobrar el ERTE. Tu empleador también te informará sobre la cantidad que recibirás en tu ERTE, así como el tiempo que durará el ERTE.

Además, el Gobierno también ha proporcionado algunos recursos para ayudar a aquellos que se han visto afectados por el ERTE. Estos recursos incluyen información sobre cómo solicitar un ERTE, cómo solicitar ayuda financiera y cómo solicitar asistencia legal. Si tienes alguna duda sobre el ERTE, puedes consultar el Gobierno para obtener más información.

En resumen, para saber si vas a cobrar el ERTE, debes comprobar si tu trabajo está cubierto por el ERTE, contactar con tu empleador para saber si has sido aceptado para el ERTE y consultar los recursos del Gobierno para obtener más información sobre el ERTE.