¿Cómo se calcula indemnización fijos discontinuos?
La indemnización por despido improcedente de trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial se calcula de la misma forma que para los trabajadores a tiempo completo, es decir, se considera el salario base y, en su caso, el complemento salarial percibido por el trabajador en los últimos doce meses de vinculación, excluyendo los períodos de excedencia voluntaria retribuida, reducción de jornada por maternidad, paternidad o adoptión, así como los períodos de suspensión del contrato por causas ajenas al trabajador.
En cuanto al cálculo de la indemnización, ésta se debe realizar considerando el salario base y, en su caso, el complemento salarial percibido por el trabajador en los últimos doce meses de vinculación, excluyendo los períodos de excedencia voluntaria retribuida, reducción de jornada por maternidad, paternidad o adoptión, así como los períodos de suspensión del contrato por causas ajenas al trabajador.
En relación al salario base, éste se debe calcular de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en función de las tablas salariales aprobadas anualmente por la empresa.
Por lo tanto, en el cálculo de la indemnización se deberán tener en cuenta los sueldos base percibidos por el trabajador en los últimos doce meses de vinculación, así como los complementos salariales que hubiera percibido en el mismo período, siempre que éstos tuvieran carácter fijo y permanente.
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