¿Cómo se calcula indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado en España se calcula en base a diferentes parámetros. En primer lugar, se tiene en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor será la indemnización. También es relevante el convenio colectivo aplicable, ya que este puede establecer indemnizaciones superiores a las mínimas establecidas en la ley.

El cálculo se basa en los siguientes criterios:

• Salario mensual: se toma en consideración el salario bruto mensual que percibía el trabajador en el momento del despido. Este salario debe incluir todos los conceptos salariales, como comisiones, primas o pagas extras.
• Años de antigüedad: se calcula el número de años completos que el trabajador ha estado contratado por la empresa. Se considera como año completo aquel en el que se hayan prestado servicios durante al menos 365 días.
• Indemnización por año de antigüedad: la indemnización varía según la causa del despido y la modalidad del contrato. En caso de despido improcedente o nulo, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado.
• Tope máximo: la indemnización por despido injustificado no puede superar 24 mensualidades de salario, excepto en los casos de despido nulo por discriminación, en los que no existe límite.

Para calcular la indemnización, se multiplican los días de salario correspondientes a cada año de antigüedad por el número de años completos trabajados, hasta llegar al tope máximo establecido. En el caso de que el despido se produzca por una causa objetiva, como un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Es importante tener en cuenta que existen diferentes circunstancias en las que el trabajador puede reclamar una indemnización mayor, como despidos colectivos, discriminación o embarazo. En estos casos, es recomendable buscar asesoramiento legal para conocer todos los derechos y opciones disponibles.

¿Cómo se hace el cálculo de indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado es un aspecto importante que debe tenerse en cuenta al momento de finalizar una relación laboral. Cuando un trabajador es despedido de manera injusta, tiene derecho a recibir una compensación económica por el daño causado y por la pérdida de su empleo.

El cálculo de la indemnización por despido injustificado se realiza de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral de cada país. En el caso de España, la normativa vigente establece una serie de criterios a seguir.

En primer lugar, es necesario tener en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. A mayor tiempo de servicio, mayor será la indemnización. La ley establece que se debe pagar 33 días de salario por año trabajado desde el momento de la contratación hasta el 11 de febrero de 2012, y 45 días de salario por año trabajado a partir de esa fecha.

Otro elemento a considerar es el salario del trabajador. La indemnización se calcula sobre el salario diario, y se toma en cuenta la parte proporcional de las pagas extras, las horas extras y cualesquiera otros conceptos salariales que puedan corresponder.

Por otro lado, es importante destacar que existen límites máximos y mínimos para el cálculo de la indemnización por despido injustificado. El límite máximo establecido por ley es de 24 mensualidades, mientras que el mínimo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Además, es necesario tener en cuenta los tramos de indemnización establecidos por la legislación. En función de la fecha de inicio del contrato y de la fecha de extinción del mismo, se establecen diferentes tramos que determinan el importe de la indemnización.

En resumen, el cálculo de la indemnización por despido injustificado debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador, su salario, los límites máximos y mínimos establecidos, y los tramos de indemnización según la legislación laboral vigente. Es importante asesorarse adecuadamente y conocer los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador en caso de un despido injustificado, para garantizar un cálculo justo y adecuado de la indemnización correspondiente.