¿Cuando cambias de empresa pierdes el paro?

Algunas personas piensan que, si cambian de empresa, pierden el derecho a cobrar el subsidio por desempleo. Sin embargo, esto no es así. Si cumples los requisitos, cobrarás el subsidio independientemente de que cambies de empresa.

Para cobrar el subsidio por desempleo, debes:

• Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 5 años.
• Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
• No estar cobrando otro subsidio por desempleo.
• No estar cobrando la pensión contributiva ni la pensión no contributiva.

Además, para cobrar el subsidio, debes:

• Haber perdido el empleo de forma involuntaria.
• Estar dispuesto a trabajar.
• No rechazar ofertas de empleo adecuadas.
• Asistir a las citas programadas por el SEPE.

Por lo tanto, si cambias de empresa y cumples los requisitos, no perderás el derecho a cobrar el subsidio. No obstante, si dejas tu empleo voluntariamente, pierdes el derecho a cobrar el subsidio.

En resumen, si cambias de empresa y cumples los requisitos, no perderás el derecho a cobrar el subsidio por desempleo.

¿Cuándo se pierde el derecho a paro?

Si eres despedido, tienes derecho a cobrar un subsidio por desempleo durante un máximo de 24 meses. Aunque, en algunos casos, este subsidio puede prorrogarse.

Para cobrar el subsidio por desempleo debes:

• Estar inscrito como demandante de empleo en Ventanilla Única de Empleo.
• No estar cobrando otro subsidio, pensión o salario.
• No haber rechazado una oferta de trabajo adecuada a tus circunstancias personales y profesionales.
• No haberte marchado voluntariamente del último empleo.
• Cumplir con la obligación de buscar activamente un empleo. Para ello, debes estar dispuesto a aceptar un trabajo adecuado a tus circunstancias personales y profesionales, en cualquier lugar de España.

En algunos casos, el subsidio por desempleo puede prorrogarse más allá de los 24 meses iniciales. Esto es posible si:

• Cuentas con hijos a tu cargo.
• Tienes más de 45 años.
• Padeces una discapacidad igual o superior al 33%.
• Eres víctima de violencia de género.

No obstante, para poder acceder a estas prórrogas debes reunir una serie de requisitos, como, por ejemplo, que tu último empleo tuviera una duración mínima de 12 meses.

Para cobrar el subsidio por desempleo debes estar inscrito como demandante de empleo en Ventanilla Única de Empleo. No estar cobrando otro subsidio, pensión o salario. No haber rechazado una oferta de trabajo adecuada a tus circunstancias personales y profesionales. No haberte marchado voluntariamente del último empleo. Cumplir con la obligación de buscar activamente un empleo. Para ello, debes estar dispuesto a aceptar un trabajo adecuado a tus circunstancias personales y profesionales, en cualquier lugar de España.

¿Cuando dejas un trabajo por otro pierdes el paro?

¿Cuándo dejas un trabajo por otro pierdes el paro? Pues la verdad, no lo sé. Lo que sí sé es que, si eres una persona trabajadora, tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo, siempre y cuando hayas cotizado los años suficientes. Ahora bien, ¿qué pasa si dejas tu trabajo por otro? ¿Pierdes el subsidio?

La verdad, no lo sé. Lo que sí sé es que, si eres una persona trabajadora, tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo, siempre y cuando hayas cotizado los años suficientes. Ahora bien, ¿qué pasa si dejas tu trabajo por otro? ¿Pierdes el subsidio?

Desde mi punto de vista, si dejas un trabajo por otro, pierdes el subsidio. No obstante, hay que tener en cuenta que, para cobrar el subsidio, hay unos requisitos que se deben cumplir, entre ellos, estar inscrito en el servicio público de empleo y no haber rechazado una oferta de trabajo adecuada a tus características. Así que, si dejas tu trabajo voluntariamente, es posible que no puedas cobrar el subsidio.

En cualquier caso, si tienes dudas, lo mejor es que acudas a tu oficina de empleo y preguntes por tu caso particular, para que te den una respuesta más precisa.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para cobrar el paro después de una baja voluntaria?

La baja voluntaria es una situación en la que el trabajador deja de prestar sus servicios de manera voluntaria. En este caso, el trabajador pierde el derecho a cobrar el paro, pero puede solicitarlo de nuevo después de un cierto tiempo.

Para poder cobrar el paro, el trabajador debe estar inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Además, debe cumplir con una serie de requisitos, entre los que se encuentran los siguientes:

• No haber estado inscrito en el SEPE en los últimos 12 meses.
• No haber cobrado el paro en los últimos 4 años.
• Haber prestado servicios durante al menos 360 días en los últimos 4 años.

Una vez que se cumplen estos requisitos, el trabajador podrá solicitar el paro de nuevo. No obstante, es importante tener en cuenta que el importe del subsidio no será el mismo que el que se cobraba antes de la baja voluntaria.

¿Cuánto tiempo se guarda el paro?

Si te has quedado sin trabajo y te has inscrito como demandante de empleo, podrás cobrar el subsidio por desempleo (el paro) durante un máximo de 24 meses.

Para cobrar el subsidio de desempleo, tendrás que cumplir una serie de requisitos:

• Haber estado dadas de alta en la Seguridad Social como trabajadora por cuenta ajena durante al menos 365 días en los últimos 5 años.
• Haber cotizado mínimo 180 días en los últimos 5 años.
• No tener trabajo ni estar cobrando otra prestación por desempleo.
• Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Realizar actividades de búsqueda de empleo que te asigne el SEPE.

Para mantener el derecho a cobrar el subsidio por desempleo, se deben cumplir unas condiciones de actividad y de renta:

• Realizar actividades de búsqueda de empleo que te asigne el SEPE.
• No tener ingresos superiores a determinados límites (por ejemplo, si cobras una renta mínima vital no podrás superar los límites de renta establecidos).

Además, para percibir el subsidio de desempleo deberás cumplir con unas obligaciones:

• Aceptar un trabajo adecuado a tus capacidades y a tu situación personal, cuando te lo ofrezcan.
• Cumplir las obligaciones de búsqueda de empleo que te asigne el SEPE.
• Realizar las acciones formativas que te proponga el SEPE.