¿Cuándo cambio la indemnización a 33 días?

La indemnización por despido improcedente cambia a 33 días de salario por año trabajado, siempre y cuando el contrato de trabajo haya durado más de 12 meses. En el caso de los contratos de trabajo inferiores a un año, la indemnización será de 1/12 por cada mes o fracción de mes trabajado.

Para los trabajadores fijos discontinuos, la indemnización será de 1/12 por cada mes o fracción de mes de servicio efectivo, siempre y cuando su contrato de trabajo haya durado más de 12 meses. Si el contrato ha durado menos de un año, la indemnización será proporcional al tiempo de servicio.

La indemnización máxima que se puede cobrar es de 24 mensualidades. Sin embargo, si el trabajador percibe una remuneración mensual superior a tres veces el salario mínimo interprofesional, la indemnización será de 12 mensualidades.

¿Cuándo cambio de 45 días a 33?

Los estudiantes de cambio de programa deberán solicitar el cambio de estatus dentro de los primeros 45 días de iniciar sus estudios. Si el estudiante no solicita el cambio de estatus dentro de este período, se considerará que el estudiante está en el programa de estudios para el que fue admitido y se le cobrará el costo total del programa. Los estudiantes de cambio de programa que cambian de un programa de 45 días a 33 días de duración, deberán pagar la diferencia de costo antes de iniciar el programa de estudios de 33 días.

Para solicitar el cambio de estatus, los estudiantes deberán completar y presentar el formulario de "Cambio de Programa" a la Oficina de Admisiones. Una vez que se haya completado el formulario, el estudiante deberá pagar la diferencia de costo antes de iniciar el programa de estudios de 33 días. Si el estudiante no paga la diferencia de costo, se considerará que el estudiante no ha completado el proceso de solicitud de cambio de estatus y no se le permitirá iniciar el programa de estudios de 33 días.

¿Cuánto es la indemnización por despido 2022?

La indemnización por despido es una prestación que se otorga a los trabajadores cuando son despedidos de forma improcedente. Se calcula en función de la antigüedad del trabajador y su salario base. En 2022, la indemnización máxima por despido improcedente será de 45 días de salario.

Para calcular la indemnización, se multiplica el número de años de antigüedad por el salario base diario. A partir de los 12 años de antigüedad, se añade 1/3 del salario base diario por año trabajado. Así, un trabajador con 12 años de antigüedad percibirá 12 días de salario, mientras que un trabajador con 24 años de antigüedad percibirá 16 días de salario. La indemnización máxima es de 45 días de salario.

Cuando un trabajador es despedido de forma improcedente, tiene derecho a recibir una indemnización. La indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador y su salario base. En 2022, la indemnización máxima por despido improcedente será de 45 días de salario.

¿Cómo queda la indemnización por despido improcedente con la nueva reforma laboral?

La indemnización por despido improcedente queda reducida a la mitad con la nueva reforma laboral. Se establece en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, se exige que el trabajador haya estado en la empresa al menos 12 meses para tener derecho a esta indemnización.

La nueva reforma laboral también establece que el despido improcedente debe ser notificado por escrito, con una motivación concreta y suficiente. El trabajador dispone de 10 días hábiles para aceptar o rechazar el despido, y si lo acepta, la indemnización se reduce a la mitad.

En el caso de que el trabajador sea despedido sin justa causa, tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, el trabajador tendrá derecho a una indemnización adicional de un mes de salario si el despido se produce por motivos discriminatorios.

¿Cuándo entró en vigor la última reforma laboral?