¿Cuándo puede ser un despido nulo?

Un despido puede ser declarado nulo por la justicia laboral si se acredita que el empleador no actuó con la debida diligencia a la hora de evaluar las causas que justificaban el cese de la relación laboral. Así, el despido de un trabajador puede ser anulado si se comprueba que no se le dio la oportunidad de defenderse de las acusaciones que se le imputan o si se le impidió presentar pruebas en su favor. Para que un despido pueda ser declarado nulo, el trabajador debe acreditar que el empleador no actuó de forma correcta en el procedimiento de despido. Si el trabajador no puede acreditar que el empleador no actuó correctamente, el despido será considerado legítimo y el trabajador no tendrá derecho a ninguna indemnización.

¿Cuándo se considera nulo un despido?

¿Cuándo se produce la nulidad del despido?

Existen dos tipos de despido: despido improcedente e injustificado. En el despido improcedente, el trabajador tiene derecho a la indemnización por despido, mientras que en el despido injustificado el trabajador tiene derecho a la reinstalación en su puesto de trabajo. Ambas situaciones son consideradas nulidad de despido.

La nulidad de despido puede ser declarada por un Juez en cualquiera de los dos supuestos siguientes:

• Si el despido es contrario a la Ley: es decir, si se produce sin causa justificada o si no se respetan los trámites legales establecidos.

• Si el despido es contrario a la Constitución: es decir, si se produce por motivos discriminatorios o por motivos políticos.

En ambos casos, el trabajador tiene derecho a la reinstauración en su puesto de trabajo, aunque también puede optar por la indemnización por despido improcedente.

¿Qué es mejor despido nulo o improcedente?

Desde el punto de vista de los trabajadores, es mejor que un despido sea declarado nulo. Esto significa que el trabajador puede volver a la empresa y recuperar su puesto de trabajo, así como los salarios que dejó de percibir durante el tiempo en que estuvo desempleado. No obstante, un despido nulo es más difícil de obtener que un despido improcedente.

Desde el punto de vista de la empresa, es mejor que un despido sea declarado improcedente. Esto significa que el trabajador no puede volver a la empresa y que la empresa no tiene que pagar los salarios que dejó de percibir durante el tiempo en que estuvo desempleado. No obstante, un despido improcedente es más difícil de obtener que un despido nulo.

¿Cuál es la indemnización por despido nulo?

El despido nulo es aquel que se realiza sin causa justificada, es decir, sin que el trabajador haya cometido ninguna falta grave. En este caso, el empleador debe indemnizar al trabajador con una cantidad equivalente a 45 días de salario.

En España, el despido nulo es una figura regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Este estatuto establece que el despido de un trabajador debe ser justificado, es decir, que el empleador debe tener una causa real y objetiva para poder llevarlo a cabo.

Si el despido se realiza sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por despido nulo. Esta indemnización equivale a 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 meses de salario.

Para que el despido sea nulo, el trabajador debe acreditar que el despido se ha realizado sin causa justificada. Para ello, debe presentar un recurso ante el Juzgado de lo Social.