¿Qué pasa si se despide a un trabajador estando de baja?
En España, si un trabajador es despedido mientras está de baja, se considera un despido nulo o improcedente. En caso de que esto suceda, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o, en su defecto, a recibir una indemnización.
La legislación laboral española protege a los trabajadores en situación de baja por enfermedad o accidente laboral, ya que se considera una situación de vulnerabilidad. Por tanto, un despido en estas circunstancias se considera una acción discriminatoria.
Si un trabajador está de baja y su empleador le comunica el despido, el empleado puede impugnar la decisión ante los tribunales laborales. En este caso, será necesario aportar pruebas de que el despido se produjo mientras el trabajador estaba de baja, como el parte de baja médico y la comunicación escrita del despido.
Cuando un despido es considerado nulo o improcedente, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recuperar los salarios dejados de percibir durante el periodo de baja. No obstante, si el trabajador prefiere no volver a la empresa o si la readmisión es inviable, se le compensará con una indemnización económica.
Además, es importante tener en cuenta que el empleador está obligado a abonar el salario correspondiente a la baja, ya que la incapacidad temporal se considera un periodo de suspensión del contrato de trabajo pero no de extinción.
En resumen, si un trabajador es despedido mientras está de baja en España, deberá impugnar la decisión ante los tribunales. En caso de que el despido sea considerado nulo o improcedente, tendrá derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización, además de percibir el salario correspondiente a la baja.
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