¿Cuando se está en ERTE se cotiza?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se utiliza para suspender total o parcialmente los contratos de trabajo en circunstancias excepcionales, como puede ser una crisis económica o una situación de fuerza mayor.

Cuando una persona se encuentra en ERTE, se encuentra en un periodo en el que su contrato de trabajo está suspendido o reducido temporalmente. Durante este tiempo, muchas personas se preguntan si se sigue cotizando a la Seguridad Social.

La respuesta es depende. En los ERTEs por fuerza mayor, los trabajadores siguen cotizando a la Seguridad Social, ya que se considera que siguen estando en activo, pero con una suspensión temporal de su contrato.

En cambio, en los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los trabajadores no cotizan a la Seguridad Social durante el periodo de suspensión del contrato.

Es importante tener en cuenta que, aunque no se cotice durante el periodo de ERTE, este periodo se tendrá en cuenta a la hora de calcular la prestación por desempleo, ya que se cuenta como periodo de trabajo efectivo.

En conclusión, cuando una persona se encuentra en ERTE, se cotizará a la Seguridad Social si el ERTE es por fuerza mayor, pero no se cotizará en caso de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sin embargo, ambos periodos se tendrán en cuenta a la hora de calcular la prestación por desempleo.

¿Cuándo estás en ERTE sigues cotizando?

En España, cuando te encuentras en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), sigues cotizando a la Seguridad Social. Esto significa que la empresa para la que trabajas realiza las cotizaciones correspondientes por tu salario, a pesar de que estés en situación de suspensión temporal de empleo.

El ERTE es un mecanismo utilizado por las empresas para reducir su plantilla o suspender temporalmente los contratos de trabajo debido a circunstancias excepcionales, como puede ser una crisis económica, una situación de fuerza mayor u otras razones justificadas. Durante este periodo, los trabajadores afectados pueden recibir una prestación por desempleo.

Es importante destacar que el ERTE no implica la extinción del contrato laboral, sino que se trata de una suspensión temporal. Por lo tanto, los trabajadores mantenemos nuestra relación laboral con la empresa y seguimos cotizando a la Seguridad Social.

La empresa, a pesar de no estar generando ingresos o estar operando a menor capacidad, está obligada a realizar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social en base a la base de cotización de cada empleado. Estas cotizaciones se destinan a financiar los diferentes regímenes de la Seguridad Social, como la cobertura por desempleo, las pensiones o la asistencia sanitaria.

En resumen, mientras estás en un ERTE, sigues cotizando a la Seguridad Social gracias a las aportaciones que realiza la empresa. Esto es fundamental para mantener tus derechos sociales, como el acceso a la prestación por desempleo o a la asistencia sanitaria. Por tanto, aunque te encuentres en una situación de suspensión temporal de empleo, no se interrumpe tu contribución al sistema de Seguridad Social.

¿Cuánto se cotiza a la Seguridad Social en un ERTE?

En un ERTE, la cotización a la Seguridad Social puede variar dependiendo de varios factores. En primer lugar, es importante tener en cuenta que un ERTE es una medida temporal que permite a las empresas suspender contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En un ERTE, los empleados siguen cotizando a la Seguridad Social, aunque de una manera diferente. Normalmente, la cotización se realiza en función del salario que reciben los trabajadores, pero en un ERTE se basa en la base de cotización correspondiente al mes anterior al ERTE.

La empresa sigue siendo responsable de realizar las cotizaciones a la Seguridad Social de sus empleados, pero el importe que se cotiza puede variar. En algunos casos, la empresa puede verse exenta de pagar la cotización por desempleo, dependiendo de las circunstancias del ERTE.

Es importante tener en cuenta que durante un ERTE, los trabajadores siguen cotizando a la Seguridad Social y mantienen sus derechos a prestaciones como la asistencia sanitaria o la jubilación. Es fundamental asegurarse de que las cotizaciones se realicen correctamente, tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores, ya que esto puede afectar a futuras prestaciones.

¿Cómo afecta el ERTE a la vida laboral?

Un ERTE, Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que se ha implementado con el objetivo de poder hacer frente a situaciones de crisis económica o de fuerza mayor, como la que estamos viviendo actualmente con la pandemia del COVID-19. Este tipo de expediente supone una suspensión temporal del contrato de trabajo o una reducción de la jornada laboral, que afecta directamente a la vida laboral de los trabajadores.

Una de las principales consecuencias del ERTE es la **incertidumbre** que genera en los trabajadores. Al suspenderse su contrato temporalmente o tener que reducir su jornada laboral, los empleados ven comprometida su estabilidad económica y laboral. Además, esta situación también puede afectar a su **calidad de vida**, ya que se ven obligados a ajustar sus gastos e incluso a realizar recortes en su presupuesto familiar.

Otro aspecto que hay que destacar es el **impacto emocional** que puede tener un ERTE en la vida laboral de las personas. La preocupación por la pérdida de empleo o la incertidumbre sobre cuándo se retomará la actividad laboral puede generar estrés, ansiedad e incluso depresión en los trabajadores afectados. Es importante contar con el apoyo de profesionales de la salud mental y tener recursos para hacer frente a esta situación.

Por otro lado, el ERTE también puede suponer un **freno en el desarrollo profesional** de los trabajadores. Al suspenderse o reducirse su contrato, se ven limitadas las posibilidades de formación y promoción dentro de la empresa. Esto puede afectar a su carrera laboral a largo plazo y dificultar su posterior reincorporación al mercado laboral en condiciones similares a las anteriores.

En resumen, el ERTE tiene un impacto significativo en la vida laboral de las personas. Genera incertidumbre, afecta a la calidad de vida, puede tener consecuencias emocionales y supone un freno en el desarrollo profesional. Es fundamental contar con medidas y apoyos adecuados por parte de las empresas y las autoridades para minimizar estos efectos y favorecer la pronta recuperación de los trabajadores afectados.

¿Cómo cuenta el ERTE para el paro?

En España, el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se ha implementado para proteger a los trabajadores y a las empresas durante situaciones de crisis económica o emergencias, como la actual pandemia del COVID-19. Cuando una empresa se acoge a un ERTE, se suspenden temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados.

Es importante destacar que estar en un ERTE no significa estar en paro. Durante el ERTE, los trabajadores siguen formando parte de la plantilla de la empresa y no se consideran desempleados. No obstante, el tiempo que se esté en un ERTE sí puede afectar a la prestación por desempleo una vez se finalice esta situación extraordinaria.

Para que el tiempo en un ERTE cuente como período cotizado para el paro, es necesario que el trabajador acumule un mínimo de 360 días cotizados en los últimos 6 años. Además, es fundamental que se haya trabajado al menos 180 días en los últimos 7 años. Estos requisitos son necesarios para acceder a una prestación por desempleo una vez concluido el ERTE.

En el caso de que el trabajador cumpla los requisitos y haya acumulado el tiempo suficiente cotizado durante el ERTE, se considerará como período de cotización y se sumará al tiempo trabajado anteriormente para calcular la duración y el importe de la prestación por desempleo. Sin embargo, es importante señalar que si un trabajador se encuentra en un ERTE no cobrará ninguna cantidad económica del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) durante ese tiempo.

Además, es fundamental solicitar la prestación por desempleo una vez finalizado el ERTE, ya que si se omite este paso se corre el riesgo de no recibir la prestación correspondiente. Es importante tener en cuenta que los trámites deben realizarse dentro de un plazo determinado, por lo que es recomendable estar informado y actuar de forma rápida para evitar cualquier contratiempo.

En conclusión, el tiempo en un ERTE cuenta como período cotizado para el paro siempre que se cumplan los requisitos establecidos por el SEPE. Es fundamental dejar claro que estar en un ERTE no equivale a estar en paro, pero es necesario realizar los trámites pertinentes una vez finalizada esta situación para poder acceder a la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos necesarios.