¿Cuánto tiempo puedo estar en ERTE ETOP?

Desde el 1 de abril de 2020, los trabajadores afectados por un ERTE de causa extraordinaria (ETOP) podrán estar en excedencia voluntaria sin goce de sueldo hasta por un máximo de 12 meses.

La excedencia voluntaria es un derecho reconocido en el artículo 49.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo por un período de tiempo determinado. No obstante, este derecho se ve limitado por la causa de fuerza mayor establecida en el artículo 50.1 del ET, que impide el ejercicio de la excedencia voluntaria cuando exista un ERTE de carácter generalizado.

La causa de fuerza mayor es una situación de crisis económica, empresarial o sectorial que afecte de forma grave y generalizada a un determinado número de trabajadores y/o empresas, y que genere una importante reducción de la actividad económica. En estos casos, el ejercicio de la excedencia voluntaria podría perjudicar gravemente la actividad productiva de la empresa y, por tanto, deberá ser autorizada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (MTMSS).

No obstante, el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al COVID-19, ha establecido una excepción a esta regla, de forma que los trabajadores afectados por un ERTE de carácter generalizado podrán acogerse a una excedencia voluntaria sin goce de sueldo hasta por un período máximo de 12 meses.

La excepción establecida en el RD-ley 8/2020 se aplica a los ERTE declarados con carácter generalizado desde el 14 de marzo de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020, siempre que sean causados por una situación de fuerza mayor derivada del COVID-19. No obstante, esta excepción no se aplica a los ERTE declarados con carácter sectorial o parcial.

Los trabajadores afectados por un ERTE de carácter generalizado podrán acogerse a una excedencia voluntaria sin goce de sueldo hasta por un período máximo de 12 meses. La excepción establecida en el RD-ley 8/2020 se aplica a los ERTE declarados con carácter generalizado desde el 14 de marzo de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020, siempre que sean causados por una situación de fuerza mayor derivada del COVID-19.

¿Cómo afecta un ERTE ETOP al trabajador?

Estos días de confinamiento están siendo muy duros para todos, pero especialmente para aquellos que han perdido su trabajo. Uno de los problemas más graves que están afectando a los trabajadores es el ERTE ETOP, que es un expediente de regulación temporal de empleo para los trabajadores de las empresas turísticas.

La consecuencia más inmediata de este ERTE es la pérdida de empleo, pero también implica otras consecuencias para los trabajadores, como la pérdida de derechos, la falta de ingresos o la dificultad para acceder a otros subsidios.

Aunque el Gobierno está intentando mitigar las consecuencias de este ERTE, lo cierto es que los trabajadores afectados están pasando por una situación muy difícil en estos momentos. Si tú o alguien que conozcas está en esta situación, aquí te explicamos qué consecuencias puede tener el ERTE ETOP para el trabajador.

La consecuencia más inmediata de un ERTE ETOP es la pérdida de empleo. Esto significa que el trabajador deja de tener un contrato de trabajo con la empresa y, por lo tanto, deja de percibir su salario.

En algunos casos, el trabajador puede acceder a un subsidio por desempleo, pero no siempre es así. Por lo general, para acceder a este subsidio, el trabajador debe haber cotizado un número mínimo de días y, además, debe estar inscrito como demandante de empleo.

En el caso de los trabajadores afectados por el ERTE ETOP, muchos no cumplen con estos requisitos, lo que significa que no pueden acceder a este subsidio.

Otra consecuencia del ERTE ETOP es la pérdida de derechos laborales. Esto significa que, una vez que el trabajador pierde su empleo, deja de tener derecho a prestaciones como el subsidio por desempleo, el subsidio por enfermedad o el subsidio por maternidad.

También pierde el derecho a la asistencia sanitaria, lo que puede ser muy grave en estos momentos de pandemia. Y, por último, pierde el derecho a acceder a la jubilación, lo que significa que no podrá acceder a la pensión de vejez.

Otra consecuencia del ERTE ETOP es la falta de ingresos. Como hemos mencionado, muchos trabajadores afectados por este ERTE no cumplen los requisitos para acceder al subsidio por desempleo, lo que significa que no tienen ingresos.

Para muchas familias, esto supone un problema muy grave, ya que no tienen con qué pagar el alquiler, la comida o los gastos médicos. Y, en algunos casos, incluso se ven obligados a vender sus pertenencias para poder sobrevivir.

Otra consecuencia del ERTE ETOP es la dificultad para acceder a otros subsidios. Esto se debe a que, una vez que el trabajador pierde su empleo, deja de tener derecho a muchas de las prestaciones a las que tenía derecho como trabajador.

Por ejemplo, si el trabajador tenía derecho a un subsidio por enfermedad, una vez que pierde su empleo, deja de tener derecho a este subsidio. Lo mismo ocurre con el subsidio por maternidad, el subsidio por desempleo o el subsidio por jubilación.

Esto significa que, si un trabajador se enferma o tiene un hijo, puede que no tenga derecho a ningún subsidio y, por lo tanto, se vea obligado a hacer frente a todos los gastos por su cuenta.

En resumen, el ERTE ETOP es un problema muy grave para los trabajadores afectados, ya que implica la pérdida de empleo, la pérdida de derechos, la falta de ingresos o la dificultad para acceder a otros subsidios.

Si tú o alguien que conoces está en esta situación, es importante que sepas que no estás solo y que hay ayuda disponible. Aquí te dejamos algunos enlaces que te pueden ayudar:

• Guía sobre el ERTE ETOP
• Folleto informativo sobre el ERTE ETOP
• Solicitud de ERTE ETOP

¿Cuánto se cobra por un ERTE ETOP?

Los ERTE ETOP son expedientes de regulación temporal de empleo que se pueden presentar por causas organizativas o de producción. En ellos, se establece una reducción de la jornada laboral o el cese temporal de la actividad, con el objetivo de evitar el despido de los trabajadores. En este tipo de expedientes, se establece una reducción de la jornada laboral o el cese temporal de la actividad, con el objetivo de evitar el despido de los trabajadores.

En el caso de los ERTE ETOP, la empresa debe hacer frente a la totalidad de los salarios de los trabajadores afectados, por lo que es una medida que resulta muy costosa para las empresas. No obstante, existen ayudas estatales que pueden cubrir parte de los costes de los ERTE ETOP.

En cuanto a las ayudas estatales, estas pueden cubrir hasta el 100% de los costes de los ERTE ETOP, en función de las circunstancias de la empresa y de los trabajadores afectados. En el caso de las empresas con menos de 50 trabajadores, la ayuda puede llegar a cubrir el 100% de los costes de los ERTE ETOP. Por otro lado, en el caso de las empresas con más de 50 trabajadores, la ayuda estatal cubre el 80% de los costes de los ERTE ETOP.

En cualquier caso, las empresas deben hacer frente a parte de los costes de los ERTE ETOP. No obstante, las ayudas estatales pueden ser muy útiles para minimizar el impacto económico de los ERTE ETOP.

¿Qué significa ERTE por ETOP?

ERTE es una sigla que significa Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es decir, un expediente por el cual se regula el empleo de un trabajador de forma temporal. Se puede aplicar tanto a un trabajador individual como a un grupo de trabajadores. En el caso de un trabajador individual, se le denomina ERTE individual, y en el caso de un grupo de trabajadores, se le denomina ERTE de suspensión o reducción de jornada.

ETOP es una sigla que significa Expediente de Trabajadores de Oficina y Profesionales. Se trata de un expediente especial para trabajadores que desempeñan su actividad en oficinas y centros de trabajo. En el caso de los ERTE, el objetivo es reducir el número de trabajadores afectados por la crisis, mientras que en el caso de los ETOP, el objetivo es facilitar el acceso al empleo de los trabajadores afectados por la crisis.

Los ERTE se pueden solicitar por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y por causas de fuerza mayor. En el caso de los ETOP, sólo se pueden solicitar por causas económicas o de producción.

¿Cómo se Prórroga un ERTE ETOP?

Los ERTES son expedientes de regulación temporal de empleo cuyo objetivo es proteger el empleo en situaciones de crisis económica, es decir, cuando hay una disminución significativa de la actividad productiva de una empresa. En estos casos, las empresas pueden solicitar a la autoridad laboral un ERTE para suspender o reducir la jornada laboral de sus trabajadores, con el fin de evitar despidos. Sin embargo, estos expedientes no son automáticos, sino que deben ser autorizados por la autoridad laboral. Una vez autorizado el ERTE, la empresa debe notificarlo a sus trabajadores afectados y registrarlo en la Seguridad Social.

Los ERTES pueden tener una duración máxima de 12 meses y pueden prorrogarse por otros 12 meses más, siempre y cuando las causas que los originaron continúen vigentes. Es decir, si la empresa continúa en una situación de crisis económica, puede solicitar una prórroga del ERTE. No obstante, si las condiciones económicas de la empresa mejoran y ya no está en una situación de crisis, el ERTE caduca y la empresa debe reanudar su actividad normal.

Para solicitar una prórroga de un ERTE, la empresa debe dirigirse a la autoridad laboral y presentar una solicitud fundamentada, en la que se explique la situación económica de la empresa y se justifique la necesidad de prorrogar el ERTE. Una vez evaluada la solicitud, la autoridad laboral decidirá si se autoriza o no la prórroga. Si se autoriza, la empresa debe notificarlo a sus trabajadores afectados y registrarlo en la Seguridad Social.