¿Cuántos meses puede durar un contrato de interinidad?

En España, un contrato de interinidad es un tipo de contrato temporal que se celebra entre un empresario y un trabajador para cubrir un puesto de trabajo que se encuentra vacant por un período de tiempo determinado. Este contrato tiene una duración máxima de 24 meses, aunque el tiempo medio de un contrato de interinidad es de 8 meses.

La interinidad se caracteriza por ser una relación laboral temporal, es decir, se celebra para cubrir un puesto de trabajo que se encuentra vacante por un período de tiempo determinado. En el caso de que el puesto de trabajo quede vacant por una causa justificada, el contrato de interinidad podrá tener una duración máxima de 24 meses.

La interinidad es una relación laboral que se caracteriza por ser temporal, es decir, se celebra para cubrir un puesto de trabajo que se encuentra vacante por un período de tiempo determinado. En el caso de que el puesto de trabajo quede vacant por una causa justificada, el contrato de interinidad podrá tener una duración máxima de 24 meses.

¿Cuando un contrato de interinidad pasa a ser indefinido 2022?

La interinidad es una figura contractual que se caracteriza por ser temporal, es decir, se establece una relación laboral por un tiempo determinado. En España, el Estatuto de los Trabajadores (ET) regula esta modalidad contractual en el artículo 15.2, que señala que los contratos de trabajo a tiempo parcial o a tiempo completo podrán ser a tiempo determinado por una causa justificada.

En general, se considera que existen tres tipos de causas que pueden dar lugar a la celebración de un contrato de interinidad:

• Causas objetivas: cuando el puesto de trabajo es provisional o está cubierto por una persona que está de baja laboral (por ejemplo, por maternidad, paternidad, excedencia o enfermedad).
• Causas subjetivas: cuando se trata de un puesto de trabajo de nueva creación o de una sustitución temporal de otro trabajador (por ejemplo, en el caso de un permiso de ausencia o una baja por enfermedad).
• Causas específicas: cuando el objetivo del contrato es el de prestar un servicio específico o en una situación de emergencia (por ejemplo, en el caso de un desastre natural o un accidente).

Según el artículo 15.3 del ET, el contrato de interinidad tendrá una duración máxima de dos años, aunque podrá prorrogarse por un máximo de seis meses más en caso de causas objetivas o subjetivas. No obstante, en el caso de causas específicas, la duración máxima del contrato será de un año, aunque también podrá prorrogarse por seis meses más.

En cuanto al salario, el artículo 15.4 del ET establece que el trabajador interino percibirá el mismo salario que el trabajador fijo que desempeñaba el mismo puesto de trabajo, y que tendrá derecho a las mismas prestaciones sociales. No obstante, si el contrato es de menor duración, el salario se reducirá en proporción.

En el caso de que el contrato de interinidad se celebre por causas específicas, el artículo 15.5 del ET establece que el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente si el contrato se termina antes de lo previsto. No obstante, si el contrato se termina por una causa justificada, el trabajador no tendrá derecho a ninguna indemnización.

En el caso de que el contrato de interinidad se celebre por causas objetivas o subjetivas, el artículo 15.6 del ET establece que, una vez finalizado el contrato, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o, en su defecto, a ser contratado por otra empresa de la misma categoría o en un puesto de trabajo de igual o similar categoría. No obstante, si el trabajador ha estado desempleado durante más de un año, perderá este derecho.

En el caso de que el contrato de interinidad se celebre por causas específicas, el artículo 15.7 del ET establece que, una vez finalizado el contrato, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo si el contrato se termina antes de lo previsto. No obstante, si el contrato se termina por una causa justificada, el trabajador no tendrá derecho a ninguna indemnización.

A partir de 2022, el contrato de interinidad pasará a ser indefinido si el trabajador cumple los requisitos establecidos en el artículo 15.8 del ET, que son los siguientes:

• Que el trabajador haya estado en situación de interinidad durante un mínimo de tres años.
• Que el trabajador haya desempeñado el mismo puesto de trabajo durante ese tiempo.
• Que el trabajador no haya estado en situación de desempleo durante ese tiempo.

En el caso de que el trabajador no cumpla con alguno de estos requisitos, el contrato de interinidad seguirá siendo temporal.

¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato de interinidad?

¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?

• Derecho a percibir un salario igual al de los trabajadores con un contrato indefinido.
• Derecho a la Seguridad Social.
• Derecho a acceder a la jubilación.
• Derecho a vacaciones.
• Derecho a huelga.

¿Qué tipo de contrato tiene un interino?

Un interino es un trabajador que cubre un puesto de trabajo de forma temporal. Se puede contratar a un interino para sustituir a otro trabajador durante un período de tiempo determinado o para cubrir un puesto de trabajo de nueva creación. Un interino tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador con un contrato de trabajo fijo.

Tipos de contrato de un interino

Hay dos tipos de contrato de interino:

• Contrato de sustitución: se utiliza para sustituir a otro trabajador durante un período de tiempo determinado. Por ejemplo, si un trabajador está de baja por enfermedad o por maternity leave.
• Contrato de obra o servicio: se utiliza para cubrir un puesto de trabajo de nueva creación o para una actividad específica con una duración determinada. Por ejemplo, para cubrir un puesto de trabajo durante un proyecto de corta duración.

Duración del contrato de un interino

La duración máxima de un contrato de interino es de 2 años. Si se supera este período, el trabajador adquiere el derecho a convertirse en un trabajador fijo.

Cómo acaba un contrato de interino

Un contrato de interino se puede acabar de las siguientes maneras:

• Por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario.
• Por decisión unilateral del empresario, siempre y cuando se respeten los plazos establecidos en el contrato.
• Por finalización del período de tiempo establecido en el contrato.