¿Qué es personal laboral en la Administración Pública?

Personal laboral es aquel que presta sus servicios en régimen de trabajo subordinado y su nombramiento requiere de concurso público de méritos y capacidad. Se rige por una relación laboral estatutaria y tiene una jornada laboral ordinaria de 40 horas a la semana. En la actualidad, el personal laboral de la Administración Pública representa el 75% del total de la plantilla.

Los principales derechos de los trabajadores laborales son los siguientes:

• Derecho a la estabilidad laboral, de forma que no pueden ser despedidos sin causa justificada.
• Derecho a la progresión en el empleo, a través de la antigüedad y de los méritos.
• Derecho a la formación continua para mejorar su capacitación profesional.

Los principales deberes de los trabajadores laborales son los siguientes:

• Cumplir fielmente con las obligaciones que derivan de su contrato laboral.
• Observar diligencia y buena fe en el desempeño de sus funciones.
• Guardar confidencialidad sobre aquellos asuntos que, por su naturaleza, sean considerados como reservados.

¿Qué es el personal laboral en la Administración Pública?

El personal laboral en la Administración Pública es aquel que prestan sus servicios en virtud de un contrato de trabajo y que, por tanto, están sometidos al derecho laboral.

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre un empleador y un trabajador por el que éste se obliga a prestar un trabajo o servicio a cambio de una retribución.

En el derecho laboral se regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Se ocupa de regular el contrato de trabajo, las condiciones de trabajo, las obligaciones y derechos de las partes, así como el despido.

El personal laboral de la Administración Pública se divide en tres grupos:

• Grupo A: personal funcionario de carrera.
• Grupo B: personal laboral fijo.
• Grupo C: personal laboral temporal.

El Grupo A está formado por el personal funcionario de carrera. Son aquellos que han superado un concurso-oposición para acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública. Son funcionarios de carrera porque su nombramiento es indefinido y permanente. Además, están sujetos a una carrera funcionarial, es decir, pueden ascender de puesto y categoría profesional en función de su mérito y antigüedad.

El Grupo B está formado por el personal laboral fijo. Son aquellos que han superado un procedimiento de selección para acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública. Su nombramiento es indefinido y permanente, pero no están sujetos a carrera funcionarial. Es decir, no pueden ascender de puesto ni categoría profesional. No obstante, sí pueden obtener un aumento de sueldo en función de su mérito y antigüedad.

El Grupo C está formado por el personal laboral temporal. Son aquellos que prestan sus servicios en virtud de un contrato de trabajo temporal. Su nombramiento es por tiempo determinado y no es permanente. No obstante, pueden renovarse por el mismo puesto de trabajo o traspasarse a otro puesto de la Administración Pública.

¿Qué diferencia hay entre personal funcionario y personal laboral?

El personal funcionario de una administración pública es aquel que desempeña sus funciones en virtud de una relación jurídica de carácter público, es decir, se rige por el Derecho Administrativo. En cambio, el personal laboral es el que presta sus servicios en virtud de una relación laboral privada, regulada por el Derecho Mercantil y, en su defecto, por el Derecho Civil.

Otra de las diferencias entre ambos tipos de personal es que el funcionario está sometido al principio de jerarquía y subordinación, es decir, debe obedecer órdenes y directrices de sus superiores, mientras que el personal laboral no está sujeto a ese principio, sino al de autonomía.

Asimismo, el funcionario tiene una estabilidad en el empleo, mientras que el laboral no, lo que quiere decir que el primero solo puede ser despedido por una causa justificada y previamente acreditada, mientras que el segundo puede ser despedido libremente por el empresario.

Otra diferencia relevante es que el funcionario tiene derecho a percibir una retribución en función de su escalafón y categoría, mientras que el personal laboral percibe una retribución en función de la productividad y los resultados obtenidos.

Por último, cabe destacar que el funcionario tiene derecho a jubilación, mientras que el personal laboral no, aunque sí tiene derecho a percibir una indemnización por despido.

¿Qué diferencia hay entre personal laboral y personal estatutario?

El personal laboral es aquel que presta sus servicios a una empresa privada mediante un contrato de trabajo. Por otro lado, el personal estatutario es aquel que presta sus servicios a la administración pública mediante una relación laboral de carácter público. En España, el personal estatutario se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y el personal laboral, por la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP).

Las principales diferencias entre personal laboral y personal estatutario son las siguientes:

• En relación con la jornada laboral, el personal laboral puede trabajar más de 40 horas semanales, mientras que el personal estatutario tiene una jornada laboral de 35 horas semanales. No obstante, el personal estatutario puede optar por realizar una jornada intensiva de hasta 40 horas semanales, con el objetivo de compensar las vacaciones no disfrutadas.
• En relación con el contrato de trabajo, el personal laboral puede ser contratado mediante un contrato a tiempo parcial, mientras que el personal estatutario solo puede ser contratado a tiempo completo. Asimismo, el personal laboral puede ser contratado mediante un contrato temporal, mientras que el personal estatutario solo puede ser contratado mediante un contrato indefinido.
• En relación con la remuneración, el personal laboral percibe un salario mensual, mientras que el personal estatutario percibe una retribución mensual. La retribución del personal estatutario está compuesta por una serie de conceptos (salario base, complementos salariales, dietas, trienios, etc.), mientras que el salario del personal laboral solo está compuesto por el salario base.
• En relación con la jubilación, el personal laboral puede jubilarse a los 65 años de edad, mientras que el personal estatutario puede jubilarse a los 60 años de edad. No obstante, el personal estatutario puede optar por jubilarse anticipadamente a los 55 años de edad, siempre y cuando cumpla ciertos requisitos (tener más de 20 años de servicio, tener una pensión mínima, etc.).

¿Qué diferencia hay entre funcionario interino y personal laboral?

En primer lugar, es importante aclarar que el personal laboral es un trabajador contratado directamente por la Administración Pública, mientras que el funcionario interino es una persona que ocupa un puesto de trabajo de forma temporal por una causa justificada.

Por lo general, el personal laboral no tiene la misma estabilidad que el funcionario interino, ya que el primero está sujeto a un contrato de trabajo temporal o fijo-discontinuo, mientras que el segundo puede ser designado para un puesto de forma indefinida.

Otra diferencia notable entre funcionario interino y personal laboral es el sueldo, ya que el primero percibe una retribución de acuerdo con la escala salarial aplicable a su categoría profesional, mientras que el segundo cobra un salario fijo que no varía en función de la categoría profesional.

Finalmente, cabe destacar que el personal laboral no tiene derecho a acceder a la carrera profesional de la función pública, mientras que el funcionario interino sí tiene acceso a ella si cumple los requisitos establecidos.