¿Qué excedencia puedo pedir?

Hay diversos tipos de excedencia que puedes solicitar, en función de las circunstancias de tu vida. A continuación, te detallamos algunos de los tipos de excedencia más habituales:

Por cuidado de hijos: Si vas a ser madre o vas a adoptar, tienes derecho a una excedencia de hasta tres años para cuidar de tu hijo. Si eres padre o madre soltero, tienes derecho a una excedencia de hasta un año. Si tienes un hijo con discapacidad, el plazo de excedencia es de hasta cinco años.

Por cuidado de familiares: Si tienes que cuidar de un familiar enfermo o con discapacidad, puedes solicitar una excedencia de hasta dos años. Si el familiar fallece, el plazo de excedencia es de tres meses.

Por estudios: Si vas a realizar estudios de grado o de posgrado, puedes solicitar una excedencia de hasta tres años. Si vas a realizar un máster o un doctorado, el plazo de excedencia es de hasta cinco años.

Por jubilación anticipada: Si vas a jubilarte anticipadamente, puedes solicitar una excedencia de hasta cinco años.

Por maternidad/paternidad: Si vas a ser madre o padre, tienes derecho a una excedencia de hasta tres años. Si eres madre o padre soltero, tienes derecho a una excedencia de hasta un año.

Por motivos personales: Si tienes que ausentarte por motivos personales, como una enfermedad, un accidente o un evento familiar, puedes solicitar una excedencia de hasta un año.

Por motivos profesionales: Si tienes que ausentarte por motivos profesionales, como una formación, una investigación o un traslado de tu empresa, puedes solicitar una excedencia de hasta un año.

¿Qué tipos de excedencias laborales existen?

En España, las excedencias laborales son un tipo de permiso retribuido que se puede solicitar por motivos personales, familiares o de formación. Existen diferentes tipos de excedencias, cada una con sus propias características y requisitos. A continuación se detallan algunos de los tipos más comunes de excedencias:

Excedencia por maternidad, paternidad o adopción

La excedencia por maternidad, paternidad o adopción es un tipo de excedencia retribuida que se puede solicitar por motivos de cuidado de un hijo recién nacido, adoptado o acogido. La duración máxima de esta excedencia es de 16 semanas para el cuidado de un hijo recién nacido o adoptado, y de 12 semanas para el cuidado de un hijo acogido. Durante este período, el trabajador tiene derecho a una prestación por maternidad o paternidad de la Seguridad Social.

Excedencia por cuidado de un familiar enfermo

La excedencia por cuidado de un familiar enfermo es un tipo de excedencia no retribuida que se puede solicitar por motivos de cuidado de un familiar enfermo. La duración máxima de esta excedencia es de 6 meses. Durante este período, el trabajador tiene derecho a una prestación por cuidado de familiares enfermos de la Seguridad Social.

Excedencia por estudios

La excedencia por estudios es un tipo de excedencia no retribuida que se puede solicitar por motivos de estudio. La duración máxima de esta excedencia es de 3 años. Durante este período, el trabajador tiene derecho a una beca de estudios de la Seguridad Social.

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es un tipo de excedencia no retribuida que se puede solicitar por motivos personales o familiares. La duración máxima de esta excedencia es de 5 años. Durante este período, el trabajador no tiene derecho a ninguna prestación por excedencia de la Seguridad Social.

¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir una excedencia?

¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

En el régimen general de la Seguridad Social, según el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las excedencias retribuidas por causas de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, así como las excedencias para el cuidado de hijos enfermos o discapacitados y las excedencias por razones de guarda legal otorgarán derecho a la reserva del puesto de trabajo. No obstante, cuando las excedencias sean superiores a tres meses, el trabajador deberá comunicar a la empresa, con un mes de antelación, la fecha en que pretenda reincorporarse a su puesto de trabajo.

En el caso de las excedencias voluntarias, el derecho a la reserva del puesto de trabajo no está garantizado. No obstante, el trabajador podrá oponerse a la extinción del contrato si acredita que la decisión de la empresa se ha adoptado por razones discriminatorias. Asimismo, el trabajador que se acoja a una excedencia voluntaria tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo de un año a partir de la fecha en que finalice dicha excedencia.

¿Cuando tengo derecho a pedir excedencia?

La excedencia es un derecho personal y voluntario que tienen los trabajadores para suspender su relación laboral durante un periodo de tiempo, sin que ello implique el fin de su vínculo laboral. En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho, por lo que cualquier persona que tenga un contrato de trabajo puede solicitarla.

Los motivos por los que se puede pedir excedencia son:

• Por cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.
• Por cuidado de familiares en situación de dependencia.
• Por estudios.
• Por acreditar una situación de desempleo previa a la solicitud de excedencia.
• Por acreditar una situación de incapacidad temporal de larga duración.
• Por motivos de interés general reconocidos por la ley.

En el caso de los cuidadores, la excedencia es compatible con el desempeño de una actividad por cuenta propia o ajena, siempre que no suponga una renuncia expresa a la misma. Asimismo, el derecho a la excedencia por cuidado de hijos o familiares se puede ejercer de forma simultánea por varios miembros de la familia.

Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos o familiares, el trabajador debe comunicar por escrito a la empresa con antelación de al menos 15 días. En el caso de las personas que tengan una situación de dependencia, se deberá adjuntar un certificado médico que acredite dicha situación. Para solicitar la excedencia por estudios, el trabajador deberá adjuntar una matrícula o un título oficial que acredite la realización de estos.

La excedencia tiene una duración máxima de 5 años y, una vez finalizada, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo, salvo que acredite una situación de desempleo o una situación de incapacidad temporal. En el caso de que el trabajador no pueda reincorporarse a su puesto de trabajo, la empresa deberá facilitarle un puesto de trabajo equivalente al que tenía en el momento de solicitar la excedencia.

La excedencia tiene una duración máxima de 5 años y, una vez finalizada, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo, salvo que acredite una situación de desempleo o una situación de incapacidad temporal. En el caso de que el trabajador no pueda reincorporarse a su puesto de trabajo, la empresa deberá facilitarle un puesto de trabajo equivalente al que tenía en el momento de solicitar la excedencia.